中国校园招聘

1、上，实现高效互动和录用。
同时，人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添营收。
此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度，提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。

2、智联招聘（）2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 1 2019 年春季竞争指数同比上升，47.3 人竞争一个岗位 一线城市竞争激烈，新一线城市人才需求旺盛 房地产行业竞争指数环比、同比上升；北京上升幅度最大 2019 年春季全国薪酬平均 8050 元，中位数为 6500 元 智联招聘发布 2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 智联招聘作为招聘行业的领先者， 对求职市场保持高。

3、纳力。
与2017年相比，2018年的应届生流向行业基本没有变化，其中文化传媒、工业、大健康行业排名均有所上升，而教育培训、消费品行业的应届生就业人数有所下降，其中消费品跌幅最大。
我们统计了最热门的十大行业中，贡献人才数最多的院校关键发现：1. 选择金融、专业服务、教育培训、大健康行业的应届生，所来自的院校专业上与从事行业更垂直。
2. HR可重点布局所属行业贡献人才数最多的院校，提升校招效能。

4、更直接的体现。
而校园招聘，不仅是千千万万毕业生的人生路口，也是每家企业人才竞争战略的第一步，是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道。
此外，随着 95 后员工进入职场，这些决定企业未来人才竞争力的“新鲜血液”，有其独特的自我意识和心理需要，也将不断地推动着校园招聘这场人才盛宴的变革。
严寒压力尤在，2020 届校招季已经拉开帷幕。
北森人才管理研究院以中国企业的校园招聘趋势为主题，以企业和毕业生两个视角，从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开调查研究和数据分析，期待帮助企业在校园招聘中掌握现状、把握未来，赢在人才管理起跑线上。
本报告就 2018-2019 年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。
报告中使用的分析数据来自于三个部分，由北森人才管理研究院发起，针对企业 HR 和高校应届毕业生的校园招聘趋势调查，以及采集自北森人才测评平台 2018 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日的测评数据。
经过筛选，本报告中共使用了 2306 条企业 HR 调查数据，2798 条毕业生调查数据和 4,165,720 条校园招聘人才测评数据。
其中，测评数据覆盖 1639 家企业，全球 32。

5、。
求职者数量增多，且学历趋于稳定。
平台流量移动端设备使用数量3月突破3000万台。
PC端流量下滑趋势明显，与2017年相比平均下滑36.7%。
移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。
2018年3月达到3264.7万台。
求职者90后，3年工作经验，高学历。
90后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感。
薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受。
超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台。
发展趋势行业垂直发展、平台聚合发展、求职者能力综合发展。
行业角度：聚焦垂直和社交领域，满足求职者精细化需求，是未来主要发力点。
平台角度：头部网络招聘平台内容聚合化。
求职者角度：单一型人才向“”型人才转变。
发展建议高端市场&城市服务市场、技术应用、创新招聘模式。
头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场。
腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点。
新入局玩家：构建创新招聘模式在招聘行业中立足。

6、发展创造了良好的环境和条件；此外，中国亦通过逐步建立并完善起有效开发人力资源的一系列体制与机制，为国家的现代化建设提供了源源不断的人力及智力支撑。
中国当前人力资源情况概述一、人力资源基本情况人口数量众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。
多年来，中国亦在通过采取一系列积极有效的措施，大力加强人力资源的开发利用与培育，这使得中国人力资源的规模不断扩大、质量亦不断得到提升。
通过综合中国国家统计局近年来国民经济和社会发展统计公报及中国人力资源和社会保障部近年来人力资源和社会保障事业发展统计公报等一系列相关权威数据，本报告认为可以反映出以下一系列中国人力资源的整体性状况：（一）就人口总数而言：截至 2018 年末，全国大陆总人口 139538 万人，比上年末增加530 万人，其中城镇常住人口 83137 万人，占总人口比重（常住人口城镇化率）为 59.58%，比上年末提高 1.06 个百分点。
户籍人口城镇化率为 43.37%，比上年末提高 1.02 个百分点。
全年出生人口 1523 万人，出生率为 10.94；死亡人口 993 万人，死亡率为 7.13；自然增长率为 3.8（二）就三产就业情况及收入情况而言：截至 2018 年末，全国就业人员 77586 万人，其中城镇就业人员 43419 万人。
全国就业人员中，第一产业就业人员占 26.1%；第二产。

7、优势多多,但其中不免充斥着影响平台发展的问题,如求职平台宣传时,往往称与各大公司有合作,实际上,有些求职平台涉嫌发布违法虚假广告。
在线求职招聘用户规模增长缓慢, 3季度市场规模环比增5.9%互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定增长, 2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人,预计2019年将达到2.2亿人, 2020年将接近2.5亿人。
在春节前后,企业员工流动性相对较小,因此第1季度整体求职招聘市场规模增长较为缓慢。
2019年第3季度金九银十招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元,环比增长率为5.9%。
2019Q3付费求职服务更受关注,付费习惯正逐渐养成在线求职者付费服务使用情况中,求职者的付费习惯正在养成, 2019年第3季度与2018年同期比,没有使用过付费服的用户在2019年第3季略有减少,因3季度,实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作,求职者众多且扎堆,因此为了尽快找到工作,求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。
因此在付费求职服务平台受关注的背后,未来求职增值付费领域厂商可大展手脚,对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。
招聘APP及网站认可度高,仍是求职渠道首选2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站,比例达半数以上;其次为。

