劳动关系的基本内容

劳动关系是指由劳动者提供劳动，雇主支付报酬，双方就劳动合作以及两方居间合同等问题建立的关系。它是法律上权利和义务关系的界定，表明雇工和雇主是劳动合同双方的形式化结构。正如三范律的定义：劳动关系是“采用劳动为手段，雇主出资，雇员把劳动所得报酬实际上，或者合同约定转给雇主”。



一、成立条件

劳动关系的成立要有以下三个基本条件：

1.劳动者必须拥有有效的劳动能力。例如受雇者必须具备工作要求的实际能力、技能和经验，并具备履行劳动合同的合法性能力;

2.劳动者必须向雇主提供服务;这就要求劳动者准备按约定时间和态度为雇主提供服务;

3.雇主必须给予劳动者得到的经济报酬，并按约定支付劳动者的工资。

二、权利义务

1.雇主的权利和义务：

（1）雇主有权利要求员工按规定提供劳动。雇主有义务尽力保障员工正常工作，切不可采取影响正常劳动、扰乱劳动秩序的行为。

（2）雇主有义务支付工资、员工社会保险费、劳动保护费等，同时遵守有关法律法规，保护雇工的劳动权益。

2.员工的权利与义务：

（1）员工有权享受雇主支付的劳动费和劳动保障费，并有权享受国家规定的法定假日、五险一金等社会保障。

（2）员工有义务在规定的时间段开始工作，并按照合同约定的特定标准完成工作，保持正当的劳动纪律及良好的工作态度，维护正常的劳动秩序。

三、缔结劳动关系

1.双方自由缔结劳动合同。

自由合同保护了双方的自由意志，允许双方自主缔结劳动合同，由双方协商决定内容和细节，从而规定劳动关系，具有重要的法律意义。

2.依法完成劳动合同登记。

双方缔结的劳动合同应当按照国家规定的标准由劳动者、用人单位和劳动行政部门分别履行登记程序，使劳动合同得以及时、全面地完成登记。

四、解除劳动关系

1.双方自由协商解除劳动关系。

双方对劳动关系的解除，必须采取充分协商的方式，要求双方达成协议，经双方协商一致后,劳动关系即可解除。

2.按规定遵循正当程序解除劳动关系。

当协商解决不成时，双方可以根据相关劳动法律，通过依法的正式程序解除劳动关系。例如，用人单位可以按照劳动法规定的正当程序解除聘用关系，劳动者可以服务一个月的书面通知解除劳动合同，此种情况下，若雇主因此受到损失，也可以依法向劳动者赔偿损失，维护双方的权益。

以上就是劳动关系的基本内容，它要规定双方什么权利什么义务，以及双方如何缔结和