如何做好差异化营销

1、 证券研究报告证券研究报告 在线教育营销专题在线教育营销专题 在线教育营销在线教育营销模式分析模式分析：企业如何做好企业如何做好获客获客、转化、转化 与留存与留存？ 2020.05.13 黄莞（分析师）黄莞（分析师） 田鹏（田鹏（分析师分析师） 电话： 020-88832319 020-88836115 邮箱： 执业编号： A1310517050001 A1310519080001 摘要。

2、1克劳锐出品 社交营销差异化分析报告 传统品牌 vs 新消费品牌 克劳锐出品 2020.10 2克劳锐出品 名词定义 传统品牌新消费品牌 指在一国或某地长期以来被消费者普遍认可的企业品牌或 产品品牌。
传统品牌主要有两个显著特点：历史悠久、独 特工艺/服务 历史悠久 创立时间久，具有一定的历史和沉淀 独特工艺/服务 在产品或服务上具有高品质，知名度及美誉度高 指在中国新消费时代下诞生的互联网原生品牌。

3、1克劳锐出品 社交营销差异化分析报告 传统品牌 vs 新消费品牌 克劳锐出品 2020.10 2克劳锐出品 名词定义 传统品牌新消费品牌 指在一国或某地长期以来被消费者普遍认可的企业品牌或 产品品牌。
传统品牌主要有两个显著特点：历史悠久、独 特工艺/服务 历史悠久 创立时间久，具有一定的历史和沉淀 独特工艺/服务 在产品或服务上具有高品质，知名度及美誉度高 指在中国新消费时代下诞生的互联网原生品牌。

4、何低于100分的分数都是一种偏见的迹象。
图1 雷克雅未克领导力指数：G7国家自2018年以来的演变企业领导层的性别多样性问题自2012年以来，整个欧盟在整个商业领导层的性别多样性方面取得了重要进展。
2012年，欧盟只有10%的企业高管和非执行领导人是女性，但这一比例在2020年翻了一番，达到20%。
国家的进展一直不均衡。
例如，在意大利、捷克共和国和德国，2020年行政或非行政领导职位的女性所占比例只有13%;相比之下，爱尔兰、瑞典、英国和挪威的比例为25%。
各国之间也存在重大差异：例如，挪威和法国的性别发展指数（GDI）得分非常高，而波兰和瑞士等国家的妇女参与商业决策的比例很低。
GDI得分高的公司数量在一年内翻了一番，从30家增加到62家。
60%的公司在短短一年内就提高了GDI。
大多数剩下的公司的GDI出现停滞或略有下降(低于0.1点)，只有6%的公司的GDI下降了0.1点以上。
大约三分之一(36%)的公司的董事会包括40%或以上的女性。
图2 2020年各国性别多样性指数文本由云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：凯度：采取行动缩小性别差距。

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