三个皮匠报告
最新
报告分类 研报
热门标签
BETA
政策库
自研报告
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 行业技能报告

行业技能报告

暂无此标签的描述

行业技能报告Tag内容描述：

1、tivesand41,ofnon,supervisoryemployeesbelievethatitwillbecomesointhene,tonetofiveyearsOnaverage,demandforEIise,pectedtoin。

2、能人才推动全球经济发展数字技能对于企业而言仍然至关重要,然而,受访高管告诉我们,软技能的重要性已经超越前者,技能的可用性和质量难以保障技能的半衰期继续缩短,而弥合技能缺口所需的时间却不断增加,企业必须想方设法保持技能相关性,在竞争中处于领先。

3、年间领英中国会员中增速最快的技能,职场人士对于这些技能的重视程度和学习热情,也折射出企业人才需求的变化,即使这些技能刚刚萌芽,却可能触发未来机遇,是其他人才需求的三倍,研究方法,我们使用最近五年领英会员所列出的技能数据,新兴技能是指人才供给。

4、了非常重要,全面和及时的见解,它考察了数字创新是如何改变客户习惯和商业策略,重要的是,它着眼于零售商必须如何应对,才能在这种环境下取得成功,此报告不仅关于技术,而且与人才息息相关,人才仍然是爱尔兰零售业的核心,零售业占全国GDP的12,并贡。

5、mthisresearch6,7E,ecutivesummary89Importanceofskillsinthemarketingindustry1017Skillsgapanalysis1823Training2428Changingm。

6、因其技能场景极具个性化,人才培养与组织环境不嵌套等问题成为企业实现数字化能力的主要瓶颈,前言该报告旨在探讨企业在数字化人才培育方面的主要困境,基本思路,以及可行的路径措施,通过呈现数字化人才特征画像,梳理建立个性化能力模型,以及分析建设数字。

7、焦虑,社会及相关领导正意识到有些事物再也无法恢复到疫情前的状态,并进一步探索在促进经济增长,确保体面工作,薪酬公平和社会保障方面发挥的作用,尽管劳动力市场目前看起来像是一片空白,但现实情况是企业重组和数字化仍在发生,只是并非同时发生,在疫情。

8、因为他们工作的行业正在被新的行业所取代,所有这些都凸显了重新技能和提高技能的关键需求,在这一关键时刻,有一个巨大的机会来重新调整工作世界,展开一场向上的革命,这场革命将使全世界人民有能力充分参与未来的工作,无论是什么,COVID,19流行病。

9、的机会来重新调整工作世界,展开一场向上的革命,这场革命将使全世界人民有能力充分参与未来的工作,无论是什么,COVID,19流行病及其对工作方式和全球经济的影响进一步暴露了我们当前经济结构的不足,无法解决人们目前的技能与第四次工业革命核心工作。

10、显示领先公司如何越来越依靠独立人才来填补不断扩大的技能差距,通过不确定性进行管理,灵活地进行恢复,并为大流行后的未来工作做准备,作为高端独立顾问,高管,项目经理和主题专家的领先市场,BusinessTalentGroup对领先的全球公司最紧。

11、和从2020年初开始的封锁将缓慢的增长转变为急剧收缩,许多工人失去了工作,那些没有工作的人开始担心他们的工作是否有保障,不过,在一些行业,对工人的需求随着商业模式的变化而增加,这份报告将重点放在人们如何适应今天的生态系统上,不断变化的业务重。

12、的观点,BCG通过领先的管理咨询,技术和设计以及企业和数字企业提供解决方案,我们以独特的合作模式在公司和客户组织的各个层面开展工作,目标是帮助我们的客户茁壮成长,使他们能够让世界变得更美好,该网络是由60多家领先的招聘网站组成的全球联盟,致。

13、gt,然而,对于如何发现对组织的员工队伍产生最大破坏性影响的新兴技能,却没有多少指导,也没有太多的讨论专门讨论一个组织可以采取哪些具体步骤来在其团队中采用新兴技能,这使得许多组织在试图建立一支为未来做好准备的员工队伍时陷入了困境,为了帮助企。

14、行业只剩下10,非科技行业的IT工作岗位的快速增长比科技行业高出50,以上,IT工作既容易获得又待遇优厚,充分证明了获得IT技能的正当性,IT技能可以在许多阶段发展,而且大多数IT工作不需要计算机科学学位,对于那些没有学士学位的人来说,非科。

15、的组成部分,占据50,以上的市场份额,新冠疫情影响下,人们将娱乐的重心转移到线上,打游戏,看直播,游戏陪练,语音聊天等成为众多用户在线娱乐及在线社交的选择,在此影响下,娱乐技能社交行业用户规模在2020年有较为明显的增长,整体用户规模达到3。

