it行业平均工资

1、 行业行业报告报告|行业研究周报行业研究周报 请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明 1 通信通信 证券证券研究报告研究报告 2020 年年 09 月月 26 日日 投资投资评级评级 行业评级行业评级 强于大市(维持评级) 上次评级上次评级 强于大市 作者作者 唐海清唐海清 分析师 SAC 执业证书编号：S1110517030002 王奕红王奕红 分析师 SAC 执业证书编号：S111。

2、不安的迹象。
过去20年，化工行业的股东总回报不仅落后于所有行业的平均水平，也落后于其关键客户行业(包括建筑和非耐用消费品)的业绩。
按照这个标准，化工企业的发展速度仅次于汽车行业。
除汽车外，化学品的股东总回报(TSR)低于主要客户行业的平均水平：由于担心自己的健康和环境，一些消费者正在寻找含有大量化学物质的产品的替代品。
对此，一些化工企业开始采取措施，采用循环经济方法，包括在整个生产过程中不断回收原料和原料，减少能源和资源消耗。
然而，尽管大规模回收势在必行，但对化工企业来说，这将限制原始原料需求和其他大量流动。
同样威胁产量和利润的是特定客户应用所需化学品数量的减少，这是客户自己推动的趋势。
在数字化的帮助下，客户，特别是工业制造商和消费品制造商，正在开发内部能力，以更好地评估他们从化工公司购买的材料和产品的价值、质量和数量。
客户对自己的具体需求有了更多的了解，根据可靠的成本和产品比较，可以更容易地更换化学供应商，从而比以前更有把握地影响化学产品的价格和成分。
同样地，客户也可以越来越多地做出明智的决定，积极主动地用更可持续的化学物质替代现有的成分。
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数据来源：波士顿咨询公司：化工企业评估价值杠杆的新方法。

3、冻结在内的平均工资增长率为2.7%，而实际工资增长率为2.6%，但包括工资冻结在内，这一数字降至1.6%。
除冻结外，加拿大2021年预计平均工资增长最高的是行政和支助、废物管理和补救服务，增幅为3.0%，专业、科学和技术服务的增幅为2.8%。
预计教育服务、医疗保健和社会援助行业的增长率将低于平均水平，为1.8%。
78%的受访者使用工资结构来管理非工会员工的工资。
在889名参与者中，有329个组织同时雇用工会和非工会雇员。
数据表明，在基本工资预算增长方面，两组之间的差异不显著。
历史底薪增长趋势图1：三年全国平均基薪不含零/含零(冻结)基本工资按省份细分的全国数据显示，总体实际平均基本工资增长，包括2020年冻结1.6%和2021年预计平均基本工资增长1.9%。
行业数据显示，总体实际平均增长率，包括2020年冻结工资0.5%至2.6%，2021年预计平均基本工资增长率0.6%至3.0%。
图2：各省的基本工资增长薪酬结构省级数据显示，2020年实际平均工资结构调整幅度为1.4%至1.7%，2021年预计平均工资结构调整幅度为1.3%至1.6%。
图3：各省工资结构调整行业数据显示，总体实际平均调整包括2020年冻结1.2%至2.5%的幅度，以及2021年预计平均薪酬结构调整0.8%至2.0%的幅度。
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4、行业不断扩大的数字威胁格局最新研究表明，从2018年到2019年，对OT连接资产的攻击数量增加了20倍。
同时，自2019年以来，能源行业数据泄露的平均成本增长了13%以上，达到639万美元，高于全球平均水平3.86美元的成本。
即使网络攻击不断扩大，也威胁着整个行业，三分之二的石油和天然气高管表示，数字化正在使他们的业务受益，并且仍然是公司成功的关键。
石油和天然气行业委员会的网络弹性原则通过采用统一的方法和控制进行协作和协调，改善了OT环境的监视和可见性，将IT / OT软件版本和补丁的检测和响应时间从几天缩短到了几分钟。
通过将可互操作和制造商无关的AI技术相结合，并有效利用OT原生的人类专业知识，中小型能源公司可以获得监控，检测和网络攻击预防功能的访问权限只有以前在内部拥有足够丰富的公司才能实现的保护水平预算。
报告总结无论是在企业内部还是整个行业，石油和天然气行业的企业都需要进一步发展其网络弹性，以保护利润。
石油和天然气董事会的六项网络弹性原则将帮助组织系统地，全面地采用弹性实践和企业文化，同时使它们做好准备，以满足股东和社会对环境保护，社会和治理方面日益增长的期望。
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数据来源：世界经济论坛：石油和天然气行业的网络弹性：董事会和企业高管的行动手册。

