行业研究报告-PDF版

云生集团：2024-2025年度中国企业人力资本管理调研报告（36页）.pdf

2024-2025年度中国企业人力资本管理调研报告RESEARCH REPORT ON HUMAN CAPITAL MANAGEMENT OF CHINESE ENTERPRISESWWW.YSINC.

2025-01-15 36页 5星级

华樱出国：2024成都海归人才发展报告（70页）.pdf

INTRO前言近日，中央组织部、人力资源社会保障部等 10部门印发关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见，吸引更多留学人才回国工作、创业和为国服务。意见指出，留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是.

2025-01-08 70页 5星级

众旗（HRflag）：2025企业出海人力资源服务指南（363页）.pdf

引言数据篇 中国对外直接投资统计中国对外直接投资流量、存量中国对世界主要经济体的直接投资中国对外直接投资者的构成中国对外直接投资企业的构成政策篇 宏观政策框架与政府层面的指引企业出海税收指引“出海”个.

2025-01-07 363页 5星级

中国人民大学：2025新质生产力应用型人才就业趋势报告（54页）.pdf

11新质生产力应用型人才就业趋势报告报告摘要随着人工智能、具身智能等前沿技术的发展，新质生产力正在以前所未有的速度、广度和深度融入制造业的生态链条。在此过程中，人才成为了驱动新质生产力发展的关键要素。.

2025-01-07 54页 5星级

Udemy Business：2024职场 2.0：技能型组织的发展前景调查报告（24页）.pdf

UDEMY 调查报告职场 2.0：技能型组织的发展前景2许多组织正在寻求采用技能型管理方法，将技能作为其人才甄选流程的基石，而不再单纯地依赖学历、正式文凭或刻板的工作角色来衡量人才。他们做出这样的转变.

2025-01-05 24页 5星级

Udemy Business：2024Z 世代进军职场：欢迎新一代职场精英调查报告（29页）.pdf

UDEMY 调查报告Z 世代进军职场：欢迎新一代职场精英2Z 世代进军职场：欢迎新一代职场精英虽然每个人都是独一无二的，但整体来看，各代际的人群在行为、态度和观念上往往表现出一些共同的特征。在工作中更.

2025-01-03 29页 5星级

用友大易：2025职场新生代年度趋势报告（35页）.pdf

从小学一年级到60岁，每个阶段，都会有个摇头晃脑的意见领袖告诉你，这是最关键的一年。有短视频博主把这些贩卖焦虑的视频合剪在一起，自嘲这是“中国人关键的一生”，永远在如履薄冰。现在，年轻人们开始不想“只.

2025-01-03 35页 5星级

成功集团：2024战略驱动下的灵活人才供给：实现企业竞争优势报告（100页）.pdf

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2025-01-02 100页 5星级

思爱普（SAP）：2024立足当下面向未来-采用六大卓越实践培养优秀的团队管理者白皮书（11页）.pdf

SAP 白皮书|公开资料立足当下，面向未来：采用六大卓越实践，培养优秀的团队管理者目录引言.3第一部分：从以流程为本到以人为本，重塑五大核心人员管理能力的优先级.4第二部分：拥抱变革：团队管理者角色的.

2024-12-30 11页 5星级

中央财经大学：2024中国人力资本指数报告（407页）.pdf

中国人力资本报告中国人力资本报告2024课题负责人：李海峥教授课题负责人：李海峥教授中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心2024 年年国家自然科学基金委员会中央.

2024-12-30 407页 5星级

万宝盛华：2025年第一季度中国雇佣前景报告（62页）.pdf

2024.2025Q1*净雇佣前景指数范围+100%,-100%123,15029%*4226%30%23中国内地第一季度雇佣前景调查中国内地第一季度雇佣前景调查20252025+29%29%44%1.

2024-12-26 62页 5星级

北森：2024央国企人才管理解决方案（72页）.pdf

1 目 录 一如何做好国有企业干部能力素质评估.2 二聚焦新质生产力，明晰人才画像，下好人才“先手棋”.8 三精准选拔国际化人才，稳步推进国企“出海”战略.13 四提高干部队伍数字素养，谱写国企发展.

2024-12-26 72页 5星级

中国商业联合会：中国数据分析行业人才指数报告（2024）（79页）.pdf

01 中国数据分析行业人才指数报告报告撰写背景在当今信息化与数字化时代，数据资源已成为国家发展的基础性战略资源，数据分析的应用已深入到经济社会各个领域，数据分析作为推动我国经济数字化转型的关键力量，正.

2024-12-24 79页 5星级

ISACA：ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告（16页）.pdf

点击查看更多ISACA：ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告（16页）.pdf精彩内容。

2024-12-23 16页 5星级

思爱普（SAP）：2024致胜人效时代：标杆企业人力资源管理数字化实践报告（41页）.pdf

点击查看更多思爱普（SAP）：2024致胜人效时代：标杆企业人力资源管理数字化实践报告（41页）.pdf精彩内容。

2024-12-23 41页 5星级

艾睿德Avature：2024大规模留存：解决大规模辞职潮的实用指南（26页）.pdf

Replace this area with an image.大规模留存 电子书解决大规模辞职潮的 实用指南2大规模留存 电子书目录将大规模辞职潮转变为大规模留存，是贵公司提高员工敬业度和阻止人才流.

2024-12-19 26页 5星级

中国城市轨道交通协会：城市轨道交通企业人力资源2023年统计分析报告（39页）.pdf

中国城市轨道交通协会信 息中国城市轨道交通协会信 息第 10 期（总第 63 期）2024 年 12 月 16 日城市轨道交通企业人力资源2023 年统计分析报告声明声明城市轨道交通企业人力资源年度统.

2024-12-19 39页 5星级

艾睿德Avature：2024用技能为本的方法塑造您的人才战略研究报告（17页）.pdf

用技能为本的方法塑造您的人才战略02前言领先的公司都认识到，为了在当前形势下生存，他们需要确保拥有适合当前需求的正确技能，了解市场如何发展，并保持足够的活力，从而培养一支能够不断前进的员工队伍。这在某.

2024-12-18 17页 5星级

艾睿德Avature：2024推动数字化招聘：自动化和人工智能指南（28页）.pdf

推动数字化 招聘：自动化和人工智能指南第二版前言一直以来，软件自动化的目的都是降本增效。这种单一化的关注催生了包罗万象的企业资源规划（ERP）系统，并在企业软件预算中占据了主导地位。然而，当下不断变化.

2024-12-18 28页 5星级

拉勾招聘：2025届应届毕业生秋招洞察报告-数字科学领域（18页）.pdf

拉勾招聘大数据研究院数字科技领域2025届应届毕业生秋招洞察报告2025届应届毕业生秋招洞察报告小规模企业的2025届应届毕业生秋招洞察报告小规模企业的2025届应届毕业生秋招洞察报告Web：http.

2024-12-15 18页 5星级