普华永道：2021年美国退休行业报告（英文版）（14页）.pdf

上传人：云闲

编号：35493

2021-05-03

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1、本文基于市场研究中心的研究。这是一系列思想领袖文章的一部分，这些文章探讨了围绕美国退休行业不断加剧的压力，以及投资管理、保险和银行业之间的融合，以满足退休参与者不断变化的需求。访问美国退休行业概述近年来，一系列因素给美国退休系统带来了越来越大的压力，使该行业面临着收入增长放缓的前景。其中一些挑战收费压力、退休计划资金不足、人口老龄化是结构性的，不太可能缓解。许多退役球员甚至无法摆脱其中一个因素：费用压力。全行业的费用压力不断上升，这给美国退休公司的盈利能力带来了制约，过去十年中，401(k)的平均费用比率下降了三分之一。收费压力现象并不局限于资产管理公司。根据的分析，记录保存费用也在下降，仅2

2、015年至2019年就下降了8%。虽然这些压力迫使一些退休公司合并或退出，但一个机会却隐藏在眼前。关注参与者不断变化的需求的公司，通过提供新的福利和整体建议来应对个人挑战，可以提高参与者的参与度。通过专门为小企业设计的成本较低的交钥匙计划，退休计划的可获得性也可以得到改善，我们估计，这些计划总共可以释放额外的5万亿美元退休资产。现在是行动的召唤。有太多迹象表明，民众对此毫无准备。四分之一的美国成年人没有退休储蓄，只有36%的人认为他们的退休计划已经走上正轨。1即使是那些正在储蓄的人，很多人也可能会出现短缺。我们估计，对于那些即将退休的人(年龄在55岁到64岁之间)来说，退休储蓄账户的中位数为120000美元，在15年的退休期内，每月提供的资金可能不到1000美元。即使不考虑到预期寿命的增加和医疗费用的增加，这也远远不够。

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