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1、新增确诊人数在2020年2月中旬达到峰值后局势得到扭转,目前全国新增确诊病例持续下降,直至3月中旬,全国本地确诊病例新增降至个位数,截至3月27日,新增病例主要为境外输入,疫情的爆发为人类安全和全球经济发展敲响警钟,鉴于疫情的影响遍及世界。
2、新增确诊人数在2020年2月中旬达到峰值后局势得到扭转,目前全国新增确诊病例持续下降,直至3月中旬,全国本地确诊病例新增降至个位数,截至3月27日,新增病例主要为境外输入,疫情的爆发为人类安全和全球经济发展敲响警钟,鉴于疫情的影响遍及世界。
3、下专家的悉心指导和宝贵建议,北京机械工业自动化研究所首席专家蒋明炜,中国航空综合技术研究所副总工程师苗建军,国家信息中心信息化研究部综合处处长于凤霞,国务院发展研究中心信息中心研究员李广乾,北京兰光创新科技有限公司董事长朱铎先,航天云网科技。
4、年GDP增速降至1990年以来最低,1制造业PMI指数从今年5月至8月连续四个月低于临界值,2汽车行业销量28年来首次负增长,3即使是过去以颠覆者姿态改变行业版图的互联网科技企业也遭遇了寒冬,IPO后破发或产品服务退市的情况屡屡出现,4然而。
5、产,知识,经验,工作流等,的复用,这种本质决定了企业服务是不可逆的,种种顾虑,如对安全的担心,只能推迟不会阻挡企业服务的大势,020304在服务型企业中,智力资产迅速沉降,凡高频需求,企业总能通过系统,培训等手段,使得专家才拥有的能力迅速为。
6、基础教育高等教育职业教育特殊教育2022262930供应商责任责任创变共谋发展同心协力同步向前更环保的工厂更绿色的社区助力工人成长62646771环境责任绿色创新共护地球我们的环境策略气候变化,为实现更小的碳足迹大步前进资源,善用地球的有限。
7、业度,尤其是聚焦内部管理对敬业度影响更大不同类型的氛围对敬业度三大层面的影响程度不同,企业提升员工敬业度时可以更有针对性注重内部制度文化管理,有助提升员工归属感,以人为本,灵活的组织管理能增强主人翁精神04各行业组织氛围调研结果分析各行业组。
8、承担法律责任,包图网将对作品进行维权,按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿,目录前言,纷析观点,企业数据成熟度的新标杆,私域数据,企业向与迈进一,什么是,为什么将与并列,和的差异,和的差异,在企业架构中的位置二,的功能模块架构,逻辑结构,核心。
9、学家尤瓦尔赫拉利提出疫情中我们将创造怎样的世界,诚然,人类正在面临全球百年一遇的公共卫生危机,疫情像一个威力四射的引信,引发世界政治,科学技术和安全格局等多方面的深远影响,在这样不确定性持续发生的时刻,企业该如何应对,如何在危机中把握前行的。
10、陶氏公司发现二多元化合作的健康管理模式渐成趋势企业健康管理项目更趋多元化内部多部门参与与外部数据共享有助于实现多元模式案例二,携,爱,同行健康管理项目爱德万测试发现三健康意识推动行为改变而促进健康生理健康风险和疾病管理类项目心理健康风险和行。
11、动因企业数字化转型动因与目标与目标3366101020204巨变重构22020020中国企业中国企业数字化转型十大趋势数字化转型十大趋势回顾2020鼎革奖中国数字化转型先锋榜评选,我们在寻找和挖掘数字化转型经典案例的同时,也见证了中国企业数。
12、校招的行列,用他们的活力,创新和高速增长的可能性对人才展示着另一种魅力,这一切都在预示着,随着校园招聘的玩家的多样化,竞争越来越无法避免,北森人才管理研究院从企业在校园招聘中使用人才测评工具的情况出发,在本报告中分析和展现了在过去的一年中企。
13、况,5n不同人群敬业度对比,6n员工对组织的行动信任指数,7本报告版权归北森所有,未经许可请勿复制,引用请注明出处,1导读大多数员工认为调查很重要,对调查期待颇高,他们期望组织倾听自己心声之后能有所改变,能帮助组织变得更好,但是实际效果却与。
14、公司,伟大的可复制模式和可复制模式为贝恩公司注册商标,2018版权归贝恩公司所有在中国企业走出去的浪潮中,严格的并购规则预示着更好的结果1内容概览中国企业利用境外并购来获取能够帮助他们制胜国内市场或者在海外特定行业获得领导地位的能力2015。
15、动互联,云技术,物联网等新兴科技正在构建并不断完善新的商业基础,为创新提供了越来越广阔的想象空间,进而推动了对于商业模式和制度的探索,在此背景下,我们不仅关注技术突破的创新主旋律,更需探索如何将技术创新与商业模式创新及制度创新有效结合,呈现。
