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人事代理和劳务派遣的区别

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1、员构成、账期、招聘难度等。
灵活用工区别于传统劳务派遣在合同形式、用工风险承担、派出人员后续管理、薪酬决定方式和收费标准方面均存在差异，主要区别体现在：1）劳务派遣为三方合同（用工单位、服务商、候选人），出现用工纠纷时容易出现服务商和用工单位互相扯皮现象；灵活用工模式下，用人单位和服务商签订岗位外包、服务商和候选人签订劳动合同，权责明晰避免纠纷；2）2015 年劳动法实施细则中限定企业用工时劳务派遣人员不得超过员工总数 10%，但对岗位外包/灵活用工没有限制。
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2、劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续的建立，同时代收代付工资、社保、公积金等人工成本，派遣人员的日常管理由用工单位负责，由用工单位负责告知派遣人员规章制度，派遣人员接受用工单位和管理人员的管理和监督。
与灵活用工相比，传统劳务派遣需要用人单位承担相应的用工风险以及需要参与派遣员工的管理。
此外，劳务派遣模式出现派遣单位与用人单位责任不明确、对劳动者的保护较弱等系列问题，2014 年出台的劳务派遣暂行规定中明确表示，用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，在一定程度上催化了国内灵活用工的需求。
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