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校园招聘市场调研
校园招聘相关报告、白皮书等分享，希望可以对想要获取相关报告及白皮书的朋友有所帮助。
1、毕业生为795万人,2018年为820万人 ,2019年834万人 2017年 2018年 2019年 Page 5 与2017年相比,2018年的本科硕士博士毕业生占比上升,专科及以下 学历的毕业生大幅减少,总体来说应届生学历水平呈上升趋。
2、out building loyalty与市场营销类似,一场成功的校招 不仅仅是为了完成招聘需求,更是为了在此 过程中不断建立起雇主品牌的忠诚度,而这 也对HR的业务能力提出了更高的要求. 数字化时代下,所有品牌的危机,都是由于 没有跟随消。
3、准匹配,助力社 会人才结构优化. 留学生回国比例稳定,海归校园招聘将成兵家必争战场 AI精准筛选简历,加速人才与企业的匹配效率 毕业生对自我定位清晰,工科和商科的毕业生超60 各专业学生平均投递简历5份以下,理论类学科求职竞争激烈 成功找到。
4、业之间的竞争愈加激烈和棘手.随着传统的人口红利向新型的人才红利转换,以 及经济和技术的革新雇佣关系的变迁和人才结构的多元化,企业面临的商业挑战必然将在人才竞争上有更直接的体 现.而校园招聘,不仅是千千万万毕业生的人生路口,也是每家企业人才竞。
5、16年度校园招聘数据分析报告02 2016年度校园招聘数据分析报告03 校招提前启动,2015年度的秋招第一个小高峰发生在201595,而今 年的小高峰提前到了8月份 秋季招聘8月份就开始发布职位,并且8月份的发布量已经占到下半年职位 发布。
6、16年度校园招聘数据分析报告02 2016年度校园招聘数据分析报告03 校招提前启动,2015年度的秋招第一个小高峰发生在201595,而今 年的小高峰提前到了8月份 秋季招聘8月份就开始发布职位,并且8月份的发布量已经占到下半年职位 发布。
7、与站点管理直至后续效果评估,本次调研深入校园 招聘业务的多个流程与环节,旨在调研各企业开展校园招聘的现状及趋势.大易以国内人力资源 云计算与大数据领导者的使命,愿帮助企业人力资源管理者人力资源从业者把握未来趋势,更 好的规划本年度的校园招聘。
8、校招的行列,用他们的活力创新和高速增长的可能性 对人才展示着另一种魅力.这一切都在预示着,随着校园招聘的玩家的多样化,竞争越来越无法避免. 北森人才管理研究院从企业在校园招聘中使用人才测评工具的情况出发,在本报告中分析和展现了在过去的一年中。
9、CHOOL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20。
10、验.为此,企业会根据人才基本资质提前圈定筛选范围,充分利用一站式宣讲面试等方式进行现场甄选,或在线上迅速完成以上流程,用12种评价方式,单独精筛,从而快速批量获取人才.选择多元方法交叉验证式甄选的企业,更关心能否招到最合适的人才,即全方位看。
11、平高,基础设施配套完善,产业群集中,在新一轮的产业升级中承载了一线城市的产业转移,并发挥各自区域优势,发展自身的千亿万亿产业集群,创造出大量岗位,人才缺口大.所以新一线城市也是抢人大战中表现最为亮眼的地区,政策支持补贴户口开放等各种招式令人。
12、展举措, 为人才创新创业提供更大平台更多机会更活机制,加快培育符合高质量发展要求的高素质专业化人才队伍.从2020年起, 广东省国资委与省教育厅携手将 高校毕业生系列供需见面会 首场活动打造为国有企业专场, 取得较好的效果和影响.2021年。
报告
梧桐果：2021届中国校园招聘报告（191页）.pdf
届中国校园招聘国有企业需求最多的十大省份中,广东需求首屈一指,占比为,其次是江苏,需求占比为,北京排在第三位,需求占比为,山东紧随其后,需求占比为,近年来,广东多家国有企业在解决
时间: 2021-10-11 大小: 41.89MB 页数: 191
报告
北森：2021中国企业校园招聘白皮书（56页）.pdf
面对严峻的业务挑战激烈的行业人才争夺战,企业对高质量人才甄选有着愈发迫切的诉求,招聘科技为校招带来更多可能性,也帮助企业践行更多元化的人才甄选理念,提供更多评估工具和方案选择,经过大量的校招解决方案研究,北森发现,企业在校招人才评价甄选方面
