张江高科：2011年度社会责任报告书.PDF

1、 上海张江高科技园区开发股份有限公司 上海张江高科技园区开发股份有限公司 2011 年度社会责任报告书 2011 年度社会责任报告书 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。一、前言 一、前言 2011年上海张江高科技园区开发股份有限公司（以下统称“张江高科”）继续坚定不移地实施公司发展战略，以“打造自主创新园区运营蓝筹股，成为最具竞争力的中国自主创新园区运营发展商”为战略愿景，塑造“创新创业、汇聚集成；鼓励成功、宽容失败”的品牌内涵，积极推进精神文明建设，履行企业社会责任。在2011年度的经营活动中，

2、张江高科以“科学发展观”为指导，以“构建和谐社会”为方向，遵守法律和行政法规，遵守社会公德和商业道德，在实现自身稳健发展的基础上，履行员工责任、经济责任、诚信责任、社区责任和环境责任等社会责任，维护和增进社会利益，实现企业和社会的协调发展。二、公司概况 二、公司概况 公司自1996年4月成立以来，致力于为张江园区客户提供最为优质的服务，多年来为众多园区内世界500强客户成功打造了一系列适合于产业办公需求的精品特色物业，使公司形成了强大的依据园区客户特性量身定制专业房产的能力，并获多项好评：2011年1月，由公司建造管理的“创新园”房产项目获得第二届第一财经第一地产品质奖最佳园区奖；2011年5

3、月，公司再次入围由中国房地产研究会、中国房地产业协会发布的“2011中国房地产上市公司综合实力百强”名单。同时，在连续两届获得“市文明单位”称号的基础上，公司成功荣获“2009-2010年度市文明单位”荣誉称号。1 三、公司治理结构 三、公司治理结构 公司自2009年入选上证公司治理指数样本股以来，不断完善公司法人治理结构，细化管理规则，提高公司治理水平，逐步建立起了一整套科学完善的公司治理结构。（一）股东大会 股东大会是张江高科的最高权力机构，负责审议公司所有重大决策事项。（二）董事会 公司于2011年6月30日完成了董事会换届。目前公司董事会设董事长1位、副董事长1位、独立董事3位。董事会

4、下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，专门委员会下设工作小组，由公司高管担任工作小组的组长，配合专门委员会成员有效地开展工作。（三）监事会 公司监事会由3名监事组成，设监事会主席一名，监事一名，职工监事一名。监事会负责监督公司董事、经营层和其他高级管理人员按照规定履行职责。（四）经营层 公司经营层负责公司的日常经营管理和执行董事会决议。（五）组织结构 张江高科目前经营层以下共设工作部门11个。2011年度公司组织结构图如下所示：2 四、履行企业员工责任，维护员工合法权益 四、履行企业员工责任，维护员工合法权益 公司本着“创造价值、精准求实、诚信共享、变革创新”的人才理念，经过不断的调

5、研和实践，从员工构成、员工录用、薪酬福利、安全保护、培训与教育、权益保护等方面入手，借鉴科学的人力资源管理制度和激励机制，正逐步构建一个多层次、多角度、物质激励与精神激励相结合的员工激励体系，制定了比较完备的绩效评价体系、并重视人才培育的稳健性和长效性、注重营造和谐的人文环境。（一）员工构成 公司 2011 年初员工数为 86 人，年末员工数为 89 人，2011 年人均员工人数为 87.5 人。具体构成如下：3 按劳动合同类型分类 按组织层级分类 按性别分类 年份 正式在编 劳务派遣 高级管理人员 部门负责人 部门员工男 女 合计 2011 年初69 17 8 12 66 46 40 86

6、2011 年末75 14 8 12 69 44 45 89 2011 平均72 15.5 8 12 67.5 45 42.5 87.5 2011 年末 89 名员工年龄-学历结构如下：学历 年龄段 研究生 本科 大专 中专 高中 技校 总计 21 岁30 岁 8 14 22 31 岁40 岁 11 18 2 31 41 岁50 岁 10 12 3 1 2 28 51 岁59 岁 1 1 3 1 2 8 总计 30 45 8 1 3 2 89 （二）员工录用 根据公司人力资源管理程序，公司员工招聘与录用程序如下：1、各部门根据业务需求提出用人要求，明确岗位名称、人数、岗位职责和任职条件及到岗时间