中国招聘行业发展历程、行业市场规模及增速分析

1、中国招聘行业发展历程

整体来看，中国招聘行业主要经历了以下五个重要发展阶段

1978-1991年：计划分配到自主应聘 招聘行业初步探索

在这一阶段，企业自主权的部分扩大，出现了报纸、电视、摆摊等招聘方式。人才市场和劳务派遣也在此时起步。

1992-2000年：人才市场与劳务派遣兴起 猎头与在线招聘萌芽

这一阶段劳动力市场正式确立，人才市场成为企业招聘的第一选择，劳务派遣开始兴起，猎头公司起步发展，大型综合招聘网站涌现。

2000-2010年：招聘市场大跃进行业百花齐放

这一阶段劳务派遣在国内盛行，占据相当比重，本土猎头企业开始发展，互联网招聘营收超过传统纸媒。

2010-2015年：新型招聘方式涌现 市场稳定向好发展

这一阶段，猎头行业平稳发展，新型互联网招聘模式层出不穷，对传统网络招聘形成分食效应，劳务派遣与灵活用工规范化稳定发展。

2016-至今：互联网应用成熟 招聘服务面临升级

这一阶段，猎头行业头部玩家纷纷上市，互联网招聘面临服务升级，疫情后，灵活用工进入快速增长期，拓宽多种渠道。

2、中国招聘行业市场规模及增速

据灼识咨询数据，2020年，中国招聘行业市场规模为1708亿元，在这当中，在线招聘占比32.3%，达552亿元，线下招聘占比67.7%，达1156亿元。

就数据来看，近几年来，在线招聘行业增速始终高于线下招聘行业。2015年到2020年，在线招聘行业市场规模CAGR为23.2%，线下招聘行业市场规模CAGR为16.5%。2020年，受新冠疫情影响，企业招聘需求有所延后，招聘行业增速大幅度降低，但具体来看，在线招聘凭借其独特性(更加便捷、安全等特性)依旧保持较高增长。2021年随着企业招聘需求不断增加，(据此前预计)2021年招聘行业市场规模会在2020年的基础上迎来爆发式增长，预计同比增幅在20%以上。

3、企业主要招聘渠道

就当前来说，企业主要招聘渠道有在线招聘、校园招聘、内推、猎头、灵活用工/岗位外包、人才市场/招聘会等几种方式。下面的表格将以上几种招聘方式的优势和劣势分别进行了详细介绍。就目前来说，通常企业会采用多种渠道招聘方式来寻找人才，但是会有渠道侧重。企业在选择招聘渠道时，往往会综合成本、效率等因素对性价比更高的渠道进行侧重投放。

据TalkingData数据，当前，在线招聘是企业寻找人才的重要渠道之一，同时也是首选渠道，占比约为三分之一，紧随其后的是人才市场、招聘会、校园招聘等。

数据来源：《2022年在线招聘行业发展现状及未来景气、空间、格局研究报告(55页).pdf》

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