【东吴证券】林泰新材（920106）-发布限制性股票激励计划，有效凝聚核心管理成员及研发骨干，增强公司长期发展潜力-250909（3页）.pdf

1、证券研究报告北交所公司点评报告汽车零部件 东吴证券研究所东吴证券研究所 1/3 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 林泰新材（920106）发布发布限制性限制性股票股票激励计划激励计划，有效有效凝聚凝聚核心核心管管理理成员成员及及研发骨干研发骨干，增强增强公司公司长期发展长期发展潜力潜力 2025 年年 09 月月 09 日日 证券分析师证券分析师 朱洁羽朱洁羽 执业证书：S0600520090004 证券分析师证券分析师 易申申易申申 执业证书：S0600522100003 证券分析师证券分析师 余慧勇余慧勇 执业证书：S0600524080003 证券分析师证

2、券分析师 薛路熹薛路熹 执业证书：S0600525070008 研究助理研究助理 武阿兰武阿兰 执业证书：S0600124070018 股价走势股价走势 市场数据市场数据 收盘价(元)100.00 一年最低/最高价 52.70/153.30 市净率(倍)10.99 流通A股市值(百万元)2,927.51 总市值(百万元)5,582.85 基础数据基础数据 每股净资产(元,LF)9.10 资产负债率(%,LF)16.72 总股本(百万股)55.83 流通 A 股(百万股)29.28 相关研究相关研究 林泰新材(920106)：2025 中报点评：2025H1 业绩同比+168%，全新 ELSD

3、产品应用于纯电及燃油车，成长空间有望翻倍增长 2025-08-20 买入（维持）Table_EPS 盈利预测与估值盈利预测与估值 2023A 2024A 2025E 2026E 2027E 营业总收入（百万元）206.56 312.58 433.80 608.18 915.45 同比 17.33 51.33 38.78 40.20 50.52 归母净利润（百万元）49.18 81.04 150.16 214.54 323.16 同比 98.44 64.78 85.28 42.88 50.63 EPS-最新摊薄（元/股）0.88 1.45 2.69 3.84 5.79 P/E（现价&最新摊薄）1

4、13.51 68.89 37.18 26.02 17.28 Table_Tag Table_Summary 投资要点投资要点 公司公司发布发布股权激励计划股权激励计划，彰显长期发展信心。，彰显长期发展信心。为进一步建立、健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队积极性，公司发布 2025 年股权激励计划，拟向激励对象授予 76.50 万股限制性股票，约占本激励计划公告时公司股本总额 5582.85 万股的 1.3703%。本激励计划一次性授予，不设置预留权益。本次激励计划授予价格为 51元/股，定价依据为公司股票在公告日前 1/20/60/120 个交易日交易均价的 50

5、%。激励对象为公司董事、高级管理人员和核心员工，总人数 37人，占截至 2025 年 6 月 30 日公司员工总数 309 人的 11.97%。核心核心研发研发骨干骨干骆骆从明从明先生先生获获授授股数股数占比占比 1/3，实控人实控人宋宋苹苹苹苹女士女士持股持股数数进一步进一步增加增加。1）副总经理）副总经理骆从明骆从明获授获授 23 万股万股，占本次激励总数的30.0654%，占公告日公司总股本的 0.4120%。骆从明为公司核心管理成员与研发骨干，2021 年 1 月入职公司，曾任吉利变速器有限公司质量部/生产部/采购部/研发中心部长及副总经理、江苏迈特维克驱动系统有限公司技术部产品经理。

6、本计划有望激励其更积极地推动前瞻性研发布局、优化研发资源配置，并加速技术成果转化，提升公司核心竞争力。2）实控人）实控人/董事董事宋苹苹宋苹苹获授获授 9 万股万股，占本次激励总数的 11.7647%，占公告日公司总股本的 0.1612%。截至公告日，董事长刘健及其配偶宋苹苹作为实控人股份表决权比例较低（合计仅 29.10%），本次股权激励通过增加实控人持股数量，有望深度绑定其核心利益与公司长远发展目标，显著激发其在关键领域积极性，促进公司提升经营效率、实现发展战略。股股权激励方案权激励方案考核考核目标目标积极，未来积极，未来业业绩绩增增长长可期可期。本激励计划营业收入和净利润触发值目标均为以