清华毕业生工资

1、 上游人 生 ” 毕 业 生 成 长 指 南 20 19 目录 C ATALO G PA RT 1 职 场 新 人 们 毕 业 去 哪 里 ？ PA RT 2 新 人 新 像 PA RT 1 职 场 成 长 启 示 录 O1. 职场新人们 毕业去哪里？ 就业城市选择： 北京、上海、深圳、广州、杭州奠定前五格局。
教育培训行业近两年吸引力上升， 超越金融业，成为热门行业第二。
大中型企业仍是吸纳应。

2、报告。
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3、2019年高校毕业生就业居行报告 PART 1 2019年毕业生 人物画像 人物画像分析 性别分布占比教育程度占比年龄结构占比城市级别占比 49.9%51.1% 女男90后95后新一线一线研究生及以上专科本科 43.6%56.4%70%36.5%30%14.8% 48.7% 数据来源：58同城 安居客 2019年毕业生就业、安居、购车情况 就业安居购车 正在找工作已找到工作 继续学习深造准备创业 。

4、Copyright 2020 CIIC Co .,Ltd. 2020 ? ? ? Copyright 2020 CIIC Co .,Ltd. ? ?CONTENTS ? ? ? ? ? ?。

5、其发展方向，主动承担企业的社会责任，成为联结企业、高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通桥梁。
近年来，随着“新雇主经济”1 的不断演进，劳动力市场发生着巨大的演变，雇员在雇佣关系中扮演着愈发重要和主动的地位，而企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。
为了更好地了解高校毕业生的求职意愿和求职行为的变化历程，持续研究大学生的求职心理和行为特点，智联招聘坚持开展每年一度的应届毕业生就业力市场调研活动，帮助社会和企业了解最真实的大学生就业需求，以提供更有针对性的更好的就业服务和制订最合适的人才政策。
2018年，中国经济结构持续优化升级，在产业转型、消费需求升级等诸多因素的影响下，不仅移动互联网产业高速发展，智能制造、智慧零售等产业也展露全新未来，劳动力市场的发展趋势更加复杂多变。
在本次智联招聘开展的“2018应届毕业生就业力调研”活动中，共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，揭秘了移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业趋势，希望能为更好地推动大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘和雇主品牌建设等提供参考和依据。
重要发现近年来，我国高校毕业人数不断攀升，在经济结构优化升级的影响下，大学生们面临着更加严峻的就业压力，但伴随着产业转型和消费升级，劳动力市场也催生了新需求和新机遇。
从整体的调研数据来看，今年应届毕业生的求职心态同比去年更加乐观，也更加积极主动。

6、应届毕业生就业力 调研报告 EMPLOYABILITY OF GRADUATING STUDENTS RESEARCH REPORT Research Report 2019 2018年， 对于就业来说， 是宏观形势和微观环境都发生变化的一年， 经济增速放缓， 发展模式 转变， 再加上国际贸易纷争， 在一定程度上都对就业造成了压力。
同时由于新技术、 新模式带动的产 业升级或转型， 很多传统岗位面。

7、上游人 生” 毕 业 生 成 长 指 南 20 19 目录 C ATALO G PA RT 1 职 场 新 人 们 毕 业 去 哪 里 ？ PA RT 2 新 人 新 像 PA RT 1 职 场 成 长 启 示 录 O1. 职场新人们 毕业去哪里？ 就业城市选择： 北京、上海、深圳、广州、杭州奠定前五格局。
教育培训行业近两年吸引力上升， 超越金融业，成为热门行业第二。
大中型企业仍是吸纳应届生。

8、关行业的市场准入，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。
而随着5G时代的到来，数字经济将得到进一步壮大，大数据、人工智能等研发应用继续深化，互联网及传统行业的发展新契机初显。
一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝，一方面是新经济的勃兴和跃升，同时伴随着中国人口态势几十年未有的大变局，2019年，中国的就业形势充满变数，可以说，在风雨如晦中，又蕴育着新的变革与希望。
对于我们最为关注的大学生就业问题，也是如此。
国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年多出13万，大学生就业形势将仍然严峻。
重要发现2019年，我国整体就业形势 “谨慎乐观”，谨慎来自于经济下行的压力和内外部经济环境变化加剧对就业的冲击；乐观来自于经济增速仍保持中高速增长，就业市场的基本面没有变化。
就大学生就业来说，基于2019应届生就业市场景气报告的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.6同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕。