16、股市场受监管影响规模数量双下跌,港股推行IPO改革制度全球募资规模最高,全年IPO市场数量分布港股占绝对优势,规模分布港股下半年占比突出,反超A股A股审核的严格性,直接导致了今年IPO数量的全面下降,但是数量的下降并没有带来规模上的减少,一。
17、人口红利衰退以及社保新规完善,尤其新冠疫情爆发等因素,无一不倒逼企业加速数字化进程,积极优化现有业务,寻求新的增长点,降本增效,保持经营的高质量发展,企业的人才招聘不可避免地受到了影响,根据MichaelPage的调查,2020年中国企业的。
18、制定碳达峰,碳中和计划和实施方案,据统计,目前已有29家中央企业已发布支持碳中和目标的行动方案,为共同应对气候变化,世界自然基金会,WWF,碳信息披露项目,CDP,世界资源研究所,WRI,等国际组织发起了如环境信息披露,CDP,科学碳目标。
19、资者或股东的要求,34,气候变化对业务的影响,30,董事会的要求,25,也对受访企业提升行动有较大影响,可以看出调动企业应对气候变化的积极性可以从企业投资者和管理层着手,提升对于气候变化问题的认识,激发他们主动参与解决气候变化问题的积极性。
20、应用,同时,云厂商开始逐步摒弃传统的公有云私有云划分,基于客户需求提供更加灵活多样的云部署方式,这些技术创新进一步提高了企业的创新能力和资产周转效率,另一方面,云服务矩阵不断扩充,企业能够通过云解决方案获得覆盖基础硬件,能力平台与经营管理软。
21、团队运用了多种方式和手法,管理层人手一,册华星光电为公司所有的管理层都配备了一个干部管理手册好干部兵法,供管理层随时阅读和了解,此外,每年还会组织主题学习和考试,加深管理层对干部标准的印象,培训课程植入在各个层级的各种培训课程中,华星光电会。
22、力较强,新型企业服务厂商新型企业服务厂商并非独立存在,是企业服务中的,高精尖,阶层,也是未来企业服务的发展方向,新型企业服务厂商的主要类型如下,1,传统企业服务中创新转型较快的头部企业,2,大型互联网企业中快速切入B端市场的厂商,3,专注于。
23、合,但电动汽车大体上预计要到2023年才会实现盈利,因此,整车厂商和供应商仍需依靠内燃机技术为进一步投资新技术提供资金,由此可以预测,在未来几年内,内燃机仍将广泛应用于乘用车,在商用车和非公路用车领域更是如此,向新动力汽车的逐步转型亦显见于。
24、多以线下交易为主,内部决策模式还比较依赖经验和直觉判断,大一统的管理方式制约了业务的进一步发展,面向未来,已是数字化优等生的华为再次出发,开启代号为ISC,的供应链项目,用数字技术打造及时,敏捷,可靠的主动型供应链,聚焦客户体验,变被动响应。
25、看,外部职业培训讲师属于企业的外部市场,主要包括培训机构讲师,专业院校教师和个人自由讲师,其中不隶属于任何教育与培训组织的个人独立讲师属于行业上游,他们多是一些拥有多年名企工作经验的行业或领域专家,又或者是曾在名校任教多年的专职讲师,但对企。
26、界,不影响地球我们的环境策略气候变化资源更高明的化学工艺3233344352产品责任让每一个人受益的科技科技创新绿色设计隐私保护辅助功能1011141617畅享服务19社区责任为社区创造更多可能性志愿服务贡献社区808185员工责任一起成就。
27、30规划明确提出了普及健康生活,完善健康保障,建设健康环境等发展重点,致力于全方位保障人民健康,提升企业员工的健康状况高度契合健康中国2030规划的方向,根据对中国员工和雇主的广泛调研,我们发现企业员工健康状况有很大的提升空间,员工的平均健。
28、招聘供需指数,年主要行业间人才流动趋势,年各行业招聘周期变化,年各行业招聘漏斗招聘科技趋势洞察高质量招聘官工作指南附录中国企业招聘科技趋势报告推荐语目录关键发现,招聘大数据必知道,注,点击目录,可跳转相应章节中国企业招聘科技趋势报告年可谓中。
29、用的战略级变革正在向其他企业阶段蔓延,同时,两年内进行过流程优化,信息化建设,组织机构调整等变革的企业,也难免到达衰退期,战略级变革的提前,衰退期在变革后仍然来临,暗示企业环境更为复杂严峻,业务生命周期正在加速或缩短,战略级的提前更暗示战略。
30、品服务商比较3,2企业选择厂商及业务系统的考虑因素3,3SaaS产品与服务落地实践案例2,1司库管理产品及服务的发展契机2,2SaaS化对司库管理作业体系逻辑及方式的改变2,3SaaS化企业司库管理产品与服务的优势前言中书省尚书省门下省户部。
