行业研究报告-PDF版

领英：《2017中国人才趋势报告》（44页）.pdf

2017 中国人才趋势报告 洞察中国人才就业观 平衡直觉与洞察 作为招聘人员，您有着敏锐的直觉。每一天，您都借助直觉，与候选人建立关系，吸 引他们来到您的公司。但是，直觉的作用是有限的。要成为出众的招.

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2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告（20页）.pdf

写在前面的话 近几年的校园招聘季正在悄然发生着变化。企业使尽浑身解数对高校毕业生展开激烈争夺的场面从秋季（秋招），正在向春季（春招）蔓延 ，更有极为看重校 园人才的企业全年校招无休。相应地，HR团队.

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北森：2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告(34页)（34页）.pdf

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BOSS直聘2017海归人才就业创业报告（18页）.pdf

2017 海归人才就业创业报告 BOSS 直聘人才大数据研究院 2017.10 2 报告主要发现 2017 年，BOSS 直聘正式开启国际化业务，其中的一部分，便是利用创新产品模 式，打破时差和地理.

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领英：2017中国人才招聘趋势报告（30页）（30页）.pdf

2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来.

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WTW-2017全球企业并购与人才留任调查报告-2017-29页（29页）.pdf

2017年韋萊韜悅全球企業併購中人才留任研究 調查結果分享 2017 Willis Towers Watson. All rights reserved. 關於2017年全球企業併購人才留任研究 調.

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2017-2018年度校园招聘最佳实践调研报告(30页)（30页）.pdf

2017 2018 校园招聘最佳实践调研报告PAGE / 1 2017 2018 年度 校园招聘最佳实践调研报告 大易云计算2017年5月16日发布 2017 2018 校园招聘最佳实践调研报告PAG.

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北森-2017年度校园招聘数据分析报告（44页）.pdf

2017年度 校园招聘数据分析报告 2017年度校园招聘数据分析报告01 校招整体情况分析 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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BOSS直聘：2017春季互联网人才趋势报告（33页）.pdf

互联网人才趋势报告 2017年春季 Z H I PI N . CO M 目录 人才需求关系与薪资走势 新增企业的赛道选择变化 不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平 一、互联网行业人才趋势整体观察 不同阶段.

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e成：2017中国大数据及人工智能领域人才发展报告(31页)（31页）.pdf

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智联招聘：2017中国海归就业创业调查报告（34页）.pdf

2 01 改革开放以来，我国人才培养方式日臻多样化， 与人才发展息息相关的就业问题备受社会关注。教 育部数据显示，2017 届全国普通高校毕业生预计达 795 万人，相比 2016 年（765 万）.

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360营销研究院：2016招聘行业大数据报告（23页）.pdf

发酵 2016招聘行业大数据报告 Contents 目录 流量趋势 人群特征 01 流量趋势 2016暑期招聘流量小幅提升，春秋两季略有下滑 2015-2016行业流量分布占比 全网 招聘 2015年.

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前程无忧：2016企业招聘效能调研报告（41页）.pdf

企业缺勤成本调研报告 1 2016 企业招聘效能调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月 2016 企业招聘效能调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月 企业缺勤成本调研报告 2 .

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北森-2016~2017中国企业招聘指数（BRI）报告-170422(40页)（40页）.pdf

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北森：《2016-2017中国企业人才管理成熟度调查报告》（49页）.pdf

2016-2017中国企业人才管理成熟度调查报告 Report on China Enterprises Talent Management Maturity 2016-2017 Report on .

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领英Linkedin-2016中国人才趋势报告（32页）.pdf

2016 中国人才趋势报告 独家数据分析，深入解读职场人士想要的人才招聘方式 Use for alignment Colors to use for regions: 1. Global: blue .

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北森：2016社招渠道效果分析报告完整版51页（51页）.pdf

人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变 应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北 森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家 更多策略性思考。 分析报告 2016社.

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领英Linkedin-2016年中国招聘外包趋势报告（26页）.pdf

2016 年 中国招聘外包趋势报告 引言 为了建立客户群体，找到顶尖人才，您需要掌握 行业的前进方向。 这份年度报告剖析了中国的人 才招聘外包趋势，帮助您推动业务发展，制胜 2016 年乃至更远的未来.

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领英Linkedin-2016年中国互联网最热职位人才库报告（2016年1月）（19页）.pdf

2016年中国互联网最热职位人才库报告 中国的互联网行业发展至今，呈现出一片红火景 象，不仅依托“互联网”战略成为了国家鼓励 创新的支柱行业，更形成了巨头大放异彩、各家 争相鸣放的火热格局。 随着互.

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倍智：2016年中外资企业管理者领导力对比白皮书（22页）.pdf

如图所示，外资企业管理者和本土企业管理者各自评分最高的六个挑战中，有三个挑战是一致的：能否结合外部变化长远看待公司发展问题、能否跳出公司自身角度，关注外部变化、能否摈弃批评的眼光，做到相互帮助，使团队.

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