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1、2026年韧性薪酬策略中国大陆指南2026薪酬观察 RGF International Recruitmentwww.rgf-关于本报告管理层序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于 RGF关于本报告RGF薪酬观察2026：中国大陆报告旨在深入剖析中国大陆各行业与岗位的薪酬动态与趋势。本报告共分为三个核心章节，以期为读者提供全面而精准的市场洞察：招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南本章节聚焦2025年招聘求职市场的整体趋势，通过系统分析各行业平均招聘需求、人才求职活跃度及进入面试阶段的人才比例等三大关键指标，揭示季度与年度间的市场变化规律。基于2025年12月的最新调研数据，本章节

2、从招聘方的视角出发，深入探讨薪酬与福利变化对企业招聘策略的影响，为企业提供有价值的参考依据。该章节综合了RGF大中华区于2025年1月至2026年1月期间累计的逾50万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。2版权声明RGF薪酬观察2026系列报告（以下简称本报告）及与之相关的所有知识产权及衍生权利均归属于RGF国际招聘（以下简称RGF）所有。本报告仅限通过RGF官方渠道或RGF授权渠道（统称RGF官方授权渠道）获取并用于个人或企业内部用途。未经RGF事先书面授权，任何个人或企业不得：将报告内容用于商业目的；通过非RGF官方授权渠道进行推广或传播

3、；向公众或第三方提供本报告的下载服务。对于任何侵权行为，RGF将依法追究法律责任。鉴于报告中部分数据具有实时动态属性，建议使用者在参考时结合实际情况进行审慎研判。本报告所载内容仅供决策参考，RGF不对基于本报告做出的任何商业决策结果承担责任。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。管理层序言崔文静事业部执行总裁RGF 专业人才招聘中国）2026年中国薪酬趋势展望：以精准匹配驱动价值增长当我们审视2025年的中国人才市场，我们看到经济承压下部分行业仍在经历结构性调整，但随着科技创新的持续深入，智能制造、电子信息、大数据等“数”“智”相关领域持续释放就业需求，企业方

4、在招聘时更加注重人才与业务即时且长期的战略契合度。因此对于2026年，我们认为人才市场将进一步向“精细化匹配”与“内部赋能”倾斜，跨行业人才流动有望加速，能够快速学习、适应变化并推动业务整合的人才，将成为组织持续成长的重要引擎。薪酬作为衡量岗位价值的标准，更是反映市场动向和人才战略的重要标尺。从整体趋势来看，2026年市场平均薪酬增长较2025年将有小幅度上涨，侧面说明经济与就业趋势的稳定。我们预计2026年个别热招岗位在外部招聘时提供的薪资涨幅有较大概率达到20%，例如医疗健康行业的销售类岗位和消费品行业新零售方向岗位，更有甚者如自动驾驶领域算法专家岗位或可争取到高达30%的薪资涨幅。除去上

5、述受普遍看好的岗位外，我们在本报告中详细列出了5大行业约300个岗位的薪资数据，为企业与人才双方在薪酬定位和职业规划中提供数据参考。通过探索面向核心本土人才的长期激励计划，将个人命我们也建议企业在制定薪酬策略时，不仅要关注市场分位值，更要结合自身发展阶段、业务战略与人才规划，构建理性、可持续、具有吸引力的薪酬体系。对职场人士而言，理解薪酬背后的价值逻辑、持续提升自身技能与贡献度，将是实现薪酬增长最稳健的路径。希望这份报告为您提供现实的参考与趋势的洞察，RGF也将持续与您分享职场与招聘市场中的新发现，共同迎接行业更加专业化、国际化与创新驱动的未来。3关于本报告管理层序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋

6、势行业薪资指南关于 RGF管理层序言陈雅楠事业部执行总裁RGF HR Agent China2026年中国薪酬趋势展望：构建国际本土双轨并行的绩效驱动体系RGF HR Agent 长期以来作为日系企业在华发展的重要战略伙伴，展望2026年，日系企业在薪酬管理战略的制定，必须植根于2025年所呈现的复杂经济底色中国市场的结构转型与内需竞争日趋白热化。面对本土企业的强势人才争夺与持续的成本优化压力，日系企业的薪酬体系需要超越简单的水平调整，转而构建一个多维度的、富有韧性的战略体系。首要的挑战在于如何精巧地平衡市场竞争力与内部成本效率。2026年，日系企业不能再固守单一的薪酬哲学，而需采取更精细化的