5、的专业人员现在的收入超过50,000英镑，高于2020年的42%。
进一步扩大后，现在有20%的专业人员的收入超过了70,000英镑，高于去年的16%。
在薪水数据中还可以看到不同工作安排的影响，自由职业者，顾问和自雇人士的平均薪资为72,500英镑，其中该群体的61%的收入超过50,000英镑。
工作生活和工作满意度尽管在过去的12个月里，灵活和远程的工作已经出现，但就业状况的总体情况几乎没有什么变化：82%的受访者说他们是永久工作。
总的来说，85个中心表示，即使在大流行爆发时，他们的状态仍没有改变；6%的人报告说在恢复正常时间前正在休息，2%的人减少了工作时间。
这与全国总体情况比较有利，该情况显示，30%的雇主在2020年11月30日根据工作保留计划休假，13%的雇主被休假。
鉴于冠状病毒和英国脱欧带来的巨大挑战，专业人士仍然普遍感到满意：83%的项目专业人士表示对自己的作用感到满意，而去年这一比例为82%。
感到非常满意的人的比例从24%增加到28%。
永久就业者的满意度仍然异常高，为84%，这反映了许多人在不确定时期对安全和稳定的价值，灵活性和多样性现在就不那么重要了。
员工多样性和包容性调查显示，黑人专业人士占劳动力的12%，86%是白人。
亚洲/英国的代表比例从5%增加到8%，而黑人、非洲、加勒比、英国黑人的代表比例则从3%增加到4%。
虽然BAME专业人士的人数在增加，但他们的平。

6、业技术角色的需求都呈现出积极的趋势，对数字营销、CRM和ERP专家等角色的需求都很高。
在香港，IT专业人员的需求和工作岗位在2020期间增长了11%。
一、2020年香港就业市场表现如何?香港3月份疫情的第一次浪潮和政府的限制极大地影响了香港就业市场和商业信心，四月就业岗位下降了16%，在5月恢复之前疫情感染率得到了控制。
香港就业市场弹性越来越强，分别在7月和8月仅下降了2%和5%。
二、2021年香港企业薪酬将会增长吗?在2020年香港经济陷入困境之际，许多员工都在想，他们是否会在年底获得加薪和奖金。
总体而言，当前的经济环境将导致2021年的加薪幅度低于2020年，2021年的加薪幅度预计在0-4%之间。
下表详细说明了职位职能部门预期的加薪幅度，并反映了某些职位职能部门将根据持续的人才短缺，以及候选人是否能够转行以获得更大的加薪：三、市场洞察力和薪资指数银行、金融和会计1.开放中国万亿美元的金融市场中国一直在加速开放其45万亿美元的金融部门。
外国投资者可以完全拥有包括保险、基金管理和经纪在内的金融服务业务。
预计对外开放将吸引更多的大型外国国际公司进入中国的资本市场。
高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和摩根大通(JPMorgan)等大公司预计将增加投资，以建立更强大的业务，并在市场上占据更大份额，他们在该地区的扩张将有利于香港的金融业。

7、p垃圾焚烧为国家产业政策鼓励和支持发展的行业，推进城市生活垃圾处理设施的一体化建设和专业化运营是行业发展的趋势，而相应提供一体化投资建设运营服务的专业垃圾处理服务商将占据竞争优势。
在碳中和碳达峰的政策背景下，垃圾焚烧发电项目将持续受益，我们。

8、目录目录关于 2020 年佛山市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的说明.1第一部分 薪酬调查样本说明.5一职工样本情况.5一 分行政区划职工样本分布情况.5二 分职业大类职工样本分布情况.5三 分登记注册类型职工样本分布情况.5四。