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波士顿：COVID-19新冠病毒护理人员调查（英文版）（9页）.pdf

上传人： 云闲 编号：32313 2021-03-23 9页 3.85MB

世界各地的员工，尤其是护理人员，继续承受着巨大的压力：我担心我在公司的未来，我担心我的身体健康，我担心我的精神健康。在所有接受调查的国家中，照料者比非照料者承受更大的压力，除了西班牙，西班牙的负担似乎同样高：“我担心公司的未来”“我担心我的身体健康”“我担心我的精神健康”。尽管所有有工作的父母都受到COVID-19的影响，但那些有小孩的父母受到的影响最大：由于家庭和家庭责任的增加，我在工作中的表现能力有所下降。我认为，与非父母的同事相比，我处于劣势。我的家庭和家庭责任显著增加。没有足够的在职父母感到自己的公司支持他们，尤其是在欧洲。我的雇主提供了支持，直接解决了我在COVID-19条件下的家庭责任。我觉得我的经理真正理解了我在COVID-19条件下家庭责任的变化。公司已经改善了对在职父母的支持，但还有更多的工作要做。在接下来的六个月里，看护者更有可能离开现在的雇主。“从今天起六个月后，你觉得自己还在现任雇主工作吗?”雇主们应该扩大他们的业务范围，以避免失去顶级员工。不要以为员工在大流行前的工作能力或时间表上工作，就工作量和截止日期进行公开对话。确定任务关键型任务的优先级，重新分配资源以提供短期灵活性和支持，当工作转移到新的现实中时不要失去灵活性。

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根据报告的内容，全文主要讨论了2020年10月进行的COVID-19看护者调查结果。调查显示，全球范围内的员工，尤其是看护者，仍然承受着高压力水平。在所有被调查的国家中，除了西班牙，看护者报告的压力水平与非看护者相当。调查还发现，所有的工作父母都受到了COVID-19的影响，但那些有年幼孩子的父母受到了最大的影响。此外，大多数工作父母觉得公司没有提供足够的支持，尤其是在欧洲。为了防止顶尖员工的流失，公司应该扩大他们对工作父母的关注。最后，文章提出了几点建议，包括与员工进行开放式对话，了解他们的工作负载和截止日期，为工作父母提供必要的便利，以及定期进行员工满意度调查等。
"职场压力: 疫情下员工如何应对?" "育儿挑战: 疫情对不同家庭有何影响?" "工作支持: 企业如何留住有责任感员工?"
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