9、的学生有这样的想法，他们要么是不再计划在2020年秋季上大学，要么是他们感觉升学可能性的渺茫。
鉴于这些前所未有的变化，我们试图了解高中学生，特别是高年级学生，是如何在新型冠状病毒下受到的影响。
我们想了解他们关心的是什么，他们如何改变了他们寻找目标大学的过程，以及他们对高等教育计划的态度发生了何种变化。
2020年6月，我们收到了2965名学生的反馈。
我们询问了他们大流行对他们升学计划的影响以及他们是如何用自己的能力去适应并寻找合适的大学，包括准备ACT考试等。
在本报告中，我们分享了更具体的调查结果，包括我们对调查结果的分析以及对他们所回答问题的分析。
点击下载报告：2020 新型冠状病毒对即将到来的高中毕业生升学计划的影响报告 - ACTPDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入三个皮匠报告网站年度VIP即送星球年会员需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
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10、就的实时数据来促进。
CBME有两个明显的特点:专注于特定的能力领域，培训时间相对独立，使之成为特别适用于工作场所培训的个体化方法。
各州每10万人口的医疗居民数：教学医院财政压力：教学医院的利润率多年来一直在下降，因为它们一直面临挑战，要平衡其作为社区安全网的传统角色，与威胁培训项目广度和深度的财务压力。
新冠肺炎疫情加剧了这一压力，它破坏了医院病例量和资金的稳定。
由于资金不足，教学医院2018年的医疗保险利润率为 -9.6% ，比2010年下降了8.8% 。
为GME项目提供联邦资金：毕业生医学教育(GME)付款人混合模式：GME的资金来自强制性和可自由支配的来源。
政府对GME项目的强制性资助不需要年度授权，而是来自医疗保险GME支付、医疗补助GME支付和HRSA项目。
自由支配资金需要每年授权和拨款，由退伍军人事务部GME支付、儿童健康GME 和国防部GME支付提供。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：美国医院协会：教学医院在转变的卫生保健格局中的影响趋势报告。

11、比例一直较低。
美国计算机研究协会(CRA)的一项年度调查显示，北美AI博士项目的女性毕业生平均占所有博士毕业生的比例不到18%。
人工智能指数调查显示，在全球多所大学，女性教师仅占所有终身制计算机科学教师的16%。
2010-19年北美女性新AI和CS博士(占新AI和CS博士总数的%)CRA调查显示，2019年，在美国新居民AI博士毕业生中，45%为白人，22.4%为亚裔，3.2%为西班牙裔，2.4%为非裔美国人。
2019年按种族/族裔划分的美国人工智能博士(占总博士数的%)白人(非西班牙裔)新计算机博士的比例在过去10年中变化不大，平均占62.7%。
同期黑人或非裔美国人(非西班牙裔)和西班牙裔计算机博士的比例明显较低，平均分别为3.1%和3.3%。
2010-19年按种族/族裔划分的美国新计算机博士(占总人数的%)近几年来，与神经信息处理系统会议(NeurIPS)合办的黑智能研讨会的参与率显著提高。
2019年参会人数和提交论文数是2017年的2.6倍，而接受论文数是2017年的2.1倍。
2006-20年NEURIPS WIML研讨会参与者人数2017-19年与NEURIPS合办的BLACK in AI研讨会的出席人数、提交论文和接受论文数量在Queer于2020年进行的AI会员调查中，近一半的受访者表示，他们认为该领域缺乏包容性是成为AI/ML领域的Queer从。

12、该行业毕业生招聘人数的第八次年度增长。
自2020年3月以来，冠状病毒对该国顶级雇主的毕业生招聘产生了重大影响。
图1 2011-2021年英国顶级雇主毕业生职位空缺的年度变化二、毕业生的起始工资报告第二部分调查了英国顶级雇主准备支付定于2021年加入其组织的新毕业生的发薪，与2020年开始工作的新毕业生的工资相比。
引用的起薪一般是雇主在2019-2020年和2020-202年21年招聘期间提高的全国平均工资。
这些数字不包括额外福利，如搬迁津贴、地区加权、补贴公司设施或奖金计划。
直到2010年，毕业生的起薪每年都在增长，但是自经济衰退结束以来的十多年中，2014年和2015年仅出现了两次年度增长。
在此期间，新毕业生的起薪中位数仅增加了1,000英镑，2021年英国知名大型企业的毕业生起薪中位数为30,000英镑。
图2 2011-2021年英国顶级雇主的毕业生起薪中位数三、2020-2021年毕业生招聘随着2011年招聘目标的提高，2014年至2016年的再次提高以及2018年至2020年的再次提高，招聘预算较大的雇主比例也相应增加。
英国高级雇主的招聘起薪中，超六分之一为40,000英镑及以上。
图3 2011-2021年年度毕业生招聘预算增加的雇主文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：High Fliers：2021年英国毕业生市场报告。