31、有里程碑式的意义,2019年隆基在云南使用了26亿千瓦时的电力制造的光伏产品输往全球各地,绝大部分是绿色水电,实现了绿色能源的时空转移,隆基带动国内多家光伏企业在云南扎根,隆基入滇以来在云南各地累计投资超200亿元,提供就业岗位达1,7万个。
32、免责声明本案例集收录内容由中国企业气候行动,发起成员机构提供或推荐,由秘书处完成整理及部分翻译,秘书处不对案例中的信息及数据的准确性负责,如有问题或建议,请联系邮箱,电话,编者按年月,联合国气候变。
33、直播的观众实现了持续增长,企业纷纷将直播作为主要营销阵地抢占用户流量的同时,如何在各种爆发式,同质化的直播活动中,找到自己出圈致胜的关键,微吼联合直播研究院,全新出品2022中国企业直播基准微报告,我们通过复盘微吼直播平台3500万场全类型。
34、大数据推动联想业务持续运行,年,大数据应用经验全球个大数据中心,台服务器总容量数据总量日处理数据,天日增量数据天日处理任务,万个系统稳定性,经验优势,大规模,全球化,复杂环境部署验证,为数字化转型保驾护航,回顾联想大数据过去的发展知行合一厚。
35、来,还是让人扼腕叹息,他从23岁开始创业,案发前是当地知名的企业家,连续十年当选中国青年联合会委员,还是省劳动模范和,十大杰出青年,他人生的转折点发生在2007年,这一年他和朋友投资了7,600万元,与一家预备上市公司签订对赌协议,但是,不。
36、中国企业在海外开展基建和工程服务,建设海外生产基地,文化教育及公益服务等行业,概念简介企业SaaS,SaaS,即SoftwareasaSystem,定义为随着互联网技术和应用软件的成熟所诞生的一种软件提供模式,而企业SaaS指的是,企业通过。
37、业等全面健康范畴,1163,企业建立健康委员会,1161,企业计划在未来三年增加健康管理预算,12案例一,系统全面的健康管理打造员工,菲常薪福allwell,之旅赛诺菲,13发现二,健康管理项目设计走,垂直细分,路线,全面健康与精准防护并重。
38、00多份反馈意见,形成再讨论方案细则再讨论阶段,细则再讨论阶段,2022年年9月月,2022年年12月,月,准则具体内容准则具体内容首批征求意见稿内容概述首批征求意见稿内容概述国际财务报告可持续披露准则第1号可持续相关财务信息披露一般要求。
39、结合的方式,呈现出不同行业危机处置和沟通效果的整体生态,是洞察中国企业危机图景的重要窗口和借鉴读本,企业危机处置和沟通,需要价值观作为重要支撑,本质上,只有崇尚,真善美,将危机管理工作纳入整体的企业风险管理体系,建立居安思危的意识,遵循卓越。
40、居家隔离已经不是企业考虑云厂商的关键因素了,云厂商在数据安全和合规性保障,技术先进性,基础设施全球布局,云迁移保障以及解决方案丰富性上的实力,是影响企业选择重要因素,尽管疫情肆虐,全球市场经济下滑的背景下,调研结果显示,42,7,的受访企已。
41、度TOP10实践感谢加速软件交付是敏捷转型原因主流Scrum和Lean是敏捷方法论主流站立晨会是敏捷管理实践主流持续集成是敏捷工程实践主流2周是迭代周期主流ScrumofScrums是大规模敏捷框架主流组织拒绝变化的阻力是企业大规模敏捷障碍。
42、rs,AnqiYao,ShengZhang,PeiyuanGuoResearchInstitutions,CCMCSRPromotionCenter,CCM,SynTaoSupportInstitutions,FordFoundation。
报告
商道纵横：中国企业境外投资 ESG信息披露指南 (2022)（英文版）（87页）.pdf
ESGDisclosureGuidelinesforOverseasInvestmentofChinsesEnterprises,2022,1ESGDisclosureGuidelinesforOverseasInvestmentofChi
时间: 2023-04-13 大小: 1.01MB 页数: 87
报告
薛军-中国企业敏捷实践⼆⼗一年答卷.pdf
中国企业敏捷实践二十一年答卷中国企业敏捷实践白皮书2022首发式薛军中国企业敏捷实践白皮书发起人20年移动互联网从业经验微信摇一摇的奠基人前腾讯项目管理通道会长前腾讯P12专家初心主流年度TOP10实践感谢初心初心初心初心初心初心时间,20
时间: 2023-04-04 大小: 6.50MB 页数: 34
报告
中桥调研咨询：中国企业出海洞察（2022）（28页）.pdf
