8-尹辉燕-数字赋能公司高素质技能人才培养——国网技术学院.pdf

《8-尹辉燕-数字赋能公司高素质技能人才培养——国网技术学院.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《8-尹辉燕-数字赋能公司高素质技能人才培养——国网技术学院.pdf（57页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、 二 三 四五世界500强企业排名第3位、中国500强企业排名第1位。全球最大的公共事业单位和国民经济支柱型企业供电营业区域覆盖涵盖26个省、自治区、直辖市占国土面积的88%年均脱产培训人次360万 网络培训量学时3000万+网络考试人次500万+年培训投入20亿元+国家电网有限公司全球最大的公共事业单位和国民经济支柱性企业超过170万各类用工岗位类型达数百个国网技术学院是国家电网有限公司直属教育培训单位和首家央企团校。运营国网学堂面向公司全口径、全岗位员工提供培训与评价服务，同时承担线下的公司级技术、技能人员培训和新员工培训。成为公司技术技能人才培养基地、全产业链培训服务平台、国际合作交流平

2、台、职业教育发展研究中心、技能等级评价指导中心和网络学习服务中心（一基地、两平台、三中心）年培训量峰值200万人天，建有电网运行、电网设备、电网建设、电力营销、信息通信、企业文化等门类齐全的专业培训师队伍和国内唯一、规模最大的电网培训基础设施。累计举办公司新员工培训58期、20.41万人，技术技能培训3872期、65.64万人次；国际化项目45期，培训76个国家和地区的学员2730余人；国网学堂累计登录2.4亿人次，线上培训3.8亿学时。是国家人社部授权的国家级工程技术人员继续教育基地，连续获得中国企业最有价值培训机构称号、“国家技能人才培育突出贡献单位”、公司“职业教育和技能人才队伍建设先进

3、单位”、山东省“五一劳动奖状”等称号。公司2023年设备运检全业务核心班组（输电带电作业）技能竞赛在学院举办。在党组组织部（国网人资部）的业务指导和国网数字化部的技术路线指引下 国网学堂是公司统一建设运营的集团级在线学习平台。是宣传推介公司方针政策、法律法规、企业文化及规章制度的重要阵地。是推广应用新理论、新知识、新技术、新方法的重要平台。是公司各级各单位实施培训考试、知识共享、资质认证、人才评价的重要载体。以促进员工终身学习为使命 以数字化转型技术应用为支撑网络学习服务中心构建国网学堂整体运营管理体制机制国网信通公司负责国网学堂信息系统建转运与检修管控国网信通产业集团承接平台建设与业务运维技

4、术支持二二 认证管理员2658人l 2013年 公司启动网络大学建设l 2014年 网络大学全面上线运行l 2021年 更名为国网学堂l 200万注册用户l 累计总培训宽口径突破4亿学时l 累计访问超过2.9亿人次 向电力上下游企业和高职院校扩展推动全产业链知识集成和产教融合三全覆盖全部专业全部岗位全部人员l 总培训突破4亿学时（宽口径）/3.8亿学时（窄口径）l 登录2.94亿人次l 24个专业专区62家省直专区l 兼职培训师27985余名各级专家68937余位l 累计开展在线考试15.13万项、3430万人次l 在线培训班1.6万个，634.88万人次截至目前10.83万4789万9万培训

5、实施考试自测线上直播资源管理评价认证ERP应用短视频师资汇聚国网学堂以服务公司人才发展与员工职业能力成长为目标 一 三 四五技术技能人才是公司技能队伍的核心骨干和优秀代表，是新工艺、新方法的创造者，是科技进步的开拓者，也是技术技能的传承者。打造核心班组层次递进的人才供应链是国企机制改革、企业战略落实的重要支撑。紧贴核心业务和核心能力，聚焦业务、能力短板，精准开展培训国家战略视角产业发展视角企业发展视角加快推进人才强国战略，健全现代职业教育体系，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，是新时期国家对职业教育的新要求。新时期产业工人队伍建设改革方案中提出，需要大批量德才兼备的高层次人才来

6、支撑公司创新发展。聚焦“一体四翼”发展布局，落实核心业务自主实施要求，建成“作业自主、安全可控、技能 过硬、创新高效”的设备运检全业务核心班组。一 二 四五 国网技术学院从构建全业务核心班组能力体系出发，盘点课程资源，开发基于核心业务、常规业务和其他业务的课程体系，贴紧业务场景开展试点培训，持续提升设备运检全业务核心班组作业能力，推动设备运检等生产作业向新向好，做强做优，提升基层设备管理创新。开发基于云平台的输配电线缆专业技能实训考核管理信息系统，该系统将设备的数字化管理、技能培训、资质认证相结合，支撑输电带电作业、配网不停电作业和电力电缆资质认证开发。依托各培训中心和实训基地，大力开展带电作