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Advisor Perspectives：50岁及以上劳动力人口趋势报告（英文版）（4页）.pdf

上传人： 云闲 编号：37067 2021-05-19 4页 471.01KB

1、我们早先对就业人口趋势的更新包括一张图表，显示了自本世纪初以来六个年龄组的增长(或收缩)。在这篇评论中，我们将放大50岁及以上的劳动力参与率(LFPR)。但首先，让我们回顾一下大局。总的LFPR是一个简单的计算：你把平民劳动力(16岁及以上的人就业或寻求就业)除以平民非机构人口(那些16岁及以上的人不在军队和/或致力于一个机构)。结果是以百分比表示的参与率。在更大的背景下，这里是16岁及以上的每月LFPR的快照，可以追溯到劳工统计局1948年的起点(下图中的蓝线)以及失业率。总体LFPR在2000年初达到67.3%的峰值，并逐渐开始下降。从2004年到2007年，这一比率趋于稳定，但在2008

2、年，随着大衰退的开始，这一比率开始加快。最新比率为61.4%。人口老龄化是造成这一趋势的主要因素。年龄最大的婴儿潮一代出生于1946年至1964年，他们在2008年开始有资格享受减少的社会保障福利，并在2012年享受全额福利。大萧条期间的裁员无疑加强了这一趋势。从直觉上看，年长工人的参与率下降最快。但情况恰恰相反。下表显示了自本世纪初以来六个50岁以上年龄组的LFPR增长情况。下表将他们分为50岁至74岁的五年组和75岁及以上的不限年龄组。这种模式很明显：年龄越大，增长越快。有趣的是，从2013年到2015年底，70-74岁年龄组的LFPR呈下降趋势，但在2016年出现了显著的上升趋势，尽管最近有所放缓，但仍在继续。

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本文主要探讨了50岁及以上劳动力参与率（LFPR）的变化趋势。自2000年以来，随着年龄增长，LFPR呈现增长趋势，特别是70-74岁年龄段的LFPR在2016年出现显著上升。尽管整体LFPR在2008年经济衰退后有所下降，但50岁以上群体的参与率并未明显下降，其中女性75岁以上LFPR增长超过100%，而同龄男性增长不到50%。文章指出，由于 Baby Boomer 一代逐渐达到退休年龄，未来几年将面临大量退休潮，这可能会对就业市场产生重大影响。同时，随着市场自2009年低点以来的改善，许多接近传统退休年龄的家庭财务状况得到改善，拥有更健康的退休基金。尽管如此，65-69岁年龄段的LFPR在2014年后显示出上升趋势，暗示退休潮可能不会立即发生。
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