中国企业出海洞察中国企业出海洞察分析师,中桥调研咨询分析师彭亚芳数据,中桥调研咨询,2022,082目录01,出海成企业发展新赛道出海成企业发展新赛道02,中国企业出海战略升级中国企业出海战略升级03,企业出海战略升级中的挑战企业出海战略升
时间: 2023-03-26 大小: 591.08KB 页数: 28
报告
复旦大学：2023中国企业危机年度报告（64页）.pdf
危机,风险和不确定性,是企业危机处置和沟通的三个关键词,危机,是已知的危险,风险,是已知的未知危险,不确定性,是未知的未知危险,处置危机,防范风险,以减少不确定性,是企业危机管理和沟通的目标,复杂多变的舆论生态中,企业危机类型日益从产品,服
时间: 2023-03-24 大小: 17.54MB 页数: 64
报告
普华永道：2023中国企业需及时洞悉ISSB可持续性信息披露准则的细则要求（2022年合集）（76页）.pdf
中国企业需及时洞悉ISSB可持续性信息披露准则的细则要求2022年合集候积薄发,一气呵成将持续更新至准则定稿2023年1月发布1引言引言ISSB主要发展历程主要发展历程前期筹备阶段前期筹备阶段2021年年11月前月前征求意见稿出台及意见征询
时间: 2023-01-17 大小: 9.49MB 页数: 76
报告
美世：2020中国企业健康管理报告（43页）.pdf
benefitsthattrulybenefit20222023美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研发现美世达信员工福利2022中国企业健康管理报告目录核心调研发现,3参调企业情况,7调研发现及数据解读,10发现一,企业健康策
时间: 2022-12-01 大小: 2.81MB 页数: 43
报告
甲子光年：2022中国企业司库管理SaaS行业研究报告.pdf
中国企业司库管理SaaS行业研究报告出品机构,甲子光年智库研究指导,江涛研究团队,刘瑶发布时间,2022,04目录Part01企业司库管理的发展演进Part02数字经济时代下,企业司库管理作业体系的变化Part03企业司库管理及相关
时间: 2022-10-18 大小: 3.10MB 页数: 46
报告
创业邦：2022中国企业出海生态发展报告（33页）.pdf
中国出海生态发展概览2022年中国企业出海生态发展报告2022OverseasEcologicalDevelopmentReportofChineseEnterprises0101研究说明STUDYDESCRIPTION
时间: 2022-09-27 大小: 2.16MB 页数: 33
报告
财富：2022中国企业家法律风险报告（85页）.pdf
邹佳铭他有典型东北人高大魁梧的身材,穿着一件白色T恤衫,站在中间,慷慨激昂地陈词,最后,他说,我前半生的使命是为社会创造财富,遭此劫难,我觉得是上天苦其心志,赋予我后半生的使命,推动中国法治进步,让中国企业家有尊严地活着听到这番话,如果他
时间: 2022-09-20 大小: 15.67MB 页数: 85
报告
商道纵横：中国企业境外投资ESG信息披露指南（2022）（40页）.pdf
中国企业,本指南所指中国企业包括在中国注册的以盈利为目的的法律实体,以及这些法律实体全资所有或控股的境外企业,生物多样性,指生物及其与环境形成的生态复合体以及与此相关的各种生态过程的总和
时间: 2022-08-29 大小: 1.60MB 页数: 40
报告
微吼：2022中国企业直播基准微报告（13页）.pdf
2022中国企业直播基准微报告BENCHMARKSREPORT2022,08微吼直播研究院出品2022,似乎营销人都适应了一个新常态3年疫情的发展和流量饱和的趋势,让所有的营销活动都带着数字化的色彩,企业直播,从过去被作为线下活动的补充
时间: 2022-08-15 大小: 1.43MB 页数: 13
报告
CDP：2021年中国企业披露情况报告（41页）.pdf
DISCLOSUREINSIGHTACTION13000680公司向CDP报告约占全球股票市值的64投资机构通过CDP要求环境披露约占全球投资资金131000200城市州及区域分享最佳实践全球供应链会员代表5,5万亿美元采购金额
时间: 2022-08-04 大小: 14.27MB 页数: 41
报告
北森：2022中国企业招聘科技趋势报告（63页）.pdf
2022ChineseEnterpriseRecruitmentTechnologyTrendsReportCONTENTS目录2,1必备协作工具,提报需求大作战2,2必备渠道工具,玩转渠道连接人才2,3必备甄选工具,从遇见到预