16、更严重,政策制定者需要深入了解推动持续就业和经济增长的技能,在这场大流行期间,世界看到了旅游业,零售业和建筑业等重灾区的大量失业与科技和金融业等行业的积极就业增长之间的鲜明对比,预计经济中的这些转变将持续下去,这意味着那些原本可以转移到另一。

17、识将是实现企业期望增长水平的关键,但是,随着对,大辞职,的担忧即将到来,全球超过40,的员工正在考虑今年离开他们的雇主,1寻找并留住关键举措和敏捷转型所需的人才可能被证明是一个重大挑战,与此同时,对新冠病毒变异影响的担忧再次加剧了不确定性。

18、展之路,构建可持续的未来20制定明智,敏捷的战略21优先培养技能22提高网络安全能力23关于作者24相关报告24调研方法25附录,受访国家或地区之观点26澳大利亚26巴西28加拿大30中国32法国34德国36印度38意大利40日本42韩国4。

19、功能专家以及一系列的视角,以激发变革,BCG通过领先的edgemanagement咨询,技术和设计,企业和数字企业以及商业目的,提供解决方案,我们在整个公司内以独特的合作模式开展工作在客户组织的各个层面,产生的结果使我们的客户能够茁壮成长。

20、观态度,2足有93,的中国受访高管认为,未来中国经济仍能以5,以上的年增长速度继续发展,其中23,的高管甚至认为增幅可达8,以上,但是,尽管存在以上诸多乐观因素,但越来越多的中国高管担心企业欠缺获取新型必要技能人才的能力,同时,他们还对更新。

21、组织将其业务转移到云上,并有更多的员工远程工作,当应用程序架构师和开发人员面对技术和业务需求的快速变化时,他们必须继续进行重新设计,这需要更高的灵活性和创新能力。

22、作为一个路径敌人以及的欺骗性工作议程,技能提升对于缩小技能差距至关重要随着绿色经济,数字化和更长寿的生活受到拥抱差距将继续扩大,追求标准转变技能是劳动力市场的新指标,可以增加和弹性,设计满足劳动力需求的系统标记必须由对不同领域的循环策略所需。

23、官ChrisDaly所指出的那样,营销的地位在2020年得到了提升,随着保持客户参与度,保持品牌领先地位以及改变产品和服务以适应处于封锁状态的世界的压力越来越大,因此需要更广泛的更广泛的营销技能组合,这进一步加剧了许多组织不得不裁员或让他们。

24、50005001,1000010001,Copyright2021Mercer,US,Inc,Allrightsreserved,54,Africa1Pacific2USA30Asia38ContinentalEurope42Canada3。

25、人力资源市场,对本报告研究提供的调研便利,本报告的内容和提出的建议仅代表作者的观点,文责自负,摩根大通集团,纽约证券交易所,JPM,是一家全球领先的金融服务公司,管理资产达2,5万亿美元,业务遍及全球,在投资银行,个人及小型企业金融服务,商。

26、i,png,E,panded,child,Column,crossA,isAlignment,children,titleRow,scoreRow,distanceRow,b,setColor,red,b,clearChildren,Vie。

27、好消息是,在领英,LinkedIn,这一汇集了全球8,5亿会员的平台上,我们已经看到这样的变化,绿色人才在全球劳动力中的比例正在上升,所占的份额从2015年的9,6,提高到2021年的13,3,增长率达到38,5,很显然,工作职位是实现这一。

28、integratedinbusinesspractices,Howthatlooksforyourcompanydependsonyourstrategies,The2022PayforSkillsSurveyresultsarein,Ga。

29、nstheecosystemoftrainingandadulteducationinSingapore,ThroughaholisticsuiteofnationalSkillsFutureinitiatives,SSGenablesSi。

30、nagementandtechnicalsupportleaderswiththeessentialinsightsandknowledgeneededtomakedata,baseddecisionsthatwillultimatelyi。

31、tsIntroductionRegionalDataTheFastest,GrowingJobSkillsfor2023TechnicalAppendi,EndnotesConclusionP,3P,27P,10P,31P,35P,243I。

32、audiArabiaSouthAfricaUnitedStatesArtsandHumanitiesBiologicalSciencesBusinessComputerScienceEducationEngineeringHealthSci。

33、allengestheywillfaceoverthene,t5years,Inthisreport,WhytheHRskillsgapiskeepingleadersupatnightCrucialcompetenciesforHRPro。

