人们离职的主要原因是什么？是什么吸引人们加入他们的新组织？最新的PayScale研究对此进行了深入研究，以找出影响员工保留率的因素以及员工在新组织中的期望。一个人一生中平均有13年零2个月的时间在工作。这是一个很长的时间，所以人们希望在一个有良好工作生活环境和公平报酬的公司工作是有道理的。失业率很低，经济目前很强劲。这种环境提高了员工的信心水平，促进了更多的冒险行为。美国劳工统计局（BLS）的数据显示，仅2019年2月，就有286万美国人辞职。毫不奇怪，更高的薪水是人们辞职的首要原因。事实上，25%的被调查者为了更高的薪水而离开。比以往任何时候都有更多的工人离开他们的工作岗位，并且非常自信他们会很快找到另一份工作。然而，27%的受访者表示，在新公司选择一个职位时，吸引他们的主要因素是有机会做更有意义的工作，其次是增加责任（17%）和增加薪酬（16%）。甚至有20%的人说他们为了加薪而辞职，他们选择新公司的主要原因是有机会做更有意义的工作。盖洛普去年的一项民意调查发现，在从事全职工作的成年人中，认为自己的工作有意义的人不超过13%。然而，有人说，找到一份有意义的工作，同时也符合其他重要标准的圣杯可能是一个不可能的梦想。员工的优先权会随着时间的推移而改变，因此他们所需要的（灵活性、薪酬、位置、技能等）可能并不总是与他们认为有意义的东西相吻合。
0731-84720580
商务合作：really158d
友链申请 (QQ)：1737380874
最新报告
中英对照
全文搜索
报告精选
PDF上传翻译
多格式文档互转
入驻&报告售卖
会员权益
机构报告
券商研报
财报库
专题合集
英文报告
数据图表
会议报告
其他资源
研搜
新质生产力
DeepSeek
低空经济
大模型
AI Agent
AI Infra
具身智能
自动驾驶
宠物
银发经济
人形机器人
企业出海
算力
微短剧
薪酬
白皮书
创新药
行业分析
个股研究
年报财报
IPO招股书
会议纪要
宏观策略
政策法规
其他
人工智能
信息科技
互联网
消费经济
汽车交通
电商零售
传媒娱乐
医疗健康
投资金融
能源环境
地产建筑
传统产业
英文报告
其它
行业聚焦
芯片产业
热点概念
全球咨询智库
人工智能
500强
新质生产力
会议峰会
新能源汽车
企业年报
互联网
公司研究
行业综观
消费教育
科技通信
医药健康
人力资源
投资金融
汽车产业
物流地产
电子商务
传统产业
传媒营销
其它
2026年存储芯片/基因芯片/半导体芯片/芯片技术报告合集（共22套打包）
2026具身智能报告合集（共43套打包）
AI、科技与通信
广告、传媒与营销
消费、零售与支付
HR、文化与旅游
金融、保险与投资
能源、环境与工业
医疗制药与大健康
物流、地产与建筑
其他行业
AI ▪ 科技 ▪ 通信
数字化
金融财经
智能制造
电商传媒
地产建筑
医疗医学
能源化工
其他行业
收藏
下载
2026-06-22
AI查数
行业数据
政策法规
商业模式
产业链
竞争格局
市场规模
产业概述
自研数据
其它
2026年
AI读财报
年报
一季报
半年报
三季报
IPO招股书
社会责任报告
A股
IPO申报
港股
美股&全球
新三板
微信扫码登录
手机快捷登录
账号登录