时间: 2021-07-19 大小: 9.50MB 页数: 56
报告
梧桐果：2020届中国校园招聘报告（199页）.pdf
比较2020届与2019届中国校园招聘需求量城市线级分布情况可以看出,新一线城市校招需求量仍排在首位,需求占比为34,76,从涨幅看,一线城市需求出现下降,新一线城市二线城市和三线城市需求均有不同程度上涨,其中二线城市需求涨幅最大,为
时间: 2020-12-01 大小: 7.60MB 页数: 199
报告
用友大易：2020校园招聘趋势盘点&实战攻略(63页).pdf
2020校园招聘趋势盘点amp,实战攻略导语得校招者得天下,校园招聘向来是每家企业人才争夺的第一站,于企业,于时代而言,年轻人在哪里,未来就在哪里,随着一批批极具创造力的后浪新生代涌入职场,校招战略也即将开启新的篇章,校招的目标通常有三,招
时间: 2020-08-01 大小: 37.67MB 页数: 63
报告
北森：2019-2020中国企业校园招聘趋势报告(36页).pdf
时间: 2019-12-01 大小: 17.81MB 页数: 36
报告
e成：2019年校园招聘数据洞察报告(33页).pdf
2019年校园招聘数据洞察报告e成科技研究院Page22018届校园招聘报告解读数据说明数据来源,e成科技大数据平台数据抽取方法,2017届及2018届应届生简历信息,CV,和针对应届生的岗位信息,JD,抽取城市分布,学历分布,院校分布,公
时间: 2019-12-01 大小: 1.53MB 页数: 33
报告
北森：2018-2019中国企业校园招聘趋势报告(74页).pdf
2018,2019中国企业校园招聘趋势报告1课程表中国企业校园招聘趋势报告2018,20192018,2019中国企业校园招聘趋势报告1最近两年,中国企业正面临着更加严峻复杂的内外部环境所带来的挑战,一方面,经济形势的深刻变化,让企业开始告
时间: 2018-12-01 大小: 6.14MB 页数: 73
报告
2017-2018年度校园招聘最佳实践调研报告(30页)（30页）.pdf
校园招聘最佳实践调研报告年度校园招聘最佳实践调研报告大易云计算年月日发布校园招聘最佳实践调研报告前前言言大易云计算于年月策划并在中国大陆地区范围内开展了,校园招聘最佳实践调研,从校招预算规划,时间安排到宣讲会与站点管理
时间: 2017-12-01 大小: 2.20MB 页数: 30
报告
2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告（20页）.pdf
写在前面的话近几年的校园招聘季正在悄然发生着变化,企业使尽浑身解数对高校毕业生展开激烈争夺的场面从秋季,秋招,正在向春季,春招,蔓延,更有极为看重校园人才的企业全年校招无休,相应地,HR团队也从招聘组在秋季主攻校招,衍生出专业的校招团队全年
时间: 2017-12-01 大小: 9.68MB 页数: 20
报告
北森-2017年度校园招聘数据分析报告（44页）.pdf
2017年度校园招聘数据分析报告2017年度校园招聘数据分析报告01校招整体情况分析,SCHOOL,SCH
时间: 2017-12-01 大小: 8.63MB 页数: 44
报告
北森：校招报告-2016届校园招聘数据分析报告(25页)（25页）.pdf
2016届校园招聘数据分析报告Offer2016年度校园招聘数据分析报告01校招时间规划2016年度整个校招的启动时间提前于往年,8月份就开启发布广告模式,但是校招简历的投递并没有受到影响,投递的第一个小高峰期仍旧发生在9月份相较2015年
时间: 2016-12-01 大小: 11.15MB 页数: 25
报告
北森：2016届校园招聘数据分析报告（25页）.pdf
2016届校园招聘数据分析报告Offer2016年度校园招聘数据分析报告01校招时间规划2016年度整个校招的启动时间提前于往年,8月份就开启发布广告模式,但是校招简历的投递并没有受到影响,投递的第一个小高峰期仍旧发生在9月份相较2015年
时间: 2016-12-01 大小: 61.44MB 页数: 25
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