福特Ford&青年报：2023高校汽车人才蓝皮书（44页）.pdf

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1、2023College AutomotiveTalentReport项目介绍2023年，高校毕业生就业市场面临着数量和质量的双重挑战。与此同时，在向智能化和新能源转型的过程中，汽车行业企业的人才结构和人才战略面临着重大调整。企业的人才观和人才政策深刻影响到青年发展，而人才的可持续是全社会可持续发展的重要基石。因此，创造包容性的就业环境是汽车行业践行ESG可持续发展战略、保障产业繁荣和社会稳定的应有之义。转型背景下车企激增的高素质人才需求与大学生高质量就业的愿望，实际上是一场双向奔赴。基于此，福特中国、青年报社和恩派公益基金会联合发起汽车行业高校就业调研计划。此计划旨在了解高校学生的车企就业期待

2、，科普汽车行业就业信息，带领大学生深度体验未来车企就职图景。通过问卷发放和专家访谈等系列调研工作，呈现有实效性的调研结果，服务车企赛道上的就职者和求才者，供需破壁，通畅学生车企择业之路，彰显车企社会责任。目录 CONTENTS第一章：超车机会，青年人才的就业挑战与机遇第二章：三步职通车企第一步：汽车行业适配评估第二步：车企雇主适配评估第三步：车企就业规划与准备第三章：相关方行动，营造青年友好的就业环境第四章：车企前辈面对面031234052632超车机会，青年人才的就业挑战与机遇在可持续的时代主旋律下，人才的可持续发展是社会和市场高质量发展的基石。根据国家统计局数据，我国16-59岁的劳动年龄

3、人口在达到峰值9.2亿之后开始下降，去年年末为8.76亿人。从结构上看，劳动年龄人口的减少，主要是大龄劳动力退出劳动力市场、数量下降较快，而青年劳动力数量还是稳中有增。2023届全国普通高校毕业生规模达1158万人，同比增加82万人。稳住高校青年人才是稳住人口红利的根基，“才尽其用”则是推动“人口红利”向“人力资本红利”转变的战略关键。就业是青年人才价值实现的主要途径之一。高校学生需要完成从校园到职场的转变，以适应现代化产业体系和劳动力素质要求的变化。除了参与实践项目和培养职业技能之外，更重要的是选择适合自己的职业道路。在真实职场中，做到学以致用，去创造价值并实现个人价值。然而，在就业市场竞争

4、日益激烈的环境下，就业难成为千万高校毕业生面临的首要挑战。国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，2023年6月以来，我国青年（16-24岁）失业率持续上升，超过20%，连续三个月创2018年有该统计数据以来的最高值。究其原因，一方面经济市场刚刚度过疲软期进入复苏阶段，市场前景不明，企业的决策相对保守，导致岗位需求收紧；另一方面，由于缺乏工作经验和实际能力，应届毕业生在就业市场上的竞争力有限。增强就业机会，帮助青年人实现自我价值，对其身心健康的发展有重要意义面对目前青年人才就业环境的艰难，国家需要稳就业政策，为就业增长提供坚实支撑汽车行业正在加速升级转型中，为青年人才创造了大量就业机会车企人才

5、容量多样，不再只侧重于技术岗位的招聘，对于非技术岗位的需求显著提升车企和学校充分重视青年人才的培育，陪伴发展，增强青年汽车人的就业优势超车机会，青年人才的就业挑战与机遇04College Automotive Talent Report 2023明确、灵活的晋升机制全方位的培训体系互相支持的工作伙伴社会地位和认可较高的工作自由度工作稳定、变动小风险可控有魅力、授权信任的领导力工作前景好不会被淘汰对工作内容感兴趣学习成长机会心仪的生活城市有竞争力的薪资水平26.5%17.1%25.9%22.5%24.1%15.3%11.8%17.4%12.8%29.5%20.6%33.1%30%1020Q2 选

6、择职业赛道时，您优先考虑的前三位因素是？Q6 相对于其他行业，您首要看重的汽车行业的就业优势有哪些？102030%其他不了解汽车行业就业优势和专业背景契合度高员工购车等消费福利不断学习新知识的机会更加贴合个人兴趣舒适的工作环境潜力更大的升职空间政府政策大力支持行业发展有潜力的市场增长前景智能数字化应用前景广阔产业布局广泛有更灵活的工作城市选择新能源前景可观相对优厚的薪资和福利待遇25.0%26.5%21.8%21.5%20.0%19.8%18.2%16.7%16.3%15.8%15.5%14.5%3.6%0.1%三步职通车企三步职通车企06College Automotive Talent R