国际劳工组织专题

1、ntfamily:宋体大流行的影响.100多万人丧生,社会和经济活动中断,全世界数百万人的生计和福祉受到威胁.国际劳工组织估计,到2020年第三季度,相当于3.45亿个全职工作岗位流失.尽管疫苗研发前景看好,但危机远未结束.今年的国际劳工组。

2、但本报告侧重于数字劳动平台,这些平台调解工作,并由于数字技术的创新而迅速渗透到许多经济部门.数字劳动平台是数字经济的一个独特组成部分.他们允许个人或商业客户安排乘车订购食物或找一个自由职业者开发网站或翻译文件,以及其他许多活动和任务.通过。

3、织和雇主组织工会和其他利益相关者,包括国际组织民间社会以及地方和地区行政机构.2020年全球交易旗舰报告报告了伙伴关系的发展和成果.今年的专题重点是社会伙伴参与应对冠状病毒COVID19大流行,以及利用社会对话和良好的劳资关系促进终身学习和。

4、何加快在2030年之前实现同工同酬的进程可持续发展目标8.5.然而,世界各地的女工在决定工作场所和就业结果的决策机构和过程中的代表性仍然不足,包括在妇女占劳动力大多数的情况下.这不仅对妇女不公平,而且对企业经济和整个社会都产生反作用.根据现。

5、推动有关政策的指导,为新老家庭工作者获得体面工作铺平道路.国际劳工组织家务劳动公约第177号和1996年建议第184号将家务劳动定义为一个人在家中或在其选择的其他场所雇主工作场所除外从事的工作;二报酬;三产生雇主规定的产品或服务的工作,不论。

6、作的中心行动者.只有国家有权力也有责任颁布和执行法律法规.同时,雇主和工人也有义务遵守.从这个意义上说,它们有助于并维持工作领域的治理.因此,治理是政府的中心责任,但不是政府的唯一责任Mayer和Posthuma,2012:公共治理与私人治。

7、样的平台不仅改变了企业的组织和工作流程,而且在许多情况下也改变了工人和企业之间的关系.人们普遍认为,COVID19大流行加速了社会和工作中已经发生的变化.其中包括数字平台和相关技术创新如云计算的广泛使用,以及大数据和算法的使用.其结果是创新。

8、的看法也变得至关重要.虽然有证据表明,各国没有经历就业机会和收入增长向上趋同的情况,但我们需要更准确地了解哪些工人群体在获胜,哪些工人群体在失败.对这些问题的有力回答可以直接纳入经济和社会政策的设计,从而引导可持续和包容性的发展道路.本报告。

9、健康公约第155号为建立和实施以预防和持续改进为基础的综合性国家职业安全与健康体系提供了蓝图.第155号公约所倡导的战略要求在与职业安全卫生有关的重要领域采取行动,即制定执行和定期审查国家职业安全卫生政策;各级雇主工人及其各自组织的充分参与。

10、据的外推.新的估计使用了100多个家庭调查,覆盖了世界上三分之二的5至17岁儿童人口.报告告诉我们的情况令人震惊.自从我们20年前开始编制全球估计数以来,全球反对童工的进展首次出现停滞.此外,如果不采取紧急缓解措施,COVID19危机可能会。

11、减贫两性平等和体面工作方面取得的进展.这场危机的影响仍然极不均衡,各国之间和工人之间根据工作地点工作类型和工作特点存在着明显的差异.今年的世界就业和社会展望:趋势全面评估了COVID19大流行对职场的影响.它分析了全球模式地区差异以及不同经。

12、们工作的家庭还面临着额外的照顾责任,因为父母要兼顾远程工作和确保子女在家接受教育.家庭佣工和他们所照顾的家庭之间的相互依存关系从未如此明显.数以百万计的家庭佣工在封闭的私人家庭中谋生,他们的脆弱性也没有如此明显.本报告也是及时的,因为它标志。