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1、亚裔留学生海外歧视权益保护手册种族歧视篇1/21亚裔留学生海外歧视权益保护手册亚裔留学生海外歧视权益保护手册种族歧视篇种族歧视篇前言前言随着全球化的不断发展，越来越多的亚裔学生选择奔赴海外深造。但在多元文化交汇融合的过程中，种族歧视和文化偏见仍然存在。近年来，随着地缘政治局势愈加紧张，生活中和社交媒体上的种族歧视案件时有发生，引发国内外广泛关注。种族歧视不仅会严重损害个人身心健康，也可能影响到留学生的学术表现和职业发展。在此背景下，本手册旨在协助遭遇种族歧视的亚裔留学生识别种族歧视行为，提供针对种族歧视的应对思路和救济途径指引，从而更好地维护亚裔留学生的自身权益。1.1.种族歧视的定义及类型种

2、族歧视的定义及类型根据消除一切形式的种族歧视国际公约（ICERD）1，种族歧视种族歧视（RacialDiscrimination）是指“基于种族、肤色、血统或民族或族群出身的任何区别、排斥、限制或优待，其目的或效果是取消或损害在政治、经济、社会、文化或任何其他公共生活领域的平等享受或行使人权和基本自由。”它可能表现为个人层面的偏见，也可能体现在制度和法律层面的不平等待遇。种族歧视可以分为以下类型：种族歧视可以分为以下类型：个人层面的种族歧视个人层面的种族歧视：针对个体的歧视性言论或行为（如辱骂、刻板印象）。制度性（系统性）种族歧视制度性（系统性）种族歧视：导致特定群体处于劣势的制度或政策（如教

3、育资源分配不公）。隐性种族歧视隐性种族歧视：无意识地区别对待（如招聘中倾向某族裔）。文化种族歧视文化种族歧视：贬低其他族裔的文化或价值观。1International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination:https:/www.ohchr.org/en/instruments-mechanisms/instruments/international-convention-elimination-all-forms-racial2/21种族歧视不仅影响个人的权利和自由，也可能加剧社会矛盾，导致社会不

4、公和冲突。因此，许多国家和国际组织都在积极推动反种族歧视政策，以促进种族平等和社会包容。2.2.如何识别种族歧视行为如何识别种族歧视行为种族歧视通常表现为基于种族、肤色、血统、民族或文化背景对他人的不公正待遇。种族歧视不仅包括暴力行为，许多时候也隐性存在于言语、行为或制度结构中。以下是几种常见的种族歧视表现形式和相关示例：（1 1）言语歧视：言语歧视：这种歧视体现为下列带有种族偏见的言论。恶意言论或刻板印象：恶意言论或刻板印象：种族歧视言论往往带有贬低性的偏见，针对亚裔学生的肤色、口音、文化背景进行侮辱。示例示例：某教授在课堂上说：“所有亚裔学生看起来都很聪明，但他们的创意和创新力通常较差。”

5、某同学在小组讨论时候对亚裔组员说“亚洲人数学都很好，所以计算部分都应该由你负责。”某老师在亚裔同学提问的时候一字一顿地说“你的英文口音实在是太重了，我一个字也听不懂，你的英文怎么能这么差？”恶搞和玩笑：恶搞和玩笑：常见的“文化差异”笑话，尤其涉及亚裔学生的背景或行为。示例示例：在团队活动中，某同学开玩笑说：“你们中国人怎么总是喜欢吃奇怪的食物，真不懂你们的文化。”“为什么你们中国人这么喜欢铺张浪费地买东西？”在聚餐时，中国同学收到以下问题“你到底是哪里人？”“你真的属于这里吗？”“为什么你们非要出国然后留在国外？怎么还不回国？”3/21微侵犯（微侵犯（microaggressions):mic

6、roaggressions):日常中可能遭遇到一些看似无意但实际上带有偏见的言论。示例：示例：某中国同学经常被他人评价“你的英语说得真好”或“你看起来不像典型的中国人”，这种言论虽然出自好意，但会让人觉得自己的身份被异化或简化。（2 2）行为歧视：行为歧视：这种歧视不直接表现为攻击性言辞，而是体现在看似无害但实际上存在不公的行为中。示例示例：亚裔学生在申请奖学金或职位时，尽管资历和能力相当，却因刻板印象或偏见，未能获得机会。亚裔同学被要求不能使用自己的名字拼音作为登记的名字，而必须取一个英文名录入签到表/学生名册中。（3 3）职场职场/学术歧视学术歧视：在学术环境或职场中，亚裔学生常常因为其文