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伦敦大学学院（University College London）：全球卫生5050报告：两性平等于危机时刻盲目飞行（英文版）（79页）.pdf

上传人： 云闲 编号：32082 2021-03-18 79页 14.69MB

对于所有的领导者来说，2020年确实是“瞎飞”的一年，在我们的组织中，健康、安全和生产力面临着前所未有的挑战。这也是个人成长的一年。同事们的坚韧精神，以及他们如何在我们自己的组织和我们所服务的研究和卫生界保持促进包容和两性平等的承诺，令我感到谦卑和鼓舞。爱思唯尔是最大的科学研究出版商之一，包括领先的健康期刊，如柳叶刀和细胞中的2600个期刊组合。作为爱思唯尔140年历史上第一位女性首席执行官，我敏锐地意识到，我们有责任推动包容性和多样性。全球卫生50/50报告是在这个充满挑战的时代一个独特而重要的问责机制。这份报告背后的集体呼吁全球卫生领域的组织审查我们与性别有关的政策和做法，包括“衡量我们珍视的东西”。在爱思唯尔，我们相信数据引导的见解是透明和进步的关键。如果没有这一点，我们将继续“盲目飞行”，无论是考察员工薪酬公平性、编辑委员会的多样性，还是了解COVID-19如何影响女科学家的研究成果。

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本文主要内容为2021年全球健康50/50报告，该报告评估了201个全球健康组织的性别相关政策与实践。主要发现包括： 1. 79%的组织公开承诺性别平等，但只有40%的组织在公开声明中定义了“性别”。 2. 61%的组织有公开的促进性别平等的工作场所政策，但只有51%的组织有促进多样性和包容性的政策。 3. 2020年，近100名新的CEO和董事会主席被任命，但男性仍占70%的领导岗位，高收入国家国民占84%。 4. 尽管越来越多的组织采用性别响应性语言描述其核心工作，但超过80%的COVID-19健康项目活动是性别盲的。 报告指出，尽管组织在性别平等的言论上有所进步，但在实际操作中，性别在影响健康政策制定和人们暴露、行为和健康结果方面的作用仍然被忽视。报告呼吁全球健康组织采取具体措施，推动性别平等，并应用性别视角改善健康项目。
2021年全球健康50/50报告揭示了哪些关键问题？ 报告指出全球健康组织在哪些方面取得了进步？ 报告对全球健康组织提出了哪些建议？
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