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国际金融公司（IFC）：在COVID-19期间建立安全和有弹性的工作场所：南太平洋银行案例研究（英文版）（8页）.pdf

上传人： 云闲 编号：32075 2021-03-18 8页 787.48KB

所罗门群岛南太平洋银行(BSP)参与了IFCled同侪学习平台Waka-Mere，意思是“她在所罗门群岛皮金工作”，以解决导致两性不平等和妇女在工作场所参与率低的因素，包括基于性别的暴力和骚扰(GBVH)1。Waka-Mere行动承诺(2017-2019)是一项旨在通过推进工作场所两性平等来改善所罗门群岛商业成果的倡议。该倡议由国际金融公司和所罗门群岛商会牵头。所罗门群岛15家最大的公司参加了瓦卡会议。在BSP的倡议下，所罗门群岛制定了一项政策和措施，为所有性别创造一个相互尊重和支持的工作场所。本案例研究概述了这些活动的结果。此前，该行对旷工和迟到等行为采取了纪律处分作为第一反应。现在，它将暴力视为一种可能的原因，并与雇员合作，提供一系列应对暴力影响的措施。新出现的证据表明，这种新方法正在产生一支生产力更高的劳动力队伍。国际研究将家庭暴力和性暴力、欺凌和性骚扰等暴力形式与员工安全和高效就业能力受损联系起来。无论暴力是发生在工作场所还是其他地方，通常都会导致公司的不良后果，如旷工、旷工(在未完全正常工作的状态下工作)和员工流动。

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本文主要介绍了国际金融公司（IFC）与所罗门群岛商会合作，通过“Waka Mere”项目帮助银行南太平洋（BSP）所罗门群岛分行建立安全、有韧性的工作场所，以应对COVID-19疫情。主要内容包括： 1. BSP所罗门群岛分行通过Waka Mere项目，制定了家庭和性暴力政策，并建立了由男女代表组成的委员会，作为员工暴力问题的第一联系人。 2. 该分行重新设计了员工入职培训，使新员工一开始就了解家庭和性暴力政策及暴力对工作影响的相关信息。 3. 该分行通过社区宣传，如员工每周四穿黑色制服的#BlackThursdays活动，表明其反对所有形式暴力的立场。 4. 员工调查显示，参与Waka Mere项目后，员工与管理层讨论影响工作的问题的舒适度有所提高，特别是男性员工。 5. 该分行通过实施家庭和性暴力政策及相关措施，开始减少与员工流动性和对暴力受害者的临时支持相关的成本。 6. 该分行建议所有公司考虑并应对暴力问题，以解决员工绩效问题。
如何在COVID-19期间建立安全、有韧性的工作场所？ 银行如何通过制定反家庭暴力和性暴力政策来提高员工生产力？ 企业如何通过培训和社区宣传来提高对家庭暴力和性暴力的认识？
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