周海滨-社会组织在融合就业中的作用.pdf

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1、社会组织在融合就业中的角色全球商业与残障网络中国分支秘书长融易咨询CEO周海滨融易咨询Easy Inclusion融易咨询是一家提供专业的残障融合及多元化战略咨询的社会企业。我们通过定制化的启发式咨询，帮助企业及机构系统性地提升其多元化及融合度。我们的使命：提升商业社会融合残障者及多元群体的决心、信心和能力我们的愿景：让商业更包容周海滨周海滨 创始人创始人/CEO/CEO国际劳工组织商业和残障网络（GBDN-China）中国分支秘书长原国际劳工组织残障项目主管联合国残障平等培训（DET）引导师融合中国项目管委会 监事长融合就业服务提供者的角色建立联结我对企业和残障求职者充满信心发挥作用开始匹配

2、双方夯实能力我充分了解如何帮助企业和残障者融合就业服务提供者的角色建立联结帮助企业搭建外部资源网络帮助企业找到内部、外部最佳实践建立与企业内部融合事务关键人员的私人关系跟踪未来的职位空缺建立企业真实、成功招聘残障者的声誉理解和尊重企业的需求夯实能力及时地跟进经理残障理念意识培训协助企业理解无障碍和合理便利理念，提供调整建议帮助企业实现招聘过程无障碍吸引优质残障候选人预先筛选残障申请者协助雇主品牌和价值传达发挥关键作用充当决策者和政策制定者值得信赖的顾问实现职岗匹配支持经理留用员工作为合作伙伴，支持经理管理、训练还没有准备好的员工寻找融合企业：三个关键线索第一：公司决策者是否表达决心董事长陈飞豹

3、：“爱不是施舍，是尊重与平等，障碍者一样可以做公益，让爱传递”“他们的工作效率并不低，比如听障员工工作时受外界干扰小，能更专注于手头的工作，在包装工序、在设备维修工序上他们也比非障碍员工效率高很多；由于障碍员工的社会接纳程度低，更加珍惜工作，工作认真，稳定性高”；“他们是很单纯的群体，你只要对他们友善，他们必定给予更多回报，他们待人的友爱、热爱生活、对工作认真以及奋斗精神让非障碍员工敬佩并且得到激励与启发”湖南安邦制药有限公司湖南安邦制药有限公司第二：是否有关键推动者、员工资源小组欧莱雅欧莱雅 行业:美妆 良好实践:-欧莱雅多元化委员会-经理层以上都需要接受残障平等意识和多元文化培训-欧莱雅残

4、障人才学院：与融易+广州的岭南高级职业技师学院http:/http:/www.businessanddisability.org/第三：是否与社会、残障组织开展过合作2013年12月被中国残疾人联合会授予“国家级残疾人职业培训基地”称号。截至2018年，酒店共培训了洗衣、西餐、点心、管家、制服房、面点、员工食堂等7个部门的260260余名残疾青年。上海海神诺富特大酒店位于浦东陆家嘴。酒店设有 303 间客房和会议设施，拥有四家餐厅、两间酒吧、室内游泳池、健身中心。2005年10月，该酒店成为上海市残联指定的残疾人见习基地，旨在提高残青年学习与工作技能，增加残障群体的就业机会。雅高酒店中国雅高酒店中国评估企业残障融合度六大模块企业融合度评估体系招聘和雇佣企业文化无障碍和合理便利职业发展和晋升福利与待遇成果数据和分析123456感谢聆听！我的微我的微信：信：联系我们联系我们邮箱：I融易公众号GBDN-China公众号