时间: 2022-04-07 大小: 5.25MB 页数: 63
报告
初心资本：2021中国企业服务新趋势报告（14页）.pdf
时间: 2021-12-20 大小: 14.15MB 页数: 14
报告
元道咨询：2021中国企业变革管理调研报告（18页）.pdf
2021年中国企业变革管理调研报告202203封面图片由荒野星球探索纪录电影团队赞助提供卷首语物竞天择,变革渐入深水区务实演进这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代,全球经济复苏动力不足,地缘政治雪上加霜,国内经济面临需求收缩供给冲击预期不
时间: 2021-12-02 大小: 2.75MB 页数: 18
报告
中国企业气候行动CBCA：2021企业气候行动案例集（44页）.pdf
2021企业气候行动BUSINESSCLIMATEACTION案例集CASES致谢Acknowledgement感谢中国工业经济联合会商道纵横保尔森基金会等中国企业气候行动CBCA伙伴机构推荐案例,感谢万科公益基金会的资助与支持
时间: 2021-12-02 大小: 11.22MB 页数: 44
报告
埃森哲：2021埃森哲中国企业数字转型指数（55页）.pdf
1999年到2015年,随着华为业务从国内扩大到海外,从专注运营商业务到发展终端业务,华为经历了三次供应链变革,建立了业界领先的快速灵活有前瞻性的全球性供应链,在研发计划采购制造物流等方面均形成差异化的竞争优势19,2016年,华为运营商业
时间: 2021-09-24 大小: 5.27MB 页数: 55
报告
德勤：投资德国——中国企业指南（205页）.pdf
德国汽车行业当前热点就主要热点而言,电气化和数字化在近期对整车制造商和供应商的影响最大,根据预测,至2025年,出售的汽车中将有超过15的汽车采用替代动力系统,为缓解新冠疫情影响而提高的补贴也将进一步促使汽车安装替代动力系统,预计2020年
时间: 2021-08-20 大小: 8.78MB 页数: 205
报告
德勤：2021年中国企业脱碳准备度调研报告（20页）.pdf
企业准备度气候变化行动推动企业提升气候变化努力的关键因素我们的调研结果显示78的受访企业认为监管法规和标准的要求是国内企业提升应对气候变化努力的首要驱动因素,反映了国内企业在应对气候变化方面考虑更多的是合规,而并非做得更好,在中国短期内推动
时间: 2021-07-19 大小: 1.48MB 页数: 20
报告
德勤：中国企业脱碳准备度调研报告（20页）.pdf
尽管有三成的受访企业制定了企业高层支持的气候变化战略,但只有为数不多的企业已经制定了具体的脱碳净零目标并设定时间表,pp大部分中国企业刚刚开启脱碳净零的征途,个别国内领先的科技行业公司在近期陆续宣布了企业碳中和目标,此外,一部分能源钢铁和
时间: 2021-05-12 大小: 1.48MB 页数: 20
报告
北森：2021中国企业招聘科技趋势报告(56页）.pdf
一场席卷全球的新冠疫情不仅影响了人们的衣食住行,也给经济环境带来了冲击,目前,仍有一些国家和地区在疫情的负面影响中苦苦挣扎,而中国已经基本重回正轨,各项经济活动已恢复至甚至超过疫情发生前的水平,根据国家统计局数据,2020年中国GDP全年
时间: 2021-04-02 大小: 7.92MB 页数: 56
报告
2019年数据智能推动中国企业转型升级.pdf
数据智能推动企业转型升级22始于2011年,大数据持续驱动联想全业务优化转型生产制造物流配送产品营销库存仓储渠道零售用户使用客户服务产品设计用户精准洞察提升供应链管控提高产品营销ROI建立全局洞察分析能力提升客户满意度思维优势,7年积累
时间: 2021-01-01 大小: 5.66MB 页数: 27
报告
清华大学：中国企业数字化转型研究报告（2020）（23页）.pdf
中国企业数字化转型研究报告网址,电话,010,62795669邮箱,微信,清华大学全球产业研究院关注清华全球产业院了解更多前沿资讯研究合作目录20202020中国企业中国企业数字化转型十大趋势数字化转型十大趋势参评企业参评企业概况概况企业数
时间: 2020-12-23 大小: 4.53MB 页数: 23
报告
美世：2020中国企业健康管理报告（31页）.pdf
