加州金融保护和创新部：2021年美国加州银行多元化趋势研究报告

加州金融保护和创新部(DFPI)发布了《2021年国有银行业多元化研究综述》。

报告指出，金融保护与创新部(DFPI)根据《加利福尼亚银行法》和《加利福尼亚信用社法》对州立银行和信用合作社进行许可和监管。 2020年10月，DFPI邀请了所有国家特许银行和信用合作社参加银行业多样性自愿调查。

报告关键信息

•112家州立银行中有39家对此调查做出了回应，参与率达到34%。121个州立信用合作社中有41个对此调查做出了回应，参与率达到34%。国家许可的金融机构的总体参与率为34%。

•40%的调查受访者向DFPI提供了所需的数据，以支持人口统计信息。

•大约一半的回应金融机构要求对员工进行多元化教育或培训，而只有23%的金融机构要求对董事会成员进行多元化培训。

•大约40%的金融机构具有董事会批准的多元化，公平和包容目标，最有目的的招聘是有目的的。

公司董事会和员工多元化

多样性调查要求机构指出他们为公司董事会成员和雇员收集的人口统计数据的类型。紧随其后的是残障状况，有31%的银行和22%的信用合作社收集了数据。只有百分之三的银行报告收集性取向数据。 没有信用合作社收集性取向数据，尽管有报道称提供该信息会收集该信息。

图1 船上收集的数据和员工队伍的多样性

增加多样性，公平和包容性的策略

银行和信用合作社都依靠招聘作为增加多样性的首要策略，实施率分别为44%和37%。银行报告称同样平均地使用了薪酬审查，社区外展和“其他”策略(每个约占26%)。 约15%至18%的银行使用员工敬业度，供应商多元化和职业发展。

图2 多元化策略

用于分析多样性数据的工具

自我评估工具是38%的回应银行使用的主要分析工具。 大约三分之一的银行报告使用了“其他”方法，例如内部解决方案和第三方供应商。 26%的银行使用了员工调查。 15%的银行进行了内部审计。

对于信用合作社，自我评估工具也是主要的分析工具，报告使用率为29%，其次是员工调查，为24%。 22%的信用合作社进行了内部审计，而“其他”方法(主要依赖于EEO-1报告)占15%。

图3 用于分析多样性数据的工具

员工和董事会成员的多元化培训

多样性调查询问金融机构，是否需要对雇员和董事会成员进行多样性教育或培训。

大多数银行(56%)和近一半的信用合作社(46%)表示，它们需要对员工进行多元化教育或培训。对于公司董事会成员，这一数字更低。 只有36%的银行要求董事会成员参加多元化培训，而10%的信用合作社这样做。

图4 员工需要进行多元化培训

图5 董事会成员需要进行多元化培训

文本由@云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

数据来源：《加州金融保护和创新部(DFPI)：2021年国有银行业多元化研究综述》。