OECD:职业教育与培训中的教师和领导者调研报告(中译版)(192页).pdf

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OECD:职业教育与培训中的教师和领导者调研报告(中译版)(192页).pdf

上传人: 白**** 编号:168300 2024-07-16 192页 5MB

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本文主要讨论了职业教育与培训(VET)中的教师和领导力问题。文章指出,VET教师需要同时具备教学和行业知识,以培养年轻人及成人进入劳动力市场。VET机构领导者扮演多种重要角色,从支持教师到与多方利益相关者合作,提高VET质量。 文章指出,VET教师短缺在许多经合组织国家是一个重大问题。例如,英国一半的继续教育学院校长,美国一半的州,以及丹麦、葡萄牙和土耳其三分之一的VET校长报告了短缺情况。VET教师供应估计在德国为需求的80%,在韩国为70%,在瑞典为44%。虽然培训对于准备和发展VET教师至关重要,但许多国家在覆盖他们所需的全部技能方面存在困难。此外,VET教师经常面临获取培训的障碍,如缺乏支持或激励,以及与工作时间冲突。 文章建议,提高VET教学的吸引力可以鼓励更多人加入该行业。针对初始教师教育和培训(ITET)和专业发展(PD)的财务激励和支持可以帮助吸引和留住VET教师。同样,针对短缺领域的行业专业人士的财务激励和支持也可以鼓励他们进入VET教学。在职业生涯中接受针对性支持的VET教师更有可能留在该行业。例如,通过指导和结构化的入职计划,可以降低新VET教师的流失率。对于经验丰富的教师,吸引他们留在该行业的同时,允许他们进入高级或管理职位或转入其他学科领域,可以提供有吸引力的职业发展路径和针对性支持。
如何提高VET教师的吸引力? VET教师如何保持技能更新? 如何培养VET领导者的专业能力?
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