需要准备哪些材料

1、 请务必阅读正文之后的免责条款部分 全球视野 本土智慧 行业研究 Page 1 证券研究报告深度报告 基础化工 Table_IndustryInfo 基建地产材料产业链梳理 超配 （维持评级） 2020年07月23日 一年该行业与上证综指走势比较 行业专题 基建地产风来了，哪些化工品受益？ 四个维度看基建地产复苏，周期化工品盈利改善预期强烈 （1）从新建项目看：基础设施REITs试点起步。

2、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 2020.02.01 换个视角看疫情：一致预期可能需要哪些修正换个视角看疫情：一致预期可能需要哪些修正 本报告导读：本报告导读： 有别于一致预期，从全球百年流感复盘、对冲政策、有别于一致预期，从全球百年流感复盘、对冲政策、ERP 和富时和富时 A50 四大视角，我四大视角，我 们认为指数下行约们认为指数下行约 5%， 。

3、1 证券研究报告 行业评级： 上次评级： 行业报告 | 请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明 新材料新材料 强于大市 强于大市 维持 2020年09月04日 （评级） 准备迎接固态电池的新时代准备迎接固态电池的新时代 行业深度研究 分析师 孙亮SAC执业证书编号：S1110516110003 分析师 杨诚笑SAC执业证书编号：S1110517020002 摘要 2 请务必阅读正文之后的信息披露和。

4、和技术资源，以评估将重塑市场的外部力量。
一些组织发现外包这类工作很有效，而另一些组织则将其保留在内部或利用这两种资源的组合。
无论哪种方式，你的目标都是令人畏惧的。
企业历史上有很多这样的例子:当破坏性威胁出现时，领导层将其最小化，但后来却成了它们的牺牲品。
2. 建立敏捷文化你的企业文化是纪念过去的成就，还是奖励新产品、新服务和流程改进?要构建敏捷文化，需要做的不仅仅是将其包含在企业价值观声明中。
相反，你应该确保你的激励制度、认可和奖励计划、学习和发展机会以及晋升实践都是围绕这一点组织起来的。
3.培养内部领导人领导力对于文化和成功转型同样重要。
每个组织都是独一无二的，但所有组织都必须培养具有灵活思考者、有创造性的问题解决者和对新想法持开放态度的领导者。
他们还必须敏锐地意识到变革是如何影响公司的不同部分的。
4. 关注科技当你评估一项新技术带来的风险时，不仅要考虑组织的直接成本和收益，还要考虑它可能产生的新的竞争来源。
有线电视供应商最初并不认为流媒体服务中的“业余”内容会对脚本节目构成威胁。
然而，这些服务最终让消费者能够为他们想看的内容付费，这促使创纪录的用户“切断有线电视订阅”。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：商业人才集团(BTG)：全球公司数字转型指南。

5、正如ACCA职业导航“CareerNavigator”(图表15)展示的那样，例如与编制企业报告明显有别，为了建立业务转型所需的洞察力，财务人员需要可持续发展及合作等素养。
第二个方面是尚未被定义的财会角色所需要的素养。
根据人力资源(HR)专业机构瑞士德科集团(AdeccoGroup）的数据，人们将在本世纪30年代从事的所有工作中，85%尚未出现(Dehaze2021)。
此外，就工作人员目前使用的核心技能来看，其中40%预计将在未来五年内发生变化(AndrewJack2021)。
CarringtonCrisp、领英(LinkedIn)以及麦肯锡（McKinsey)的联合研究（图表16)中确定了韧性、全球思维、道德与合乎道德的行为、跨文化管理能力和适应新的工作方式是五种尚未广泛使用的技能。
因此，高校在进行智能财会教育改革的时候，不仅要着眼于数字技术这一素养，还要考虑到不断变化的商业环境正在改变专业人员所需的技能，同时，也需要满足更长工作寿命预期下终身学习者的学习需求多样性。

6、 行业行业报告报告 行业深度研究行业深度研究 请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明 1 金属非金属新材料金属非金属新材料 证券证券研究报告研究报告 2021 年年 12 月月 23 日日 投资投资评级评级 行业行业评级评级 强于大市维持评。

7、2022年4月06日科技金融的公司，我们需要关注哪些政策证券分析师 ：胡翔执业证书编号： S0600516110001联系邮箱：证券分析师：朱洁羽执业证书编号：S0600520090004联系邮箱：证券研究报告 核心结论核心结论一科技金融可。

8、ANDREA PRADO TUMA,GEORGE ZUO,JOSHUA EAGAN,JULIA H.KAUFMAN,SY DOAN,SABRINA LEE,AARYA SURYAVANSHIWhat K12 English Language。