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1、尽管2020年的商业和工作生活出现了巨大的中断,但全球经济在2021年初的许多市场上正在迅速复苏,事实上,许多经济学家预测经济将迅速复苏这是经济衰退后前所未有的复苏速度,伴随着经济的复苏,就业出现了复苏,人力资源公司3月份发布的一份报告显示。

2、我们看到了一个向远程工作人员例如,他们看重合作正直道德和对多样性的开放态度,随着公司在管理混合团队方面获得信心,我们预计他们将继续改进面试和测试潜在员工的方式,在招聘方面,公司仍然不是数据驱动的,公司明确表示,数据驱动的招聘是优先考虑的,但。

3、在大流行的最初几个月,美国疾病控制中心报告称,焦虑症症状增加了3倍,抑郁症症状增加了4倍从2019年初到2020年6月然而,疫情的其他方面以有意义的方式改善了幸福感,尤其是大规模的在家工作运动,优兴咨询的研究显示,超过四分之三78的人认为混。

4、并购,投资者继续关注该行业,特别是抗周期的类别,考虑到对近中期衰退的担忧,以及在收益与资本成本和其他替代资本配置机会之间进行权衡,战略公司在寻求并购时已变得更加谨慎,劳动力和供应链,供应链瓶颈仍然存在,但持续关注战略采购重组和更长的采购周期。

5、WorldsMostAttractiveEmployers2022ResearchfromUniversumrevealstheaspirationsofuniversitygraduatesastheyent。

6、TalentOutlook2023Themostrecenttalentdataandpredictionsfor2023maybethefjrsttruepost,pandemicyearforrecruitingandtalentman。

7、NOW2023EmployerBrandingAsurveyofover1,700talentleadersfocusedonhowcompaniescompeteinaworldoftalentsho。

8、AStrategicApproachtoanEmployerValuePropositionEVPThekeytoasuccessfulEmployerBrandTableofContentsTheImpor。

9、CrackingtheCriticalTalentCrisisIntroduction1CreateTargetValuePropositionsandPersonas2RethinkyourTargetTalentDefinition3O。