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ACCA：财务新生代大型会计师事务所的人才管理（30页）.pdf

上传人： st****n 编号：52340 2021-09-26 30页 2.60MB

热情期盼快速成长并追求国际化的工作经历大型会计师事务所的年轻专业人士希望迅速地获得职业晋升。他们具有全球发展的远大抱负，盼望频繁跳槽。在职业发展过程中，很多人打算寻求更具综合性的业务工作，且绝大多数希望将来不再从事专业服务。在问及职业目标时(参见图5.1)，在所有行业中的的“财务新生代”受访者，绝大多数(71%)都表示，他们的近期目标是在下一次岗位变更时获得更高级别的职位。调查数据显示，在大型会计师事务所，这种愿望更为强烈，特别是在就职于“四大会计师事务所”的受访者中，80%表示他们的首要目标是在不久后的工作变动时获得晋升。大多数大型会计师事务所受访者也表示，有兴趣在其事业发展的某个阶段在财会专业不同领域任职，其中三分之一的受访者表示在不久后的工作变动时考虑这一转变。与所有行业中的财务新生代受访者的愿望一样，绝大多数会计师事务所的年轻专业人士都表示，希望在其事业发展的某个阶段开始自主创业。总的来说，全球“财务新生代”调查(ACCA，2016a)显示，财务新生代具有非常普遍的创业精神。鉴于此，雇主企业可抓住机遇，在企业内鼓励和推动“内部创业精神”。

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本文主要探讨了大型会计师事务所中年轻财会专业人士的职业发展期望。主要内容包括： 1. 大型会计师事务所被视为长期成功的跳板，为年轻专业人士提供宝贵技能和职业发展机会。 2. 数字技术被视为机遇，年轻专业人士准备积极拥抱变革，提升未来岗位价值。 3. 工作满意度高，但工作与生活不平衡问题同样明显。 4. 职业发展潜力对提升积极性具有巨大作用，大型会计师事务所提供清晰的职业发展路径。 5. 年轻专业人士追求快速成长和国际化工作经历，大多数希望未来改行进入企业。 6. 大型会计师事务所为员工提供终身学习和职业发展机遇，但长期保留人才面临挑战。 7. 雇主企业采取措施改善工作生活平衡，提高职业发展路径透明度，注重雇用经验丰富的人才。 综上，大型会计师事务所为年轻专业人士提供宝贵职业发展机会，但面临人才流失和保留的挑战。雇主企业需采取措施满足员工需求，以留住顶尖人才。
大型会计师事务所如何管理人才？ 财务新生代对工作与生活平衡有何期待？ 数字技术如何影响会计师事务所的人才需求？
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