8、人才求职和职业发展提供参考信息，更好地提升竞争力。
第三，帮助大学生了解企业在国内和海外的人才需求和对高校大学生能力评价，为大学生求职提供参考信息，更好地完成从校园到职场的过渡。
同时也能帮助高校做出辅助性的就业指导建议。
中国雇主品牌调研理论模型对雇主而言，要想成为最佳雇主，需要深入了解社会人才和大学生求职时对雇主的评价指标。
通过了解这些指标，才能不断改进管理过程，提高员工满意度，进而逐步成为最佳雇主。
中华英才网于 2003 年在业内率先提出了“中国大学生最佳雇主 CBC 模型”（全面薪酬、公司文化、品牌实力三个维度，15 个指标），随后在 2008 年优化升级为 CBCD 模型（全面薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展四个维度，16 个指标），2015 年升级为 CBCD2.0 模型，并加入 90 后人群显著特征研究数据。
2018 年上半年，在充分发挥十六年调研数据积累优势的基础上，审慎论证 CBCD 模型每一次与时俱进的升级与实践效果后，58 同城招聘研究院结合当下变化对企业人力资源管理的新挑战、求职特征的重大变化，提出构建赋能雇主品牌的理论框架，并逐步论证升级为 CBCD3.0 模型。
四个维度分别为公众影响：包括行业影响、创新影响、产品服务、企业公民四项指标，主要考察企业通过自身的商业行为与企业公民行为对外部公众施加的影响力；工作收益：包括薪酬回。

9、人才洞察毕业生对自我定位清晰，工科和商科的毕业生超60%各专业学生平均投递简历5份以下，理论类学科求职竞争激烈成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因招聘平台是校招信息的直接来源，毕业生更关注校招资讯公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感发展趋势留学生回国比例稳定，海归校园招聘将成兵家必争战场AI精准筛选简历，加速人才与企业的匹配效率。

10、济增长的主要动力源。
整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变，全国失业率和就业困难人员均保持稳定，产业发展水平持续提升。
企业积极进行产业优化创新，重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得到支撑，科技创新引领作用增强，创新环境不断改善。
企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，必将在人才竞争上有更直接的体现。
人才招聘，是企业人才竞争战略的关键第一步，是获取能与企业共同成长的同道人的重要途径。
在过去的2019年，中国企业在人才招聘方面遇到了哪些新机遇、新挑战?其招聘管理实践中出现了哪些新趋势、成功经验?新环境下企业需要以什么为切入点，进一步给招聘业务降本增效?面对2020年的新冠肺炎疫情，如何有效规避其对招聘业务的冲击，化挑战为机遇?本报告以2019-2020年中国企业的招聘实践为主题，依托北森-体化人才管理云平台的企业招聘大数据，结合北森人才管理研究院发起的“2020年中国人才招聘趋势调研”数据分析和跟踪访谈(相关数据说明详见附录)，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观察，从招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能和未来人才五个部分展开分析，尝试解读中国企业在招聘场景下面临的挑战和应对、经验和智慧，以期为企业未来人才获取战略的布局提供有效的决策指导和科学的数据支撑。
我们认为，除了一般的问卷调查能了解到的企业在招聘各环节的实践趋势外，本报告中对企业切实发生的人才招聘全过程进行分。

11、企业需求：1807万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件。
岗位需求：新领域工程科技岗位人才需求旺盛。
发展现状竞争格局：招聘平台形式多、数量多，但均保持在不同轨道平行发展。
市场规模：2019年市场规模保持稳步增长，营收规模达到107亿。
雇主规模：2019年企业雇主数量达486.6万家，较去年相比出现下滑。
移动端设备数：月独立设备数全年稳步增长，12月同比增长超过33%移动端有效。
使用时间：3月荣登有效使用时间顶峰，全年增长率稳步上升。
发展建议痛点1：对行业而言，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。
痛点2：对于平台而言，难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者。
成熟玩家建议：发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台。
新玩家建议：做好粉丝运营，把握用户流量，获取客户资源。
发展趋势招聘行业：拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈。
招聘平台：加强平台技术建设，朝多元化方向发展。
求职者：及早提升自己的技术能力，有利于职场竞争。

12、功的校招不仅仅是为了完成招聘需求，更是为了在此过程中不断建立起雇主品牌的忠诚度，而这也对HR的业务能力提出了更高的要求。
数字化时代下，所有品牌的危机，都是由于没有跟随消费者。
如今校招中面对的Z世代候选人有哪些差异化特性?如何在校招中吸引年轻化圈层?如何以候选人体验为中心进行全方位雇主品牌打造?在这本白皮书中，大易将与你共同探讨这些问题的答案，深度解读职场新生代变化趋势，洞悉校招密码，给到企业先人一步拿下优质人才的可实践方法论，在效率为王的时代，助力企业加速起跑。