34、SkillTrendsTechnicalAppendi,EndnotesNorthAmericaUnitedStatesLatinAmericaandtheCaribbeanBrazilMe,icoAsiaPacificAustraliaI。

35、fessionalServicesTechnologyTelecommunicationsTechnicalAppendi,Endnotes3IndustrySkillsReport2021E,ecutiveSummaryE,ecutive。

【行业技能报告】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
AIHR：2023年人力资源技能提升现状报告（英文版）（18页）.pdf 报告
Coursera：2022年全球工作技能报告（英文版）（45页）.pdf 报告
Coursera：2022年校园技能报告（英文版）（56页）.pdf 报告
Coursera：2023年全球工作技能报告（英文版）（36页）.pdf 报告
卡思优派：2022年汽车行业新技能蓝领白皮书（82页）.pdf 报告
HDI：2023服务管理薪资和技能报告（英文版）（34页）.pdf 报告
SkillsFuture：2022年未来经济技能需求报告（英文版）（63页）.pdf 报告
美世：技能革命已经开始：2022-2023技能薪酬报告（英文版）（10页）.pdf 报告
领英：2022全球绿色技能报告（67页）.pdf 报告

    领英：2022全球绿色技能报告（67页）.pdf

    绿色技能报告GlobalGreenSkillsReport20222022全球目录序言,3摘要,4第一章绿色技能和职位,5第二章国家和行业趋势,17第三章公平转型,39第四章行动计划,45附录绿色中国,60附录术语表,63附录

    时间: 2022-12-02     大小: 2.87MB     页数: 67

    立即下载
Simplilearn：通过技能发展项目对抗全球人才短缺（英文版）（12页）.pdf 报告
Simplilearn：2021年职业技能提升状态报告（英文版）（20页）.pdf 报告

    Simplilearn：2021年职业技能提升状态报告（英文版）（20页）.pdf

    然后,我们请他们告诉我们,他们下一步打算采取什么措施,在自己的职业生涯中建立动力,你认为2021年下半年会怎么样经济会再次繁荣,我们会崛起和重建没有改变,只会变得更糟3549106你职业发展计划的下一步是什么提高自己的技能,找一份新工作,专

    时间: 2022-10-14     大小: 15.95MB     页数: 20

    立即下载
Simplilearn：2022年职业技能提升状态报告（英文版）（19页）.pdf 报告

    Simplilearn：2022年职业技能提升状态报告（英文版）（19页）.pdf

    在过去的12个月里,疫情对你的职业生涯有什么影响打开了新的机会没有影响到我的职业生涯机会的关闭使我失去了工作有什么阻碍你职业发展的障碍吗缺乏证书技能证明在我的领域没有足够的经验缺乏我的工作所需要的新技能缺乏正式学位缺乏软技能在过去的一年里你

    时间: 2022-10-14     大小: 31.58MB     页数: 19

    立即下载
Business Talent Group：2022年人才技能指数报告（英文版）（24页）.pdf 报告

    Business Talent Group：2022年人才技能指数报告（英文版）（24页）.pdf

    我们实际上看到的是,全球温室气体排放在COVID19大流行后迅速恢复,现在已经超过了2019年的水平,随着极端天气事件的增多海平面上升和野火变得越来越常见,政界人士可能会实施更严格的监管,这将对企业及其供应链产生重大影响,公司在减缓气候变化

    时间: 2022-09-30     大小: 4.05MB     页数: 24

    立即下载
国家工信安全中心：2022全民数字素养与技能发展研究报告（14页）.pdf 报告
普华永道（PwC）：2022年卡塔尔制造业分析报告-弥合技能差距推动行业增长（英文版）（16页）.pdf 报告
Michael Page：2022年纽约银行与金融服务行业薪资和技能指南（英文版）（53页）.pdf 报告
Michael Page：2022年资产管理行业薪资和技能指南（英文版）（8页）.pdf 报告
Michael Page：2022年房地产与建筑行业薪资和技能指南（英文版）（13页）.pdf 报告
德勤：未来工作前景-食品行业的数字技能分析报告（英文版）（12页）.pdf 报告
Coursera：2021年行业技能报告（英文版）（77页）.pdf 报告
美世：未来技能调研报告（18页）.pdf 报告
领英(LinkedIn)：2022年技能优势报告（英文版）（24页）.pdf 报告
Gartner：Gartner趋势洞察报告-在危机中技能（英文版）（22页）.pdf 报告

    Gartner：Gartner趋势洞察报告-在危机中技能（英文版）（22页）.pdf

    机遇与挑战在旧时代又名山前时期,为训练腾出时间是一项长期的斗争,现在是时候打破企业不能让有生产力的人从工作中抽时间的观念了,技术专业人员将发现他们可能感兴趣的新角色,特别是在机器学习和人工智能领域,安全和风险管理技术专业人员的需求量很大,尤