2020,2021美世中国卓越健康雇主评选雇主端调研发现美世达信员工福利2020中国企业健康管理报告目录核心调研发现参调企业情况参与企业基本情况调研发现及数据解读发现一健康战略正在成为企业的核心战略内容组成33,的企业已经把健康战略纳入企业
时间: 2020-12-04 大小: 2.92MB 页数: 31
报告
埃森哲：2020中国企业数字转型指数研究(36页).pdf
时间: 2020-10-10 大小: 1.44MB 页数: 36
报告
Dayee：2020中国企业招聘信心指数调研报告(18页).pdf
2020中国企业招聘信心指数调研报告202004CopyrightDayee2020年,一场突如其来的疫情打翻了此前各方对于新一年美好前景的展望,自去年底以来,随着国际贸易摩擦降温以及景气回升,世界经济增长前景本已回暖,但在新冠疫情,黑天鹅
时间: 2020-08-17 大小: 35.04MB 页数: 18
报告
埃森哲：创新驱动 高质发展—中国企业数字转型指数(28页).pdf
时间: 2020-08-01 大小: 1.05MB 页数: 28
报告
倍智：中国企业组织氛围调研报告(30页).pdf
中国企业组织氛围调研报告,目录关于组织氛围总结前言全行业组织氛围调研结果分析调研概况大部分企业的组织氛围存在较大改善空间,尤其是员工导向氛围企业关心如何,活下去,稳中求胜,而相对的灵活性稍显不足组织氛围与敬业度的关系分析良好的组织氛围能够提
时间: 2020-08-01 大小: 2.36MB 页数: 30
报告
联合国：新冠肺炎疫情对中国企业影响评估报告[56页].pdf
执行摘要新冠肺炎疫情对中国企业影响评估报告新冠肺炎疫情对中国企业影响评估报告联合国开发计划署驻华代表处2020年4月新型冠状病毒肺炎COVID,19,自2019年首次在中国发现,已于2020年3月11日被世界卫生组织,WHO,正式宣布为,全
时间: 2020-07-31 大小: 1.04MB 页数: 56
报告
联合国：新冠肺炎疫情对中国企业影响评估报告（57页）.pdf
执行摘要新冠肺炎疫情对中国企业影响评估报告新冠肺炎疫情对中国企业影响评估报告联合国开发计划署驻华代表处2020年4月新型冠状病毒肺炎COVID,19,自2019年首次在中国发现,已于2020年3月11日被世界卫生组织,WHO,正式宣布为,全
时间: 2020-07-31 大小: 2.59MB 页数: 57
报告
中国企业气候行动CBCA：2020企业气候行动案例集（32页）.pdf
企业气候行动案例集2020致谢感谢中国工业经济联合会碳阻迹等中国企业气候行动CBCA发起成员机构,以及商道纵横中国建筑节能协会等伙伴机构推荐整理案例,感谢万科公益基金会的资助与支持,免责声明本案例集收录内容由中国企业气候行动CBCA发起成员
时间: 2020-07-02 大小: 2.12MB 页数: 32
报告
中国企业员工健康洞察报告2019（16页）.pdf
2019年12月波士顿咨询公司与平安健康保险股份有限公司联合研究中国企业员工健康洞察报告2019目录概览11,中国员工存在较大的健康问题22,雇主的业务成果受到员工健康状况不佳的负面影响63,中国雇主对在员工健康方面提供支持
时间: 2019-12-02 大小: 1.32MB 页数: 16
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埃森哲：2019中国企业数字转型指数研究(28页).pdf
拥抱革新思维深化数字转型2019埃森哲中国企业数字转型指数研究目录数字转型,企业逆境发展的新动能转型领军者制胜之道行业数字转型新实践拥抱革新思维,向领军者看齐附录参考资料35142324262019埃森哲中国企业数字转型指数研究2拥抱革新思
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纷析智库：2019年中国企业私域数据与DMP_CDP白皮书(136页).pdf
感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品,为了您和包图网以及原创作者的利益,请勿复制,传播,销售,否则将承担法律责任,包图网将对作品进行维权,按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿,2019,务,DMPCDP,2019,6,感谢您下载包图网平台上
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Apple：2019-2020中国企业责任报告（100页）.pdf
