传统在线招聘模式存在共性弊端

1、2,行业分析,万亿市场线上渗透率提升,公司用户数领先行业pp2,1,行业规模,万亿人力资源服务市场,在线渗透率不断提升pp私营企业数量增加,人力资源服务市场达万亿,根据国家统计局的数据,中国私营企业的数量从2010年的850。

2、费用率方面,直聘运营费用率整体呈现下降趋势,主要原因在于运营效率的提升,销售费用方面,公司加大广告费用投入,销售人员工资也推动销售费用上升,销售费用由的,亿元增加至的。

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6、和提升企业引导下产品的知名度,最后,过分依赖销售策略,企业存在过度渗透市场出现空头收入或占有市场份额过大等情况,往往会使得市场竞争变得激烈,从而拉低企业整体盈利水平。

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8、断打磨以及对交付环节的深入已成为国内最大的在线中高端招聘平台,2017年市场份额为8,1,根据谷露,2022年,56,的猎企将猎聘作为重要的招聘渠道。

9、模式,金领群体更适合以猎聘为代表的保有传统猎头的招聘平台,蓝领群体适合快招工直播模式,制造建筑业,和BOSS推荐模式,服务业蓝领,求职者,企业双方存在多平台使用习惯也成为行业竞争格局分散的重要原因,求职者更换平台的成本较低,常采用多平台多企。

10、司,其优势在于招聘针对性强,效率高,但招聘方成本也相对较高,3,分类信息招聘类以服务蓝领群体为主,以58同城为代表公司,4,社交招聘类主要服务于中高端求职群体,以脉脉和领英为代表公司,此类平台使用者大多基于社交圈进行求职,本地属性较强,且以。

11、行业存在的信息不对称现象,平台推出,海螺优选,计划,通过对企业及中介公司的资质和发布职位的信息进行严格认证审查,保证平台内制造业蓝领岗位信息的真实可靠性,为蓝领群体求职提供更高保障,进而实现平台内蓝领用户的长期增长。

12、司,其优势在于招聘针对性强,效率高,但招聘方成本也相对较高,3,分类信息招聘类以服务蓝领群体为主,以58同城为代表公司,4,社交招聘类主要服务于中高端求职群体,以脉脉和领英为代表公司,此类平台使用者大多基于社交圈进行求职,本地属性较强,且以。

13、简历然后联系C端的模式,偏向于单向交流,平台更多充当,简历库,职能,C端,B端均主要为搜索模式获取信息,对于招聘活动的效率提升不足,无法满足企业更高效匹配人才的需求,因此再往外拓展边界的难度较大,虽也通过投资并购不断试水新业务,但总体上并未。