    时间: 2021-12-31     大小: 6.95MB     页数: 22

    立即下载
IBM：面向未来重塑技能-中国如何应对全球技能风暴（18页）.pdf 报告

    IBM：面向未来重塑技能-中国如何应对全球技能风暴（18页）.pdf

    面向未来,重塑技能中国如何应对全球技能风暴IBM商业价值研究院引言在过去的三十年里,中国经济取得了长足的发展,在取得丰硕经济成果的同时,人民生活水平也随之大幅度提高,帮助超过5亿人口脱贫,中国一举成长为高度城市化的工业巨龙

    时间: 2021-12-08     大小: 645.54KB     页数: 18

    立即下载
CircleEconomy：2021循环经济职业教育和技能培训报告（英文版）（16页）.pdf 报告
CIM：2021年网络营销技能基准报告（英文版）（52页）.pdf 报告

    CIM：2021年网络营销技能基准报告（英文版）（52页）.pdf

    最新的基准测试结果反映了我们目前所处的不确定环境,没有任何东西保持不变,现在预计会发生变化,而不是预期,结果表明,尽管技术持续改进,但自上次报告以来,数字营销技能似乎有所下降发展和数据水平以惊人的速度增加,再加上世界正在走向虚拟和数字渠道

    时间: 2021-12-02     大小: 1.80MB     页数: 52

    立即下载
美世咨询（Mercer）：2021年未来工作技能调查报告（英文版）（22页）.pdf 报告
Michael Page：2021年银行与金融服务行业薪资和技能指南（英文版）（46页）.pdf 报告
波士顿：2021年数字技能人才机会与挑战报告（英文版）（20页）.pdf 报告
IBM：敏捷性、技能与网络安全（51页）.pdf 报告

    IBM：敏捷性、技能与网络安全（51页）.pdf

    IBM商业价值研究院研究洞察敏捷性技能与网络安全在经济不确定时代保持竞争力的三大关键要素目录简介01今日之预测,有限可视性导致不确定性阴霾悬而不去01世界12大经济体发生了哪些变化02审时度势,高管对经济

    时间: 2021-09-26     大小: 672.13KB     页数: 51

    立即下载
Slasscom：2021年斯里兰卡信息技术与业务流程管理（IT-BPM）行业就业技能调查报告（英文版）（22页）.pdf 报告
Business Talent Group：2021年技能指数报告（英文版）（29页）.pdf 报告

    Business Talent Group：2021年技能指数报告（英文版）（29页）.pdf

    与商业人才集团BTG于2020年7月发布上一次技能指数时相比,今天的世界看起来大不相同,如今,随着疫苗接种率的上升和回归常态的意识的增强,一些公司在过去一年动荡的商业环境和大规模数字移民后变得更加强大,其他一些受流感社会影响影响最严重的国家

    时间: 2021-07-29     大小: 8.61MB     页数: 29

    立即下载
Coursera：2021年全球工作技能趋势报告（英文版）（54页）.pdf 报告

    Coursera：2021年全球工作技能趋势报告（英文版）（54页）.pdf

    大流行的经济已经形成了一个复杂的局面,有可能让数以百万计的工人对数字化的未来准备不足,到2020年,流感大流行造成的损失相当于2,55亿份全职工作和3,7万亿美元的收入,使之成为自20世纪30年代大萧条以来最严重的经济衰退,22020年的

    时间: 2021-07-26     大小: 5.73MB     页数: 54

    立即下载
Burning Glass：非技术行业对IT技能的需求不断上升（英文版）（28页）.pdf 报告
Burning Glass：大规模破坏技能：找出科技领域最具颠覆性的10项技能（英文版）（35页）.pdf 报告
波士顿：解读全球技能和职业道路（英文版）（24页）.pdf 报告

    波士顿：解读全球技能和职业道路（英文版）（24页）.pdf

    波士顿咨询集团与商界和社会领袖合作,共同应对他们最重要的挑战,抓住他们最大的机遇,波士顿咨询公司成立于1963年,是商业战略的先驱,今天,我们与客户密切合作,采用一种转型方法,旨在使所有利益相关者受益,使企业能够发展,建立可持续的竞争优势

