企业复复产调研报告2022年5联合出品组织管理与资源视下概览调研企业基本信息 远程办公现状 复复产作推进与难题 经验总结与应对为帮助企业尽快复复产,同时反映企业的实际问题与经验,中智上海联合HRoot.
2022-05-30
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请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 2022.05.27 从人口到人才,享赛道上半场红利从人口到人才,享赛道上半场红利 人力资源行业研究报告人力资源行业研究报告 刘越男刘.
2022-05-30
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- 1 - 供给侧继续承压,景气度降至新低 2022 年一季度高校毕业生就业市场景气报告 摘要:随着国内疫情反复、经济下行等因素影响,2022 年第一季度高校毕业生 CIER 指数为 0.71,降至.
2022-05-30
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请务必阅读正文之后免责条款部分请务必阅读正文之后免责条款部分 中国城市人才吸引力排名:中国城市人才吸引力排名:2 2022022 泽平宏观研究报告泽平宏观研究报告 人才流动人才流动 专题报告专题报告 .
2022-05-30
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【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 2022 大学生就业力调研报告 2022 年,我国高校毕业生首次突破 1000 万大关,刷新历史纪录,毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布2022 大学.
2022-05-27
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中国人民大学职场研究项目组核心观点中国正处于数字经济蓬勃发展的时期,就业结构发生深刻变革,对劳动者技能提出更高要求。当前我国已步入数字经济时代,2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元,占GDP比.
2022-05-26
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麦当劳招聘系统数字化分析与实践报告麦当劳招聘系统数字化分析与实践报告顶级企业在数字化的应用往往有超越同行的先进性。数字化在带来效率提升、流程规范的基础上,能为决策者带来哪些洞见?麦当劳使用Moka系统.
2022-05-26
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人性化企业的崛起2022年全球人才趋势研究22022年全球人才趋势研究: 人性化企业的崛起32022年全球人才趋势研究: 人性化企业的崛起1 威达信集团:2022年全球风险报告。可登录 获取简介过去的.
2022-05-25
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1证券研究报告作者:海外行业报告 | 行业深度研究请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明在线招聘行业在线招聘行业2022年05月20日分析师 孔蓉SAC执业证书编号:S1110521020002分析师.
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让2022成为机遇之年中国大陆版目录前言3为什么是“直面未知X”?4人才商数(TALENTQUOTIENT)4人才保留5辞职潮:对中国有何影响?6为什么这么多人想重估职业选择?9人才保留总结:影响、策.
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1 1 / 3838 中国人口流动预测报告中国人口流动预测报告 2022022 2 版版 育娲人口研究育娲人口研究1 1 2022022/012/01 专家团队:梁建章,任泽平,黄文政,何亚福专家团.
2022-05-16
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猎聘发布千禧青年:2022大学生就业报告猎聘大数据研究院2022.5.42022年,高校毕业生首次突破1000万,千禧青年步入社会2数据统计时间:2020届(2019年4月-2020年3月),2021.
2022-05-13
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. s p、标签:姓名:新青每11).出生每份:1985-2004工作城市:二线新线学历:良好教育背景想要萄个家飞 独立自主美食达人宅家青年热爱生活;:,未来可期 青年年龄及情感婚姻情况00后, 2.
2022-05-10
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2022年人力资源趋势报告作为产品的人力资源设计协作人才市场与人才配置职业经历人力资源拥有业务转型为多重期货做准备从DEI到DEI&b的技术为善从人的分析到数据素养的转变有影响力的奖励技能经济1234.
2022-05-09
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2022 ChineseEnterpriseRecruitmentTechnologyTrends ReportCONTENTS目录2.1 | 必备协作工具:提报需求大作战2.2 | 必备渠道工具:玩.
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证 券 研 究 报证 券 研 究 报 告告 证监会审核华创证券投资咨询业务资格批文号:证监许可(2009)1210 号 未经许可,禁止转载未经许可,禁止转载 行业研究行业研究 人力资源服务人力资源服.
2022-05-05
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- 1 - 多重不利因素承压,就业景气指数下行 2022 年第一季度中国就业市场景气报告 摘要: 2022 年第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅,CIER 指数季节性回落。同比变化方面,受.
2022-04-26
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