13、到在线教学，到完全虚拟的招聘活动。
随着组织的关闭，招聘计划不得不取消，或者充其量只能进行修改。
2020年秋天，雇主的前景明显变暗。
53%描述了整个新的大学劳动力市场的好坏。
平均评级为2.73，为七年来最低，与2008年经济衰退初期复苏的数字相当。
图1 2008/09-2020-2021年大学劳动力市场雇主展望全职职位招聘：2020-2021年大学招聘疫情导致劳动力市场陷入一片混乱，学士学位，MBA和硕士学位的机会急剧下降。
当雇主开设针对该学位级别的职位时，只有副学士学位的毕业生会看到积极的市场。
能够提供招聘信息的雇主数量大大低于前几年。
此外，从事大学劳动力市场的雇主数量较少，以及大量期望雇佣少于去年的雇主。
有1036个组织提供了招聘信息。
他们计划今年雇佣近5.9万名新毕业生，而去年有1535个包括博士和专业学位的组织有63,555人。
图2 BA / BS劳工市场变化的历史回顾(2011-2020)新冠肺炎期间的多元化校园招聘组织渴望发展有才华的，多样化的员工队伍。
在过去的五年中，“招聘趋势”报告定期包含有关多样性招聘问题的信息。
在具有特定的多元化招聘目标，总体多元化招聘目标且没有针对招聘的多元化规划的组织中，组织大约是平均分配的。
在新冠疫情期间，人们对社会公正和不平等现象日益严重的关注加剧了在校园和组织内部招募多样性的讨论。
尽管近45%的受访者不相信技术会改变他们目前的招聘策。

14、 中国网络招聘行业发展报告 简版 2016年 2 中国网络招聘行业发展环境 1 中国网络招聘行业发展现状 2 中国网络招聘行业典型企业分析 3 中国网络招聘行业发展趋势 4 3 中国网络招聘行业发展环境 宏观经济下行，就业规模增长缓慢 艾瑞整理公开数据显示，2011年中国GDP总量为48亿元，实际GDP（即不变价格计算）增长率为9.5%，2015年GDP增长 至67亿元，虽然总量保持稳定增长趋。

15、2016 年 中国招聘外包趋势报告 引言 为了建立客户群体，找到顶尖人才，您需要掌握 行业的前进方向。
这份年度报告剖析了中国的人 才招聘外包趋势，帮助您推动业务发展，制胜 2016 年乃至更远的未来。
有意思的是，今年的报告揭示了各种新趋势之间 的一个共同点: 关系至关重要。
阅读本报告，了 解人才招聘外包趋势与您的工作重心有何联系， 如何迎接各种挑战和机遇。
目录 02 04 05 08 12。

16、北森2017-2018年 北森人才管理研究院 前言 随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结，人才供需矛盾越来越突出，中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”！在信息、行为更加 碎片化的背景下，企业如何建立可持续的渠道多元化运营策略，精准、快速地找到想要的人？如何通过企业文化与价值观的匹配，让人才能够招得来且留得住？除外部 招聘渠道，如何通过“自留地”运营，发现下一个人才供给高地。

17、2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8下一步 目 录 2 为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。
本报告的宗旨正是如此， 我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋。

18、2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8下一步 目 录 2 为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。
本报告的宗旨正是如此， 我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋。

19、 2 01 改革开放以来，我国人才培养方式日臻多样化， 与人才发展息息相关的就业问题备受社会关注。
教 育部数据显示，2017 届全国普通高校毕业生预计达 795 万人，相比 2016 年（765 万）增加 30 万人。
另一方面，据 2017 年留学人员回国服务工作部际联 席会议公布的数据，截至 2016 年底，我国留学回国 人员（以下简称“海归”）总数达 265.11 万人，仅 2016 年就有。

20、智联招聘前程无忧及BOSS直聘三大平台招聘企业及求职用户知名度排名前三，前程无忧人力资源服务布局完善，是中国最具竞争力的互联网招聘平台之一，前程无忧双引擎驱动营收持续增长营收多元化，非招聘业务成为增长的重要动力。
深耕在线求职垂直领域BOSS。

21、2021报告.indd 12021报告.indd 120211220 上午11:0320211220 上午11:03前言我们正在适应与病毒共存的生活，事实上，在与新冠病毒抗争的第 2 个年头里，我们已经建立起了一套疫情之下全新的生活和工作运。

22、智联招聘2021 中国女性职场现状调查报告 2021 中国女性职场现状调查报告 在过去的一年里，女性主义似乎正在以惊人的速度觉醒。
从姐姐一词的重新解构，到大女主文娱作品全面开花，从对性别弱势群体的舆论关注，到女性群体在婚姻观生育观上的发声，。

23、2021报告.indd 12021报告.indd 120211222 上午11:0620211222 上午11:062021报告.indd 22021报告.indd 220211222 上午11:0620211222 上午11:06前言我们。

24、智联招聘2020 中国女性职场现状调查报告 2020 中国女性职场现状调查报告 前言 联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示，在过去 27 年中，我们的性别不平等现象只减少了 相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，。