2026年人才流动报告合集（共20套打包）

1、当你想到一个激发创新的地方时。你会想到一个非正式的城市定居点或避难营地。当你想到下一个伟大的科技开发者社会企业家时，你可能不会想到 ayDung refugoe 或 undcurnentod 移民。当我们思考受冲突或流离失所影响的国家的未来时，我们会看到 cnlyprcblams 和罕见的passibilities。 但在联合国儿童基金会，我们希望人们能够看到那些 cbstaclasto 之外的东西，事实上，在一些 mcst unR0pectod 地方，有很多被开发的人才和潜力。。

2、在流感大流行期间，总体流动性略有上升：与前两年相比，2020年的流动人数增加了1%。远距离迁移确实增加了：200万人迁移到一个新的县，而两年的平均迁移量为180万人。搬到新州的人增加了11.8%。然而，总数仍不到30万户，最常见的州际迁移是到邻近的州(例如，从纽约到新泽西，从华盛顿到马里兰州)。2020年，州际临时流动人口增加了45%，表明许多人在流感大流行消退之前就离开了。Sunbelt市场和Mountain West地区涨幅最大：在博伊西、查尔斯顿和整个佛罗里达等市场，多户住宅的吸收率超过总库存的5%。郊区也有所增加：到2020年，向成熟和新兴。

3、职场人的第一笔存款: 90后理财80后买房。10万不多也不少，人生的第一笔10万存款会怎么用,80后和00后想到了一起，首选买房而不是理财。80后的成长史就是一部房价暴涨史,对房子的痛感最为强烈,而00后也想首先考虑用来买房,大概是因为有各方支持能凑够首付吧。而钱生钱做理财,则是90后95后的选择;对于70后,选择最多的则是回报父母亲人。而用作爱情与旅行相关的浪漫型开支,则不在大多数人的主要考虑之列。35岁职业瓶颈?更多中年人认为应该考虑转行。到了35岁,如果遭遇瓶颈该不该转行?虽然80后70后中,选择不要的比例更高,但选择要的比例也一样。

4、 关键发现 互联网人才转金融，显著比例仍去往传统商务销售岗，而金融行业转互联网，去往研发岗位人才最多。 互联网人转行金融：金融行业是互联网人才转行的首选行业之一。互联网人才转行做金融，技术类岗位占比仍 偏少。2020年上半年，互联网人才转行选择从业的金融类公司，岗位前五项选择分别为信贷业务、保险代理人、 销售、理财经理以及风险投资等。平安系公司吸纳互联网人最多，旗下的中国平安、平安普惠和平安银行合计 吸引了最多互联网人才。 金融人才转行互联网：金融人才转行，超过四成选择互联网。 拥有金融背景技术复合型人才是。

5、人才流动报告 亚太地区2019年 01 | 新动向4 02 | 人才流动情况一览8 03 | 不仅是趋势，这是一场变革10 04 | 为未来而招聘12 05 | 人才流动中的领导力13 新动向 Jean-Michel Wu 亚太区首席执行官 在过去三年里，广告公司人才流动的加 速，使得合理明智的招聘战略比以往任何 时候都显得更加重要。 当Grace Blue发布第一份人才流动报告时，我们针对 英国广告公司的人才如何转移到品牌方内部职位这种 情况进行了研究。这份报告对100家英国顶级广告主 进行了分析，分析结果显示，多达40%的营销高层拥 有广告公司的工作背景。 此后，广告营销人。

6、 春招平均薪酬为 8165 元，较去年同期有所上升 中介服务业的景气度高居榜首，一线城市竞争仍旧最激烈 互联网/电子商务行业用工需求最大，小微企业和民营企业招人难 财务、土木建筑、销售从业者是跳槽主力军，新一线城市最受求职者青睐 春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显 智联招聘 2019 春季人才流动报告 近期，世界各国都在期待中美贸易的谈判结果，随着双方不断释放的利好消息，中国市 场的信心也随之受到鼓舞，与此同时，各大互联网公司在 2019 年开始“瘦身裁员”的消息 也不绝于耳。 为了进一步探索人才流动的特征，。

7、2020 粤港澳大湾区与旧金山湾区 人才流动趋势白皮书 White Paper on Talent Mobility Trends For Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area And San Francisco Bay Area 无处不在 行而必果 目录 前 言 第1章 粤港澳大湾区人才特征 1.1 人口增长速度快，人才年轻化特征明显 1.2 人才聚集于深圳、广州、香港三地，其他八市人才总量增速快 1.3 制造业人才占比最大(42.3%)，新兴行业人才增长快 1.4 留学归国人员人数创新高，中高端人才中广东高校毕业生占比高 1.5 高学历人才供不应求 1.6 互联网、电子商务、游戏等行业人才需求大 1.7 中高。

8、疫情之上 机遇何在 人 才 流 动 与 迁 徙 报 告 2020 年 3月 2020 关键发现： 寻找机遇之城： 城市人才争夺战中部输给西部，长三角珠三角多中心化 杭州进入人才流动第一阵营，人才供需两旺，吸引力已超过广州。 中部三城（武汉、长沙、郑州）的人才吸引力逊于东部沿海城市， 也弱于西部城市成都及西安。 长三角与珠三角已形成多中心吸纳人才格局。 职场年龄焦虑成普遍现象，35 岁以后去哪里？成都比杭州更受中 年职场人的青睐。 寻找机遇之业： 互联网人转向生活服务业，房地产与通信电子冷热两重天 2019 年，生活服务业取代金融行业，成。