《智联猎头：2025年度企业薪酬调研白皮书（67页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《智联猎头：2025年度企业薪酬调研白皮书（67页）.pdf（67页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、年度报告调研地区：全国调研行业：全行业2026 年 02 月 27 日未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2026 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家目 录第一部分：名词解释及专业术语.81.统计术语.82.薪酬口径概念.83.薪酬口径计算公式.94.岗位等级标准.10第二部分：宏观经济及薪酬增长率.111.2016-2025 年全国 GDP/CPI 及薪酬增长率.112.不同性质企业薪酬水平差异指数.113.不同规模企业薪酬水平差异指数.124.不同发展阶段企业薪酬水平差异指

2、数.12第三部分：薪酬调研企业样本分析.131.样本企业规模分布.132.样本企业性质分布.133.样本企业地区分布.144.样本企业行业分布.14第四部分：城市薪酬水平差异指数.151.华北地区企业薪酬水平差异指数.152.东北地区企业薪酬水平差异指数.163.华东地区企业薪酬水平差异指数.174.华中地区企业薪酬水平差异指数.195.华南地区企业薪酬水平差异指数.216.西南地区企业薪酬水平差异指数.227.西北地区企业薪酬水平差异指数.24未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2026 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家第五部分：2025 年企业薪酬政策相关分

3、析.261.薪酬决策者统计分析.262.调整薪酬因素统计分析.263.涨薪企业占行业全部统计分析.274.各行业薪酬增长率统计分析.275.人工成本占营业额比例统计分析.286.各行业离职率统计分析.287.员工离职原因分析.298.各线城市毕业生起薪点.299.各学历实习生日薪标准.30第六部分：2025 年企业年终奖及 2026 年发放.311.2022-2026 年年终奖发放比例.312.2026 年企业年终奖发放金额.313.2026 年企业 13 薪发放统计.324.2026 年企业 13 薪和年终奖都发放统计.32第七部分：2025 年各行业各层级年度现金收入总额.331.农、林、

4、牧、渔业.332.有色金属业.343.煤炭业.354.石油化工业.365.IT 制造业.376.机械制造.387.加工制造.398.快速消费品.40未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2026 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家9.耐用消费品.4110.医药.4211.电力、热力、燃气及水生产和供应业.4312.建筑业.4413.批发和零售业.4514.交通运输、仓储和邮政业.4615.住宿和餐饮业.4716.互联网.4817.电子商务.4918.软件系统集成.5019.金融业.5120.房地产业.5221.租赁和商务服务业.5322.科学研究和技术服务业.542

5、3.水利、环境和公共设施管理业.5524.居民服务、修理和其他服务业.5625.教育培训.5726.卫生和社会工作.5827.文化传媒.5928.影视.6029.公共管理、社会保障和社会组织.6130.国际组织.62第八部分：2025 新兴职位及国家新增职业工种.631.市场化企业招聘新职位.63未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2026 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家2.国家层面认定的新职业与新工种.63第九部分：关于智联招聘.67未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2026 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家第一部分：名词解

6、释及专业术语1.统计术语10%分位表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25%分位表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50%分位表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75%分位表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90%分位表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均数表示所有数据的平均值，反映市场的平均水平。回归分析表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。在本报告中，回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系。2.薪酬口径概念基本月薪收入在岗者每月获得的税前基本工资。年度月薪数量在岗者每年实际获得基本月薪的