13、职位跌幅最大，而且此类学位持有者的入门级职位跌幅也最大。
2020年3月至2020年5月，美国受教育程度，平均变化百分比下降的工作岗位不仅学士学位职位的职位跌幅最大，而且此类学位持有者的入门级职位跌幅也最大。
这是该经济领域新毕业生经典的“22条军规”：雇主想要员工拥有经验，但是没人愿意率先去提供这种经验。
到2020年3月至2020年5月，根据要求的经验，学士学位水平的职位平均变动百分比下降大学需要制定一项即时策略，以帮助即将毕业求职的学生。
一旦学生掌握了这些技能，就需要告诉潜在的雇主他们在大学里做了什么(修了课程，完成实习)。
对于学生来说，更重要的是向雇主展示这些技能如何在未来工作环境中应用。
所有毕业生的14个基本技能要点高等教育机构通常在结构上互相模仿，战略和品牌。
但是，即将出现的财政现实将要求机构在市场上蓬勃发展， 大学需要为学生开辟一条通往未来的独特道路。
到2020年疫情时期，从春季开始暑期实习，俄亥俄州的丹尼森大学加紧努力，并在其校友和企业社区的帮助下，创建了一个为期五周的在线夏季商务课程，并最终获得了一个星期的实习期。
大学的2,300名本科生中有三分之一参加了该课程。
文本由云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：Burning Glass：2021年大学毕业生工作前景报告。

14、ACT发布2020 新型冠状病毒对即将到来的高中毕业生升学计划的影响报告。
从2020年2月初出现的第一批COVID-19病例到新冠肺炎在3月中旬的浪潮，全国各地的学校陆续关闭，新型冠状病毒大流行的影响已经遍布整个美国。
.。

15、本报告毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平各专业毕业生薪酬水平毕业生次年薪酬增长率毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要。

16、超9成毕业生在购车时会优先考虑购买新车。
相比新一线城市，一线城市的毕业生对二手车的需求量更大。
对于毕业后的居住情况，约四成毕业生表示目 前已经租好房，另有28.5的毕业生表示正准 备租房；90后毕业生领先一步，已租房占比高 于95后毕业生。

17、就业城市:就业机会是毕业生选择城市的首要考虑因素一线城市的就业机会较多经济实力强区位优势是主要吸引因素;新一线城市则是离家近饮食习惯适宜气候环境条件好等因素。
求职选择:毕业生最看重薪酬和个人发展参与调研的毕业生中，研究生更关注公司的性质，而。

18、综合疫情对国内各行业发展的影响以及 U10 毕业生首次就业热门行业来看，U10 毕业生就业的热门行业虽然在疫情中受到不同程度的打击，但普遍为维护人民生命健康保障社会经济的稳定运行和战胜疫情提供了支撑;而在疫情得到有效控制后，大部分就业热门行。

19、就业所在地宏观经济形势重点发展领域和行业运行模式等因素差异导致一些热门行业在 U10 和 G100 毕业生的热门行业排名中出现显著差距。
例如：互联网和计算机软件与服务业在 U10 毕业生就业热门行业中的排名高于 G100 毕业生主要得益于近。

20、1I目目录录目录.I第一部分2020 届毕业生就业总览.1一毕业生规模和结构.1一性别构成.1二学历构成.1三性别与学历统计分析.2四毕业生院系构成.2五生源地省份构成.4二就业和升学状况.5一总览.5二分院系就业状况.5三就业去向.10一。

21、0湖南大学 2020 年毕业生就业质量报告ANNUALREPORTOFEMPLOYMENTQUALITY2020001湖南大学 2020 年毕业生就业质量报告ANNUALREPORTOFEMPLOYMENTQUALITY2020目目录录前 。

22、 1 就业总量稳中承压，供需两端变动有别 2021 年高校毕业生就业市场景气报告 摘要：随着国内疫情反复经济下行等因素影响，2021 年四季度高校毕业生景气指数 CIER 降至 0.88，这是自 2020 年 1 季度疫情爆发以来，该指数的。

23、 1 同比回升环比下降及双减降温 2021 年三季度高校毕业生就业市场景气报告 中国人民大学中国就业研究所 智联招聘 摘要：随着国内疫情防控向好经济发展持续恢复，2021 年三季度高校毕业生CIER 指数为 1.24， 就业景气指数环比下降。