自由职业者收入分析

1、疫情之后至少有一部分时间远程工作，而在流感大流行之前这一比例为30%。
32%的组织正在用临时工取代全职员工，以节省成本。
45%的高管认为，他们目前的员工队伍能够适应新的未来工作。
39%的公司计划雇佣更多的“回飞棒”人才(返回原公司的员工)。
人类云：疫情前80%的人类云业务模式集中于远程工作者“人类云”是一组新兴的技术公司，通过网站或其他数字平台将员工与工作联系起来(通常是临时性的)。
人力资源行业分析师将人类云细分为三种商业模式：在线人力资源：管理者和工人之间的直接法律关系众包：微任务和基于竞争/竞价的工作，由典型的匿名“人群”或工人执行，每个人独立工作，并提供有偿在线工作服务：平台促进和管理自由职业者提供专业产品或服务人类云业务模型的解体表现为：全面劳动力管理53%的公司将SOW纳入应急劳动力计划，35%的公司许多公司将临时员工纳入其战略规划，16%的公司都有全面的人才收购战略，30%的公司直接雇佣临时工的公司。
人才总壁垒 现代劳动力：风险热图热图大致说明了企业在现代劳动力方面面临的风险以及错误分类索赔是一个问题。
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数据来源：CXC Global：2020-2021年临时劳动力全球趋势报告。

2、跨境支付机构派安盈Payoneer发布了2022年全球自由职业者收入报告.根据报告数据,2022年全球自由职业者的平均时薪为28美元,远高于2020年的21美元.金融市场营销和编程成为增长最快,也是收入最高的自由职业.过去两年,全球就业市场。

3、自由职业者越来越受欢迎的原因是全球代际的转变.在发达国家,54的千禧一代已经开始或计划开始自己的事业,他们大多是追求更大独立性和新的商业机会的年轻员工高达64的千禧一代全职员工希望有副业来赚外快对于年长的员工来说,自由职业提供了一个有吸引力。

4、考虑到独立工作者所遇到的困难,他们的乐观精神就更加显著了.受访者告诉我们,许多人无法获得基本服务,包括负担得起的医疗保健和营养食品.大多数54的人表示担心自己的就业稳定性,相比之下,只有35的人表示担心。

5、2023年自由职业者洞察报告对中小型企业的启示步入2023年,世界各地的企业都从新冠疫情的持续影响中逐渐复苏,正如2022年Payoneer派安盈2022年全球自由职业者洞察报告中所指出,自由职业者在疫情期间发挥着关键作用,正是因为自由职业。