盖雅工场：激励性薪酬管理—计件工资自动化解决方案白皮书（2页）.pdf

1、随着内外部环境变化，在计件薪资管理过程中，企业不能唯效率论，需利用数据做出科学的决策。同时，企业也面临着许多具体的管理挑战。400-629-6868劳 动 力 管 理 盖 雅 搞 得 定13计件薪资管理挑战多种挑战加持，企业开始寻求优化计件薪资管理策略，盖雅也成为优化计件薪资管理的推动者之一，通过以下五步重构激励性薪酬自动化流程，让每一分钱落在实处。重构计件薪资管理流程糟心的团队管理众多的系统数据产品、材料、成本数据产量、质检、报工数据工序、定额、配比数据排班、出勤、调岗数据复杂的计件方案多种计件规则与方式并行方案参数、系数频繁变化大量数据参与计算品类迭代迅速，临时新增新品、样品、试产方案兼顾

2、现场异常，设备故障、跳单多工厂/产线/岗位，对应多方案频繁调整的生产计划和排班临时换岗、换线、兼岗、顶岗频繁的人员流动，临时工、派遣工、淡旺季兼顾现场异常，设备故障、跳单Gaia ICM多维度多角色分析仪表盘模拟测算自动计算确认审批计件任务追踪即时激励计件公式配置薪资方案宣贯创建计件薪资方案计件薪资方案审批方案政策分析薪资政策制定方案政策跟踪薪资政策执行工资核算盖雅通过 ICM（激励性薪酬管理）致力于让企业的人力资本从不可控转为可控、让员工从被动转为主动、让管理者从应对风险转为管理风险。ICM，优势看得见数据治理政策落实高效结算激励感知反哺政策自动对接、导入导出等方 式 解 决 数 据 获 取

3、 难题，完成算前数据检核与审批；对数据进一步做清洗、整合等，形成有效、可用的数据流。从实际需求出发，进行角 色、方 案 的 分 类 管理，灵活定义各项参数/系数/提点，类Excel公式易读易改，响应频繁变化的计件方案。实现日薪资、月薪资的计算，可对计算结果自动检核和预警，实现计算结果线上审批，保障计 件 工 资 的 高 效、准确、合规。员 工 及 时 获 知 劳 动 所得，及时激励，并可按需提起申诉，有效提升生产积极性；管理者可及时获知团体产出，更新优化管理计划。多维度分析报表，多角度 分 析 过 去 的 用 工 效率、投入产出、薪资结构等，试算模拟未来的薪资政策，为薪资政策制定提供数据支撑。

4、激励性薪酬管理-计件工资自动化解决方案400-629-6868A Great Workforce，Gaia Works14基于计件薪资管理流程，盖雅为企业提供从数据治理开始，到方案政策制定、工资结算、员工交互，以及数据分析、方案优化等全流程的自动化解决方案 ICM（Incentive Compensation Management，激励性薪酬管理）。计件薪资自动化解决方案实时激励随时随地计件工资、奖金查询、历史数据查询申诉渠道方便快捷奖金/计件薪资算错了，提交申诉重新审查规则自助查询计件政策查询移动薪资单月度计件薪资单查询并申诉计件员工团队生产任务追踪团队生产任务达成情况及时追踪，便于计划调整

5、待办申诉即时审批奖金/计件薪资算错了，提交申述重新审查关键数据排行多种业务数据排行排名，奖先进、促后进团队沟通数据支持和团队成员沟通时，有丰富的业务数据作为支持班组长、车间主管计件薪资每日计算、追踪，员工可每日核对、申诉，主管每日确认日计件追踪支持手动、自动月度结算，月计件薪资一键计算，支持回算月度高效结算计算过程/结果不合规、不合理数据自动预警，规避算薪异常计算过程预警月计件薪资批量提交、审批，审批流程自定义，守好最后一道防线月度薪资审批数据治理：自动化的数据处理流程，提升薪资结算效率政策落实：快速部署复杂多变的计件规则，准确结算高效核算：高效的结算流程与有效的合规管控激励感知：激励感知更明显，现场管理更高效数据反哺：立足当下，把握未来，确保薪酬政策的影响力提供多维度分析报表，多角度分析过去用工效率、投入产出、薪资结构等多维度报表分析预测未来计件薪资发放额度，为预算提供依据；测算新方案可行性，政策制定有据可依模拟与测算按职位、岗位、工种等自动为员工分配角色，不同角色对应不同计件方案不同工厂、车间、产线等可设置不同计件方案跨组织支援、换线、换岗、设备异常等，可自动折算或进行人工干预不同计件角色不同车间/产线其他特殊情况跨部门数据跟催数据汇总检核系统数据筛选整合计件薪资计算