职业经理人

1、方式/培训”仍然是CSR职业经理人发展的障碍，并未得到改善。
由于企业高管对CSR工作的关注度一般，对企业社会责任领域的动态不够了解等原因，影响了公司高管对CSR工作甚至CSR部门的认可与支持，缺乏积极主动地建立科学完善的CSR部门的管理体制、职业生涯发展计划。
“经济 下行”是这两年的热点，从“企业预算呈下降趋势”、“企业CSR职业经理人年 薪15万以上的比例与去年相比有所下降”,可以看出企业CSR职业经理人可能也受到了经济下行的影响。
因此，围绕CSR职业经理人职业健康成长，回应CSR职业经理人遇到的障碍,以及CSR经理人如何应对经济下行所带来的影响，我们从提升CSR职业经理人的核心竞争力，提升企业内部对CSR工作的认可和支持、通过第三方机构助力CSR职业经理人的发展以及有效应对经济下行四方面为CSR职业经理人提供以下建议。
1、提高个人核心竞争力2、提升企业内部对CSR工作的认可和支持3、通过第三方机构助力CSR职业经理人的发展4、有效应对经济下行。

2、来的最高记录水平。
百代在第一季度的稳健表现表明，出口企业的情绪非常乐观。
第一季度出口经理人指数(EMI)继续上升：二、出口增长是由经理人指数EMI当前分类指数的显著上升所驱动的：第一季度EMI当前分类指数显著上升7.9点，至64.2，高于去年第四季度的56.百代预测前瞻性问题的分类指数从去年第四季度的63.9上升了1.7个点，至第一季度的65.EMI当前和EMI预估目前大致处于同一水平，远高于50的节点和历史平均水平。
这清楚地表明，出口公司对当前形势和三个月的前景都持乐观态度。
出口订单库存前景看好：反映出口订单库存评估的指数继续大幅上升，第一季最高上升12.7点至58.0，高于第四季的45.3点。
该指数目前远高于50大关，处于2018年第四季度以来的最高水平。
指数高于50表明，更多的出口企业对出口订单库存感到满意。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：瑞典商业(Business Sweden)：2021年瑞典商业出口经理人指数报告。

3、p瑞典商业出口经理人指数EMI连续第三季度持续复苏。
百代在第一季度增长了4.8个百分点，达到64.9，高于去年第四季度的60.这是自2018年第二季度以来的最高纪录。
该指数目前远高于50乐观与悲观的分界线这一事实表明，出口企业总体上对出。

4、瑞典企业出口经理人指数EMI第二季度再次攀升，并创下历史新高。
EMI从第一季度的64.9增至第二季度的70.9，增幅为6个百分点。
这是自2007年调查开始以来的最高记录水平。
该指数远高于50分乐观和悲观的分界线，表明瑞典出口企业对出口发展。

5、行业竞争充分市场格局分散，CR5 仅为 5.12目前，我国 IT 教育培训行业竞争格局较为分散，国内规模相对较大的行业知名公司包括达内科技传智播客火星时代百洋股份收购光环国际翡翠教育文化长城收购等。
我国 IT 教育培训服务市场参与企业众多，。

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