行业研究报告-PDF版

薪智：2025年Q2薪智科技金融行业薪酬报告（51页）.pdf

2025科技金融行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-06-19人力资源核心指标科技金融个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势2.

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薪智：2025年Q2薪智建筑工程行业薪酬报告（58页）.pdf

2025建筑工程行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-06-19人力资源核心指标建筑工程个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势2.

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薪智：2025年Q2薪智餐饮行业薪酬报告（57页）.pdf

2025餐饮行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-06-26人力资源核心指标餐饮个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市招.

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顺为人和：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf

2025年A股上市公司高管薪酬调研报告高管薪酬总量微降 人均微增企业付薪效能差异大 管理理念待提升顺为咨询 l 北京2025年6月 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。2此文.

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KOS高奥士国际：2025中国内地薪酬指南（60页）.pdf

薪酬指南2025www.kos-中国内地关于我们KOS高奥士国际控股有限公司(KOS集团)是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOS .

2025-06-25 60页 5星级

薪智：2025年Q2薪智基金行业薪酬报告（50页）.pdf

2025基金行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-28人力资源核心指标基金个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招.

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薪智：2025年Q2薪智新能源行业薪酬报告（57页）.pdf

2025新能源行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-28人力资源核心指标新能源个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城.

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薪智：2025年Q2薪智教育行业薪酬报告（55页）.pdf

2025教育行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-28人力资源核心指标教育行业个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势2.

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薪智：2025年Q2薪智保险行业薪酬报告（58页）.pdf

2025保险行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-28人力资源核心指标保险个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招.

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薪智：2025年Q2薪智精细化工行业薪酬报告（57页）.pdf

2025精细化工行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-28人力资源核心指标精细化工个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势1.

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薪智：2025年Q2薪智农林牧渔行业薪酬报告（56页）.pdf

2025农林牧渔行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-21人力资源核心指标农林牧渔个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势1.

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薪智：2025年Q2薪智芯片测封行业薪酬报告（47页）.pdf

2025芯片测封行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-15人力资源核心指标芯片测封个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势1.

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薪智：2025年Q2薪智资产管理行业薪酬报告（52页）.pdf

2025资产管理行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-15人力资源核心指标资产管理个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势2.

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薪智：2025年Q2薪智建筑设计行业薪酬报告（54页）.pdf

2025建筑设计行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-15人力资源核心指标建筑设计个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势1.

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薪智：2025年Q2薪智汽车行业行业薪酬报告（58页）.pdf

2025汽车行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-21人力资源核心指标汽车行业个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势2.

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薪智：2025年Q2薪智电力行业薪酬报告（57页）.pdf

2025电力行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-21人力资源核心指标电力个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市招.

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薪智：2025年Q2薪智汽车销售行业薪酬报告（58页）.pdf

2025汽车销售行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-21人力资源核心指标汽车销售个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势2.

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薪智：2025年Q2薪智能源化工业行业薪酬报告（58页）.pdf

2025能源化工业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-21人力资源核心指标能源化工业个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋.

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薪智：2025年Q2薪智银行行业薪酬报告（51页）.pdf

2025银行行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-15人力资源核心指标银行个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招.

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Atomic Group：新加坡2025薪酬指南（36页）.pdf

ATOMIC 新加坡2025薪酬指南人工智能与数字技能的崛起人工智能、机器学习与技术素养正迅速成为各行业不可或缺的能力。企业越来越重视那些能够将AI驱动解决方案整合进业务运营的员工。技能优先于学历的招.

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