南京高科：2014年度社会责任报告.PDF

1、1 南京高科股份有限公司 2014 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。序言 本报告是南京高科股份有限公司（以下简称“公司”）发布的第份社会责任报告。近年来，公司以公正、客观、准确地发布社会责任报告为鞭策，不断丰富和夯实社会责任的践行方式和履职质量。本次报告按上海证券交易所上市公司社会责任指引等相关文件进行编写，真实、客观地反映了公司自 2014 年 1 月 1 日至 12 月 31 日在履行社会责任方面的具体情况。公司真诚地希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用,也希望

2、借此机会接受公众的监督和建议,促进公司的进步和发展,为社会和谐与繁荣发展贡献自身力量。一、综述 2014 年是公司的“价值管理年”。公司上下紧密围绕年初既定目标，稳步推进转型升级工作，企业经营水平和管理质量再上新台阶。同时，公司切实履行社会责任，持续回报股东和社会，实现公司和社会的和谐共进。公司被国家工商总局授予全国“2012-2013 年度守合同重信用企业”称号,通过了南京市“总部经济企业”复核，继续入选“上证 380 指数样本股”、“上证基本面 300 指数样本股”、“上证治理指数样本股”、“上证社会责任指数样本股”等，连续十一年荣获江2 苏省、南京市文明单位称号。二、2014 年社会责任

3、履行情况（一）、做好投资者关系管理，持续回报公司股东 1 1、做好投资者关系管理工作，做好投资者关系管理工作，稳步提升公司稳步提升公司市场形象市场形象 公司通过组织现场调研、召开投资者见面会、参加券商策略会等多种形式，加强与广大投资者沟通交流。全年通过参加券商策略会、接待投资者调研等多种方式，接待机构投资者百余人次，通过电话、网络等多种方式回答广大投资者咨询问题数百条，公司及时更新网站，提升网站界面的美观度和可读性，不断提高用户体验。2 2、高高标准标准、严要求、严要求，严格严格做好信息做好信息披露工作披露工作 公司进一步完善信息披露联络人制度，及时传达监管部门的规定和要求，增进各方对披露规则

4、的学习和应用，加强内部培训，严把审核关，切实做好信息披露工作。全年，发布定期报告 4 份、临时公告47 份。3 3、落实落实现金分红政策，切实保护投资者利益现金分红政策，切实保护投资者利益 公司注重给投资者稳定的现金分红回报，并通过公司章程等制度予以明确。上市以来，公司累计现金分红总额已超过 13 亿元（该统计数字包含 2014 年度利润分配预案），远超公司募资总额（6.15亿元）。（二）、有效保障职工权益，促进职工与公司共同发展 1、保障职工、保障职工切身利益切身利益，提升职工幸福指数提升职工幸福指数 公司坚持实行企业民主化管理，定期召开职工代表大会，审议公司与职工切身利益相关的事项。公司签

5、订了 2014 年度工资集体合同，保障了职工特别是一线职工的收入水平。对职工社保和住房公3 积金缴费基数及新职工住房补贴进行了调整。将企业年金实行单一计划管理，全年投资收益率达到 9%以上。2 2、突出人才梯队建设，加强职工教育培训、突出人才梯队建设，加强职工教育培训 公司制订干部管理制度，加大对年轻优秀人才的培养选拔力度。持续构建多层次培训体系，推进与南京大学联合举办的“管理提升高级研修班”，先后组织多场提升员工职业素养与工作技能的专题培训，有效提升了职工的整体素质和创新能力。3 3、建立、建立职工职工信息档案，坚持困难帮扶制度信息档案，坚持困难帮扶制度 公司对罹患重病、经济困难的职工建立信

6、息档案，通过工会等职能部门定期走访了解职工的工作生活情况，进一步加大对病困职工的帮扶力度。成立“困难救助基金”，划拨专门帮扶款。4 4、加强职工健康管理，提高工作环境、加强职工健康管理，提高工作环境质量质量 公司认真开展职工年度体检工作，为女职工办理了南京市女职工康乐互助保障计划，提高女职工重大疾病医疗互助保障水平。通过开展消防技能比赛等活动，增强职工安全意识。公司获得南京市公安局颁发的“南京市内保系统保卫系统先进集体”荣誉称号。5、开展多种文体活动，、开展多种文体活动，打造高科特色文化打造高科特色文化 公司围绕年度经营管理中心工作，以内刊为媒介，及时发布公司经营管理信息，让员工了解公司的最新