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Rethink：2022全球文化报告（英文版）（173页）.pdf

上传人： X**** 编号：61439 2022-02-23 173页 44.13MB

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根据《2022全球文化报告》的内容，本文主要概括了以下几个关键点： 1. 远程工作在疫情期间发挥了作用，但混合工作模式能提供更好的员工体验。 2. 认可不仅仅是“感觉良好”的练习，现在可以证明它影响员工之间的联系强度。 3. 员工参与度不是预测个人或组织绩效的最佳指标。 4. 组织需要重新思考如何与混合工作模式的员工互动、设定目标以及进行交流。 5. 混合工作模式的成功需要雇主将远程或混合环境视为一个机会，而不仅仅是临时或短期策略。 6. 组织必须为混合工作模式的员工创造空间，让他们感受到与目的、成就和彼此的联系。 7. 组织可以通过提供成长机会、学习新技能和参与特殊项目来帮助混合工作模式的员工发展职业生涯。
混合工作模式如何提高员工参与度？ 混合工作模式下如何实现职业发展？ 混合工作模式对企业文化有何影响？
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