    时间: 2021-05-27     大小: 2.42MB     页数: 24

    立即下载
世界经济论坛：为共同繁荣而提高技能（英文版）（47页）.pdf 报告

    世界经济论坛：为共同繁荣而提高技能（英文版）（47页）.pdf

    技术进步对世界经济的深刻影响,加上全球化和人口变化,已经导致了一个紧迫的社会问题,如何让人们掌握参与经济所需的技能现在和将来,政府企业和教育机构目前没有帮助人们获得成功所需的技能,数以百万计的人已经被抛在后面,因为动荡的市场环境,COVI

    时间: 2021-03-17     大小: 8.50MB     页数: 47

    立即下载
世界经济论坛：为共同繁荣而提高技能（英文版）47页）.pdf 报告

    世界经济论坛：为共同繁荣而提高技能（英文版）47页）.pdf

    技术进步对世界经济的深刻影响,加上全球化和人口变化,已经导致了一个紧迫的社会问题,如何让人们掌握参与经济所需的strong技能strong现在和将来,政府企业和教育机构目前没有帮助人们获得成功所需的strong技能strong,数以百万计

    时间: 2021-03-01     大小: 8.40MB     页数: 46

    立即下载
Geekbang：《数字化转型中的人才技能重建》解码报告（37页）.pdf 报告

    Geekbang：《数字化转型中的人才技能重建》解码报告（37页）.pdf

    极客邦科技极客邦科技企业如何打造与场景相配适的数字化人才梯队202009202009数字化转型中的人才技能重建解码报告数字化转型中的人才技能重建解码报告当前,产业数字化已成为经济发展的最大确定性,在新基建等政策引导下,以数字信息经

    时间: 2021-02-01     大小: 3.64MB     页数: 36

    立即下载
2019年快速掌握Flutter开发核心技能.pdf 报告
2020 零售技术与未来技能报告 - 爱尔兰商业雇主联合会（英文版）.pdf 报告
任仕达：未来工作与技能报告(2020)（25页）.pdf 报告

    任仕达：未来工作与技能报告(2020)（25页）.pdf

    世界经济论坛strong未来就业strong报告显示,到2022年,完成现有工作所需的42的核心技能预计将发生变化,pp报告同时强调,第四次工业革命的技术改变了就业机会,截止到2030年,超过10亿人需要重塑技能,pp自动化老龄化疫情带来

    时间: 2020-12-01     大小: 1.48MB     页数: 25

    立即下载
Business Talent Group：2020年人才技能指数报告（英文版）（21页）.pdf 报告

    Business Talent Group：2020年人才技能指数报告（英文版）（21页）.pdf

    在这些不确定的时期,领先的公司需要新的方法来应对当前的挑战和明天的增长机会,如今,独立的人才市场比以往任何时候都成为人力资本基础设施不可或缺的一部分,为公司完成关键工作所需的技能和专业知识提供了安全,灵活且具有成本效益的资源,pp在这份

    时间: 2020-12-01     大小: 19.11MB     页数: 21

    立即下载
Simplilearn：2020-2021年IT技能培训趋势（英文版）（17页）.pdf 报告

    Simplilearn：2020-2021年IT技能培训趋势（英文版）（17页）.pdf

    2020年是动荡的一年,甚至在全球COVID19大流行爆发之前,我们周围的世界就在发生变化,从数字化到快速企业转型,再到几乎每个技术领域的创新,pp全球流行病迫使各个行业的企业改变工作方式提供什么商品和服务以及如何提供服务,从而加速了这些

    时间: 2020-12-01     大小: 1.57MB     页数: 17

    立即下载
IBM：弥合技能缺口之企业指南-培养和留住高技能人才值战略(20页).pdf 报告
凯捷：情商–人工智能时代的基本技能(36页).pdf 报告
领英：2019未来技能趋势报告(28页）.pdf 报告

    领英：2019未来技能趋势报告(28页）.pdf

    为您的业务指明方向未来技能趋势报告关于本报告我们抽取分析了领英会员的互动数据,并听取专家意见,参考职场人对技能学习现状和要求的看法,旨在向您展示未来技能趋势洞察,报告将为您解读,国内有哪些新兴技能,这些新兴技能如何预示各行业的变革和创新,各

    时间: 2019-12-01     大小: 1.78MB     页数: 28

    立即下载
IDM：2018年营销专业技能普查报告(英文版).pdf 报告
复旦大学：2016中国劳动力市场技能缺口研究报告（146页）.pdf 报告
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载
动力电池行业专题，动力电池行业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关专题

凯捷咨询报告专题，凯捷咨询报告下载

相关标签

各国碳达峰碳中和时间表

国家承认文交所名单

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
  • 友链申请 (QQ)：1737380874
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询网站充值下载问题
友情链接：
营销自动化 亿欧智库 微播易 阿里妈妈
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