教育行业：政策导向明晰高教、职教前途明朗-211118（37页）.pdf

1、在多年市场化运营过程中，技能培训龙头优势在于办学实力与就业对接。相较中职、高职等学历类职业教育，非学历的技能培训机构市场化经营程度更高，因而也面对更加激烈的竞争环境。当前的龙头机构经过多年经营，通过感知产业内用人单位需求变化灵活设置专业、强化实践教学、深入产教融合，保障学员的高质量就业，实现全产业链联动，马太效应持续显现。具体而言：敏锐感知产业变化，与时俱进的专业研发能力：如中国东方教育通过对企业用人需求变化的判断，于2020 年6 月发布烹饪、汽修及计算机教育品牌推出20 个新专业。传智教育前瞻性判断 IT 产业技术迭代，在 AI、大数据、Python 等成为热点前数年研发相关课程，2021

2、 年推出鸿蒙HarmonyOS 北向APP 开发与南向设备开发课程。数据来看，两家公司研发投入逐年加大，且研发费用率持续提升。强化实践教学、深入产教融合，就业：以中国东方教育为例，旗下万通汽修于2020 年 12 月与奇瑞汽车达成“产教融合师资共建百人培养计划”，将产业资源引入师资梯队培养中。此外，中国东方教育通过订单班，按企业用人需求定向培养学员，使学员具备从接受培训到就业的无缝衔接，保持高就业率的同时形成优良口碑。而传智教育与超过1200 家IT 及互联网产业内的知名企业保持深度合作，培养实战型数字化人才，为学生就业提供便利。技能培训机构布局学历教育，积极抵御政策影响。面对职普比带来的影响

3、，技能培训机构通过布局学历教育积极应对。如中国东方教育通过学历合作的方式来解决学生的学历需求，并且截至 2020 年末已拥有 39 所中职及技工学校牌照，为学生提供“学历+技能”的教学服务。此外，传智教育计划通过自建学校的方式，将高等教育业务作为发展重心。我们认为，技能培训龙头可以敏锐洞察并捕捉业内用人需求的变化，与时俱进研发新的培训专业和课程，在其布局学历教育后依旧为核心壁垒，使其在新的赛道保持竞争优势。招录培训：2021 年省考阶段性缩招，不改长期刚需逻辑2021 年省考、教师招录人数同比下滑，影响招录培训公司经营表现。省考方面，2021年省考联考于 3 月 27 日举行，共有 24 个地区参与省考联考。由于 2021 年省考联考时间相距 2020 年仅相隔 8 个月，叠加 2020 年已经进行较大规模扩招，2021 年全国各地省考合计招录 15.86 万人，同比下降 3.1%。教师招录方面，2021 年前三季度教师招录人数同降 20.5%至 31 万人，且相较 2020 年在教师资格、学历要求等方面的报考条件更加严格。此外，2021 年的国企招录、农信社招录等招录人数亦有一定程度的下降，影响招录培训公司的经营表现。