应付职工薪酬会计分录是什么？一文讲清

应付职工薪酬会计分录是记录企业应付职工薪酬的会计分录，对公司经营相关决策有重要的参考价值。它主要用于记录应付职工工资、奖金及社会保险等财务费用，反映企业在财务状况中应付职工薪酬的费用情况。



一、 应付职工薪酬会计分录的概念

应付职工薪酬会计分录是指纪录企业应付职工薪酬情况的会计分录和会计账户，是企业重要的会计凭证，它反映企业从经营管理活动中，考虑到职工利益和公司利益，经过综合分析而准备要应付的职工薪酬的费用的凭证。

1. 应付职工薪酬会计分录的内容

应付职工薪酬会计分录主要记录企业在各类职工薪酬中准备要应付的费用，包括准备应付的工资、奖金、补贴、福利、社会保险费以及其他相关费用。对不同类别的应付职工薪酬会计分录收支形式可以分以下几项：

（1）应付工资会计分录：指企业出现应付支出，准备给其职工支付的工资，这部分支出主要来源于企业收入，在编制应付职工薪酬会计分录中，企业应付职工的工资一般会转入“应付职工工资”账户，以此记账；

（2）应付奖金和补贴会计分录：主要指准备给职工支付的各项奖金，如提供绩效奖励和服务补贴等，会以“应付职工奖金和补贴”的形式记账；

（3）应付福利会计分录：指企业预付给职工形成的各项福利费用，如应付的餐费、住宿、节日费、礼品费等，这部分费用一般都会以“应付职工福利”这样的形式记账。

（4）应付社会保险会计分录：指按照相关法律法规，企业预付的给其职工缴纳的五险一金费用，这部分费用一般都会以“应付社会保险”的形式记账。

二、 应付职工薪酬会计分录的重要性

应付职工薪酬会计分录作为记录企业应付职工薪酬情况的分录，具有重要的参考价值：

1. 提高收支效率

通过对应付职工薪酬会计分录的记账，企业能够把工资、奖金、社会保险等相关职工薪酬支出的情况准确地记录下来，这样，能够大大提高企业的收支效率，及时响应经营中产生的各种收支及现金流的变动，避免企业帐务处理地繁琐。

2. 更好地反映企业经营状况

应付职工薪酬会计分录可以根据企业的实际情况，准确、客观反映企业在财务状况中应付职工薪酬的费用情况，有助于反映企业财务状况，同时，也可以帮助企业整体经营情况，企业可以根据应付职工薪酬会计分录，对其生产经营状况做出更为准确、