Apple中国企业责任报告20192020让每一个人受益的科技1目录责任管理管理机制守法合规实质性议题利益相关方沟通8889909192指标索引10099附注101编写说明96责任瞬间,精彩与共98展望未来94关键绩效供
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Apple：2018-2019中国企业责任报告(105页).pdf
1责任,Apple中国企业责任报告2018,2019让世界更美好人人参与惠及人人Apple中国企业责任报告2018,2019目录社区责任和谐创建共谱华章志愿服务公益创新特辑,智惠计划员工责任分享创意共商成长保障权益包容性和多元化职业发展工作
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贝恩：2018年中国企业境外并购报告（16页）.pdf
随着中国企业在境外开展收购交易的数量越来越多,他们逐渐认识到细节决定成败,一些关键的细微差别能够助力交易取得成功作者,梁霭中,周浩,蔡晴在中国企业走出去的浪潮中,严格的并购规则预示着更好的结果梁霭中先生是贝恩公司全球合伙人,亚太区兼并购业务
时间: 2018-12-01 大小: 909.55KB 页数: 16
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汇丰：2018中国企业创新发展报告(29页).pdf
创新,已成为了中国发展新阶段的主要动力和关键特征,这个以新技术,新产业,新业态,新模式构成的时代,为企业的发展孕育了不同以往的崭新机遇,也带来了颠覆性的挑战,促使我们去持续探究创新意义,审视创新历程,并分享创新实践,创新不是一蹴而就的过程
时间: 2018-12-01 大小: 3.22MB 页数: 29
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投中：2018中国企业IPO市场数据报告（27页）.pdf
务,IPO,研,20182019,01,务,Copyright,CONTENTS中国企业IPO分市场分析中国企业IPO行业和地域分析VCPE机构IPO战绩中国企业十大热门IPO年度IPO总结与展望0102030405Copyright投中信
时间: 2018-12-01 大小: 6.14MB 页数: 27
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智享会：2018中国企业人才盘点调研报告（40页）.pdf
华星光电,多举措普及人才标准华星光电会从绩效胜任力管理潜力和价值观四个维度评估员工现状,其中,业绩和胜任力会作为九宫格的两个最主要的维度,管理潜力被当作员工的重要标签,而是否具备华星光电所需的价值观则作为基本的门槛条件使用,为了让全公司的员
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2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告（20页）.pdf
写在前面的话近几年的校园招聘季正在悄然发生着变化,企业使尽浑身解数对高校毕业生展开激烈争夺的场面从秋季,秋招,正在向春季,春招,蔓延,更有极为看重校园人才的企业全年校招无休,相应地,HR团队也从招聘组在秋季主攻校招,衍生出专业的校招团队全年
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2017-2018中国企业敬业度报告(11页)（11页）.pdf
2017,2018中国企业敬业度报告ReportonChinaEnterprisesEmployeeEngagementEmployeeEmployeeEngagementEngagement2017,2018中国企业敬业度报告目录n导读
时间: 2017-12-01 大小: 20.16MB 页数: 11
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德勤：2014中国企业韩国投资指南（37页）.pdf
时间: 2014-12-02 大小: 977.31KB 页数: 37
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