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1、中国大陆薪酬报告20262Michael Page 中国大陆薪酬报告20262026年就业市场薪酬和趋势指南3银行与金融服务4工程与制造9财务与会计12医疗与生命科学15人力资源与行政助理19法务22市场营销与电商25销售与零售30采购与供应链33科技36半导体39Rupert Forster高级董事总经理大中华区2026年就业市场薪酬和趋势指南进入2026年，中国大陆的就业市场依然保持谨慎态度。企业更加关注效能与可持续增长，人才战略持续聚焦于能够切实提升业务表现的高质量专业人才。为创造长期价值，各家公司正加大在运营优化和数字化转型方面的投入。这一趋势推动了先进制造、人工智能、绿色能源等领域高

2、技术人才的需求，同时也让通才型岗位的机会有所减少。由国内消费、创新和转型驱动的行业需求依然稳健。在消费品与零售领域，企业积极寻找能够强化品牌定位、提升客户互动并拓展数字化触达能力的专业人士。在科技与制造行业，重点放在运营卓越、创新和自动化，以增强企业韧性与生产效率。机器人技术、智能物流与数据驱动决策正在加速普及，使企业能够实现更快速的判断与更高的效率。这一变革同样推动了对人工智能和先进制造领域人才的强劲需求。智能消费电子与绿色能源等反映国家创新与可持续发展战略的领域，也持续保持高需求。与此同时，企业在稳固本土竞争力的同时积极推进全球化布局。能够在国际战略与本土洞察之间取得平衡的领导型人才备受青

3、睐。企业在全球扩张中重视能够应对监管挑战、具备敏捷领导力的专业人士；在本土化方面，则尤其需要拥有双语能力、文化敏感度以及对本地消费者行为有深刻理解的人才，以帮助组织建立信任并更有效地触达本地市场。在招聘决策上，企业正变得更加审慎，更倾向于投资那些能够直接支持盈利能力、数字化进程与区域市场适应性的岗位。这一变化推动了对具备商业思维的管理者、财务专业人才以及能够在成本与增长之间取得平衡的供应链专家的持续需求。对求职者而言，市场变化强化了稳定性的价值。候选人越来越希望加入提供清晰晋升路径、持续学习机会，以及以信任与福祉为核心文化的组织。自主性与使命感也逐渐成为关键考量因素，具备韧性、同理心与适应力的

4、组织更能吸引优秀人才。随着企业和职场人共同适应这些变化，中国大陆劳动力市场正在持续成熟，表现出更高的稳健性、创新性与全球连通性，为未来多年的可持续增长奠定了坚实基础。3Michael Page 中国大陆薪酬报告2026银行与金融服务4Michael Page 中国大陆薪酬报告2026关键技能和新兴技能 业务拓展能力 项目搜索能力 项目退出能力 募资能力热门职位 业务拓展高级经理 投资副总监 投后管理与退出副总监 募资总监高薪职位 投资董事总经理 募资合伙人 业务拓展负责人查看该领域薪酬数据在投资领域，AI驱动的自动化、智能制造以及服务机器人持续成为资本市场的焦点，尤其是与大模型结合的应用场景备

5、受关注。投资机构对懂技术、能够评估AI企业商业化潜力的投资经理需求显著增加。同时，受政策支持和人口老龄化影响，创新药研发及CXO（合同研发生产）产业链保持高景气度。新消费、黄金珠宝、茶饮、IT以及出海相关投资也呈现火热态势，资本关注度不断提升。在资本趋紧的背景下，机构更加重视投后赋能与退出效率，以确保资金回笼。投后管理岗位对具备企业运营、财务优化和战略咨询背景的人才需求持续上升。在资产配置需求不断增长的背景下，银行和保险机构加速布局前台业务拓展，重点吸引具备高净值客户资源的人才。财富管理板块成为招聘热点，私人银行、理财顾问等岗位需求量持续攀升，市场竞争激烈。并购市场持续升温，企业积极布局多元化

6、并购策略，推动行业整合与规模扩张。同时，募资活动保持高热度，资本募集需求强劲，人民币与美元双币种基金均呈现活跃态势，跨境投资机会不断增加。在此背景下，并购与募资相关岗位的招聘需求显著增长，具备跨境交易经验和资本运作能力的人才备受青睐。薪酬表基本薪资范围（单位：千元人民币）银行客户关系管理全国平均客户关系经理300-500高级客户关系经理400-1,000客户关系管理负责人1,000-2,000财富顾问300-900产品全国平均产品经理300-900风险管理全国平均信用风险经理/总监300-1,000操作风险经理/总监200-800市场风险经理/总监350-1,000运营全国平均运营经理300-