2026年高管薪酬报告合集（共32套打包）

1、2023年香港高管人員薪酬展望就業趨勢調查第六期畢馬威行政人員招聘服務kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2023年4月 2023 畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合夥制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。版權所有，不得轉載。在中國香港特別行政區印刷。1就業趨勢調查 2023 畢馬威會計師。

2、2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2 2023。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 高管薪酬调研发现高管薪酬调研发现01股权激励篇股权激励篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 股权激励调研股权激励调研发现发现32。

3、2020-2021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告 2 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 目录目录 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 高管薪酬调研发现高管薪酬调研发现 01 股权激励篇股权激励篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 股权激励调研股权激励调。

4、投资者的观点投资者群体将气候变化视为一种投资风险和机会。机构投资者希望确保他们投资的公司在低碳经济中拥有可行的商业模式，以便他们的长期投资创造可持续价值和更高的风险调整投资回报。机构投资者也被ESG资产明显的“可持续性溢价”所吸引。2020年，全球ESG资产超过40万亿美元，预计2021年将超过50万亿。

5、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体，市场高位与低位差距约为 6.3 倍，薪酬总额：2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万，相比 2019 年上涨 3.9%，且不足同期董事会总额涨幅的一半(8.1%)。人均薪酬：人均薪酬涨幅高于总额涨幅，与董事会群体规律保持一致;但 2020 年人均仅上涨 5.1%，也不足同期董事会高管人均涨幅的一。

6、高质量发展视角下的变化趋势对于上市公司而言，实现高质量发展不仅要在经营业绩上不断提升，同时也必须关注发展质量;报告将紧抓业绩规模、盈利能力、人工效率、研发投入、社会责任五个核心要素，全面呈现 2020 年上市公司高质量发展全貌。业绩规模高管薪酬总额变动速度高于市。

7、一年来，受到COVID-19的严重影响，以及由此造成的封锁、业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退，雇主的员工人数、工资和奖金前景发生了变化。工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大，工资水平也越来越低。然而，在2021年初，一种新的乐观情绪正在回归到香港的大多数行业。今年的高管薪酬展望收集了702名企业高管的意见，对就业市场和趋势。

8、我们看到，吸引香港受访者移居大湾区其他城市工作的因素呈现与往年相似的趋势。2021年的前三大诱因与2020年相同，排在首位的仍然是较佳的事业及行业发展前景 (62%)，其次是交通便利 (60%) 和获得更广的工作视野 (57%)(图4.2)。换言之，金钱以外的因素已连续第二年成为香港受访者移居大湾区其他城市的首要动因。在今年的调查中。

9、德勤管理咨询，2018年6月 2017-2018年度中国年度中国A股上市公司股上市公司 高管高管薪薪酬及激励调研报告酬及激励调研报告 2018。欲了解更多资讯，请联系德勤中国2 版权及免责声明版权及免责声明 l 本研究成果属于德勤管理咨询（上海）有限公司（简称“德勤”）版权所有，未经书 面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出 处为德勤，且不得对本报告进行有。

10、2016-2017中国中国A股上市公司股上市公司 高管薪酬与激励高管薪酬与激励调研调研报告（摘要版）报告（摘要版） 德勤管理咨询，2017年6月 2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告 2017。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理本研究成果属于德勤管理咨询（上海咨询（上海）有限公司有限公司（简称“德勤”简称“德勤”。

11、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有。

12、2016年年保险保险行业行业 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年8月 2016年保险行业 | 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有。

13、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有。

14、20152015- -20162016中国中国A A股上市公司股上市公司 高管薪高管薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告 德勤管理咨询（上海）有限公司德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心德勤中国高管薪酬研究中心 20162016年年6 6月月 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“。

15、20162016年境外年境外TMTTMT标杆标杆企业企业 高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告 德勤中国高管薪酬研究中心 德勤管理咨询（上海）有限公司 2016年9月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司(。

16、2019-2020年度 湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励 调研报告 2020年9月 02 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 | 章节标题 pOqPoRqMtNqMnRrMsQpRtMbRcMaQpNmMpNqQfQpPvMjMoMnM7NoOuNwMsQpRuOoNnQ 1 2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 | 目录 。

17、2018 - 2019年度中国A股上市公司 高管薪酬及长期激励调研报告 2019年7月 管理咨询 版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询（上海）有限公司（简称“德勤”）版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形 式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德勤，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。德勤保留对任 何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。 。

18、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 2020。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何。

19、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 2020。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何。

20、 0 01 02 04 06 08 10 18 27 28 03 1 请扫描以下的二维码或登入链接浏览我们客户最新的职位空缺信息及个人信 息收集声明： 2 毕马威发布了第四期就业趋势调查和薪酬展望，旨在分 享香港商界管理级人员的最新看法。 我们的调查显示，较少香港企业将会在年增加员工 人数。事实上，与去年相比，消费品市场和地产业更可 能在年缩减员工规模。 相比之下，创新及科技业预计将扩大员。