博華太平洋：環境、社會及管治報告2019.pdf

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1、於百慕達註冊成立之有限公司股份代號:01076環境、社會及管治報告博華太平洋國際控股有限公司環境、社會及管治報告201902董事會致辭對於博華太平洋，2019年是充滿挑戰的一年。儘管我們面對不少難關，我們仍然堅實地扎根在發展集團位於塞班島的 博華皇宮塞班（度假村），冀為我們的業務和當地社區創造共享價值。我們全力推動建築工程進度，並用心關注各權益人的需求和期望，肩負起社區可持續發展的重任。另外，我們亦加強管制並改善工程項目人員的僱傭及工作條件，以保障工地員工及分包商工人的健康、安全及福利。在成為娛樂和休閒行業領導者的路上，我們將繼續堅守我們對可持續發展的承諾，並與我們的業務和社區合作夥伴共同努力

2、，為所有人創造更好的未來。代表董事會博華太平洋國際控股有限公司崔麗杰主席及執行董事博華太平洋國際控股有限公司環境、社會及管治報告201903匯報方式博華太平洋國際控股有限公司（本集團 或 博華太平洋）欣然發佈我們的第四份環境、社會及管治報告（本報告）。本報告的範圍涵蓋博華太平洋在香港、澳門和北馬里亞納群島聯邦（北馬里亞納）的業務表現。本報告按照香港聯合交易所有限公司證券上市規則附錄27闡述的 環境、社會及管治報告指引（ESG報告指引）的規定編製。除非另有說明，本報告之匯報期為2019年1月1日至2019年12月31日。企業管治本集團切實執行嚴謹的企業管治準則以助力集團的長期業務發展。我們的董事

3、會（董事會，個別成員稱為 董事）在集團內發揮監管作用，確保有效實施企業管治常規，並在維持集團繁榮的同時亦為各方權益人尋求最大的利益。本集團堅信，超越基本法規標準和透明的運營方式對於持續的業務增長至關重要。因此，我們致力於遵守我們所在司法管轄區的法律和法規，並努力超越該標準。有關我們的企業管治詳情，請參閱2019年度報告中的 企業管治報告。ESG 風險管理與管治本集團會定期檢討及管理ESG事宜。董事會在製定可持續發展戰略和評估其對業務成功的影響上擁有最高權力。它還負責監督各級管理層對ESG戰略和項目的實施情況。在董事會的授權下，我們的管理層負責執行並監督現有的ESG項目，並就其有效性提供年度反饋

4、，以作出必要的修訂和更新。我們很高興獲得各部門的集體支持，共同實踐可持續發展。博華太平洋國際控股有限公司環境、社會及管治報告201904與權益人的溝通本集團視權益人的福祉為我們追求更穩健可持續發展的動力。我們透過與員工、投資者、業務合作夥伴、政府和社區進行溝通，回應各方權益人的期望，使集團與我們的合作夥伴共同成為更好的企業，從而惠及整個社會。自2016年，我們每年都會與內部和外部的權益人進行溝通，以了解每個ESG議題對本集團的重要性。與權益人溝通的成果會成為本報告的基石。透過與權益人溝通，以下為權益人認為重要的範疇：員工投資者政府商業合作夥伴社區 能源 僱傭關係 員工培訓和發展 客戶隱私 職業

5、健康與安全 反貪污及反洗黑錢 社區投資ESG 範疇博華太平洋國際控股有限公司環境、社會及管治報告201905我們的員工員工是我們最珍貴的資產。透過尊重人權和勞工實踐、為員工提供生涯發展機會和健康安全的工作環境，我們致力於招聘、栽培和挽留最優秀的人才。我們的僱傭政策及程序鞏固我們對員工的承諾，體現我們的企業責任。為回報辛勤工作的員工們，我們提供具競爭力的薪酬待遇與福利保障。我們為員工提供住屋、膳食、交通補貼、不同種類的保險選項及帶薪休假等。另外，考慮到外派員工的特殊需求，我們還提供家庭休假與靈活的工作環境，以幫助他們在工作與生活間取得更好的平衡。除直接僱用的員工外，我們更希望與分包商緊密合作，以

6、確保其他僱用的工人亦能得到公平的待遇。為了將資源集中於建設工程上，我們在2019年裁減了若干員工，並大幅減慢了一般員工的招聘進度。我們正在物色及積極招聘受美國政府認可且有合格資質的工人，以滿足建設工程的人力需求。於2019年12月31日按地區劃分的員工總數：香港和澳門80塞班島1,060員工總數1,140博華太平洋國際控股有限公司環境、社會及管治報告201906我們的員工擁護多元化及包容性本集團堅持遵循多元化與包容性的原則，致力促進一個具平等機會及無歧視的工作環境，並保障員工不會因為性別、種族、膚色、國籍、年齡、宗教信仰、性取向、婚姻狀況及其他受法律保護的條件而受到歧視。我們的平等及多元化政策