锐仕方达（Risfond）

锐仕方达人才科技集团有限公司(简称“锐仕方达”，Risfond)，2008年在北京创立，中国人力资源服务行业第一家利用互联网思维来经营人力资源服务业务的创新型企业，是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商，也是AAAA级人力资源服务机构，致力于为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、灵活用工、背景调查等多维度人力资源全产业链服务，努力创建业内更加透明和效率的核心人才搜寻机构。目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等全球70多座城市设有170余家分公司，拥有5000余名员工

锐仕方达在全球包括英国、日本、柬埔寨等70余座城市设有150余家分公司，是国内首先获得AAAA评级的猎头机构，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球猎头竞争格局之中。员工规模4000人，已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，助力80000+海内外人才职业成长。有1000万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅度低于行业同期

锐仕方达独创的“CPM合伙人机制”(Risfond Cross-Partner Models)成为人力资源服务行业极具竞争优势的利益分配模式。锐仕方达自主研发的“RNSS系统”(Risfond Network Search System)已成为业内领先的IT信息管理系统。

2008.05，LISA、STEVEN、IVY等一起创办锐仕方达猎头品牌

2009.05公司搬迁至中关村铸诚大厦办公面积扩大1倍

2010.11锐仕方达成都分公司成立

2011.03锐仕方达上海分公司成立，7月，深圳分公司成立，10月，广州分公司成立

2012.01锐仕方达创始人荣登《人力资源管理》杂志2012年01期封面人物

2012.10锐仕方达重庆分公司、南京分公司成立，12月锐仕方达团队规模超过200人

2013.04锐仕方达在业内公开运营数据，呼吁中国猎头行业增加透明度

2013.09锐仕方达全国单季度营收首次超过1000万

2014.05荣获中国人力资源研究会“2013年度最具满意度的猎头服务机构”

2014.08锐仕方达成立以来专注猎头业务服务费总营收超过1亿元

2014.11锐仕方达猎头培训系统平台：“达人网校”上线

2015.04锐仕方达CEO黄小平荣获2014年度“引领人力资源行业发展十大杰出人物”奖；锐仕方达荣获2014年度“猎头行业客户满意度最具合作价值创新品牌”奖；锐仕方达在十三届国际人才交流大会上获“亚太人力资源服务成就奖

2015.12锐仕方达荣获中国猎头行业"；AAAA"；级人力资源机构评级

2016.02锐仕方达正式启动全球扩张战略并在旧金山香港设立分支

2016.05锐仕方达引入全球领先的猎头SOP标准化作业流程和TTT培训体系

2016.12锐仕方达创业史上进行第二次股权改革向核心管理层和优秀员工推出“虚拟受限股”激励政策2016.10锐仕方达并购高端人才拍卖网站JobDeer.com

2016年07月，锐仕方达启用全新的LOGO并升级企业VI；

2018年11月，锐仕方达青岛承办2018“一带一路”中国一阿联酋经贸与投资暨人文发展高端洽谈会；

2019年07月，锐仕方达企业文化升级，发布全新使命/愿景/价值观；

2020.12锐仕方达12月单月营收突破70000000元；锐仕方达荣膺2020中国猎头行业排行榜TOP1-第一资源发布

2021.06锐仕方达荣登“2021人力资源品牌服务商百强榜单”；锐仕方达荣登“2021中国猎头行业十大品牌”榜单

2021.12锐仕方达全资控股猎头产业互联网平台海斗网Haidou.com成立

2022.01锐仕方达重磅发布《2022年薪酬白皮书》

2022.04《锐仕方达2022年全国半导体芯片行业薪酬报告》正式发布

锐仕方达是以技术驱动一站式人力资源解决方案供应商，为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、招聘流程外包、灵活用工、背景调查等多维度人力资源全产业链服务。整合服务各细分领域资源，通过产业分工(校园招聘、灵活用工)、产业协作(测评服务、薪酬报告)、人才服务(人才引进、人才保障、人才网站、锐仕精英APP、锐仕精英小程序、微聘小程序、自媒体应用等)等进行协同发展。

(1)高端人才访寻

针对中高级管理、专业技术人才短缺，提供行业及职能解决方案。

(2)招聘流程外包

专注于提供“525”职场人才批量招聘的RPO服务，涉及行业有互联网、IT计算机、电商(含跨境)、快消耐销、化工、电气设备等行业为主，提供RPO高效的服务模式。以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

(3)人才测评

针对企业人才深度评估需求提供针对性的人才测评工具、方法及咨询服务。

(4)校招及雇主品牌

针对节省成本，提升校招数量及质量的需求，提供以结果为导向的校园猎头、校园招聘会、雇主品牌传播。提供专业的雇主品牌前期调研，根据客户需求定制个性化的雇主品牌推广方案，为企业定制有针对性的校园品牌推广方案及推广活动策划。提供一站式的校园招聘方案选择，客户可选择全面委托给锐仕方达校招事业部做全案执行，也可以按模块自由组合。

(5)灵活用工

针对招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧带来的人才短缺，提供短中长期项目及人员外包。

(6)背景调查

通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

(7)大客户经理专属服务

按照客户要求，针对精准简历和画像，做快速复制，电话沟通，意愿确定后，2-8小时做推荐报告，提供面试时间区间，供客户选择。岗位细分培养行业资深顾问，Focus，对行业人才长期跟踪，精准记录候选人的成长轨迹和发展过程，优化背景调查过程，掌控风险，提高候选人的匹配度，提高候选人的上岗存活率。在客户终端，近距离接触客户HR和招聘团队情况，全程参与岗位胜任力模型画像和推荐面试全过程，做好信息第一时间跟后台顾问沟通。

(8)微聘

提供的服务主要有一对一付费求职服务，全方位对用户的职业方向、基本素质等方面进行分析了解。专业HR/猎头，为用户量身定制高质量简历优化服务，提高求职目标匹配度。专业HR/猎头了解行业情况、薪资待遇、面试套路、工作法则，并提出快速改进方案。

(1)核心人才寻访(猎头业务)：核心人才寻访是锐仕方达最具优势的核心业务，根据客户需求，依托自主研发的“RNSS系统”，经过技术筛选和面试评估后，为企业提供高效的人才服务解决方案。

(2)战略猎头服务：对于用人需求较多，和长期有人才需求的企业，签订长期合同，达成战略合作关系。

(3)定向“寻猎”服务：根据企业制定的需求，由专业猎头顾问，定向寻猎，招揽心仪的核心人才。

锐仕方达薪酬报告主要有《2022年金融行业薪酬趋势报告》《2022年互联行业薪酬趋势报告》《2022医药行业薪酬白皮书》《2022全国地区半导体芯片行业薪酬调查报告》《锐仕方达2022年薪酬白皮书》《2021年薪酬报告系列之全国地区毕业生薪酬报告起薪点调查》等

锐仕方达薪酬报告对以下概念做了解释

(1)行业涨薪率：采集近一年各季度调薪的公司数据，核算涨薪后相较于岗位上年度同比变化。

(2)热门岗位：采集近一年医药、互联网等行业所有岗位中，招聘热度排前十的岗位。

(3)年基本薪酬：全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬

(4)年固定薪酬：年基本薪酬+年固定现金津贴(年固定现金津贴︰包括固定发放的13薪、岗位津贴、住房津贴、餐补、通讯津贴、交通及其它固定发放的津贴或补贴)

(5)年总现金收入：年固定薪酬+年浮动薪酬(如:奖金、佣金/销售激励)【不包含股票期权等长期激励】

来源：锐仕方达官网