第一创业证券公司怎么样

1、 敬请参阅报告结尾处的免责声明 东方财智 兴盛之源 DONGXING SECURITIES 公 司 研 究 东 兴 证 券 股 份 有 限 公 司 证 券 研 究 报 告 第一创业 （第一创业 （002797002797） ： “资管“资管+ +固收固收” 优势突出，定增补充资本决战差异优势突出，定增补充资本决战差异 化赛道化赛道 2020 年 08 月 20 日 推荐/首次 第一创业。

2、非银金融非银金融/证券证券 请务必参阅正文后面的信息披露和法律声明 1/21 第一创业第一创业（002797.SZ） 2020 年 08 月 26 日 投资评级：投资评级：买入买入（首次首次） 日期 2020/8/25 当前股价(元) 10.91 一年最高最低(元) 12.63/6.14 总市值(亿元) 458.48 流通市值(亿元) 331.41 总股本(亿股) 42.02 流通股。

3、 1 本报告版权属于安信证券股份有限公司。
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4、通勤，更灵活的管理和享受生活的能力，住在你想去的地方或旅行。
2.远程工作可以省钱通过远程工作节省成本 ：位置是影响工资的主要因素之一，基于位置的减少补偿；减少办公空间或相关费用3.远程工作可以增加员工队伍多样性对于那些积极主动地构建多元化员工队伍的组织来说，远程工作提供了很多选择。
通过远程工作，组织可以从任何地方雇佣人才，基本上消除了当地人才库缺乏多样性的限制。
例如，总部设在少数民族人口较少地区的组织可以将其人才搜索扩展到人才更加多样化的地区。
同样，许多离开劳动力去生孩子和抚养孩子的妇女可能倾向于远程工作，此外增加远程工作机会对残疾人或有条件的人来说也是一个巨大的好处，他们发现办公室环境很有挑战性，甚至是不可能的，但如果能够在家工作，他们将成为优秀的团队成员。
怎么样制定远程薪酬策略？为远程员工支付薪酬的策略源于希望通过远程或部分远程员工实现的目标，设置远程雇员薪酬主要有三个选项：雇主所在地，雇员所在地，国家中位数。
1.基于雇主所在地的薪酬与以办公室为中心的传统薪酬方法保持一致，通过这种方式，公司里的每个人不管住在哪里，都会得到一份基于公司总部市场竞争力的工资。
这种方法对于只有少数远程职位的小型组织有意义，这类公司可能更愿意向少数有价值的远程员工支付溢价，否则整个团队的薪酬将趋于均等，这将确保所有团队成员对自己的贡献感到同等重视，同时为员工提供能够在任何地方生活的好处。
这种策略的另一。

5、 请阅读最后一页免责声明及信息披露 债券直融未来可期， “中国麦格理”初露峥嵘 第一创业（002797.SZ）深度报告 2020 年 10 月 10 日 王舫朝 非银行金融行业分析师 请阅读最后一页免责声明及信息披露 信达证券股份有限公司 CINDA SECURITIES CO.,LTD 北京市西城区闹市口大街9号院 邮编：100031 信达证券股份有限公司 CINDA SECURIT。

6、家营业部，并在北京、上海、深圳、河北、厦门、广州、四川、云南等地设立了10家分公司，拥有4家全资子公司。