猎聘：2022年粤港澳大湾区人才发展报告（48页）.pdf

1、20222022年粤港澳大湾区人才发展报告年粤港澳大湾区人才发展报告猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院L I E P I N引言引言2019 年2月18日，中共中央、国务院印发了粤港澳大湾区发展规划纲要，粤港澳大湾区建设由精心布局的谋划阶段进入快马加鞭的实施阶段。三年来，粤港澳三地共同努力推动大湾区建设，以基础设施“硬联通”作为主要方向，以规则机制“软联通”作为重点支撑，粤港澳大湾区的发展不断取得新突破、新进展。截至2021年粤港澳大湾万亿GDP城市有5个，分别是深圳、广州、香港、佛山和东莞。5个万亿级大市“肩并肩”,共同组成一个万亿经济圈。经济要素的流动日益顺畅，科技融合、人才融合、产业融合更

2、加深入广泛，粤港澳大湾区建设进入融合发展新阶段。随着粤港澳大湾区经济、产业的不断发展，大湾区对人才的吸引力日益增强。大湾区内政府、企业对人才现状、发展、流动等更加关注。为此猎聘大数据研究院发布了2022年粤港澳大湾区人才发展报告，重点分析了粤港澳大湾区人才供需、人才现状以及人才流动等，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。本报告基于猎聘超过本报告基于猎聘超过82008200万万的注册用户、超过的注册用户、超过110110万万家验证企业、超过家验证企业、超过2121万万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛名认证猎头用户

3、等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究用采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以选；猎聘大数据研究用采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析粤港澳大湾区的人才储备情况、供需情况、流动情况等，此来分析粤港澳大湾区的人才储备情况、供需情况、流动情况等，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。声

4、明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。报告说明报告说明城市群包括：城市群包括：粤港澳大湾区、京津冀城市群、长三角城市群。粤港澳大湾区城市群包括：粤港澳大湾区城市群包括：香港、澳门、深圳、广州、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆。京津冀城市群包括京津冀城市群包括：包括北

5、京市、天津市和河北省的石家庄、唐山、保定、秦皇岛、廊坊、沧州、承德、张家口等。长三角长三角城市群包括：城市群包括：上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、南通、盐城、泰州、淮安、杭州、宁波、金华、嘉兴、湖州、绍兴、舟山、台州、衢州、合肥、马鞍山等。数据时间说明数据时间说明：2019年11月-2022年10月。PARTA.03粤港澳大湾区人才策略PARTA.01粤港澳大湾区发展观察CONTENTSCONTENTSPARTA.02粤港澳大湾区人才洞察01Part One粤港澳大湾区发展观察粤港澳大湾区发展观察粤港澳大湾区概况粤港澳大湾区概况2017年7月1日，国家发改委会同粤、港、澳三地政府在香

6、港签署深化粤港澳合作推进大湾区建设框架协议，粤港澳大湾区建设正式开始。从地域范围讲，“9+2”9+2”城市群模式城市群模式构成了粤港澳大湾区(大湾区)，“2”为2个特别行政区(香港、澳门)，“9”为9个广东省城市(广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞、惠州、江门、肇庆)。粤港澳大湾区总面积5.6万平方公里，是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一。粤港澳大湾区是国家建设世界级城市群和参与全球竞争的重要空间载体世界级城市群和参与全球竞争的重要空间载体。以超大特大城市以及辐射带动功能强的大城市为中心，以1小时通勤为基本范围，建设广州都市圈、深圳都市圈、珠江口西岸都市圈、汕潮揭都市圈、湛茂都市圈等五