企业如何灵活用工的六种模式

1、疫情影响下灵活用工的机遇与模式探索 金柚网研究院 2020 灵活用工系列专题二 导读 2020年春节开始直至二月中下旬，是此次国内抗击新冠肺炎疫情最凶险的时期，在全民防疫的大 背景下，群众出行、消费都很大程度上受到影响甚至是限制，以餐饮业、酒旅业为代表的相关服务行 业相应地遭受到冲击。
然而，在此特殊时期，如能同时满足消费者的防疫和生活的双重刚需，行业面 临的未尝不是机遇。
疫情之下，劳动力如能在面。

2、企业关心的灵活用工热点问题解析白皮书010203目录CONTENTS灵活用工定义PART01灵活用工定义灵活用工就是区别于固定全职用工,是企业基于用人的不同需求,灵活地按需雇佣人员,且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

3、门统一征收，企业缴纳社保费将更加规范。
在就业市场法规趋严背景下，企业为规避风险有动力提高灵活用工的配置比例。
2020年 3月李克强在统筹推进疫情防控和稳就业工作会议中指出：要千方百计加快恢复和稳定就业，为就业创业、灵活就业提供更多机会。
2020 疫情全面爆发催化了行业用工形式和用工结构的变化，政策端加速出台措施促进行业的发展，2020年 7 月 31 日国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见明确提出要“拓宽灵活就业发展渠道，加大对灵活就业保障支持”，灵活用工重要性持续凸显。
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4、动性用人招聘，让专业 HRO 公司做更高效），对非核心岗位有增量用人需求时，会更多以灵活用工模式代替自主招聘。
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5、劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续的建立，同时代收代付工资、社保、公积金等人工成本，派遣人员的日常管理由用工单位负责，由用工单位负责告知派遣人员规章制度，派遣人员接受用工单位和管理人员的管理和监督。
与灵活用工相比，传统劳务派遣需要用人单位承担相应的用工风险以及需要参与派遣员工的管理。
此外，劳务派遣模式出现派遣单位与用人单位责任不明确、对劳动者的保护较弱等系列问题，2014 年出台的劳务派遣暂行规定中明确表示，用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，在一定程度上催化了国内灵活用工的需求。
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